16年毕业，长春一个二本，学的人力资源管理，这几天来到北京一面试才知道实习期间人力资源的实习生工资2000-3000 ，觉得太少了，同学有的去做销售了一个月3500+绩效，而且是在长春，北京这边的销售更高，现在我有同学建议我转行去做销售，给自己攒点钱，为以后创业做准备，但是如果去做销售不是那么稳定，而人力资源相对稳定，而且年纪越大经验越多赚的越多，我该怎么办？该转行么？求有经验的给我一些建议吧。

很多人力资源方面的书籍，甚至绩效专家都在说GE的活力曲线，末位淘汰制。末位淘汰制现在仍GE实行吗？网上翻来覆去讲的都是烂大街的话，GE的现状如何，哪里有第一手的资料呢？

初创企业，定义为刚刚成立，大家都是摸着石头过河，只有几个管理层股东，每个部门都是自己搭建的。本人学的是统计与人力资源管理，所以出任人力资源管理部门，但是又没有实际操刀经验，所以希望知乎大神们的帮忙。万分感谢！比如工作中需要几分合同书等等。

这个人当时是班里学习最好的同学，在数理化上脑袋特别灵光的，不过性格很孤僻，不太爱和我们说话，我当时学习一般，但是我的人缘还不错，所以后来的每份工作的同事都和我关系不错。有什么事求人别人都乐意帮我。属于很吃的开的那种人，现在也是通过别人的帮忙实现了自己创业的梦想，今天在网上看见了我这个同学投了我们的职位，说实话有点感触良多。我不知道他发生了什么，但是我是比较希望可以帮助到我的这个同学。至少我曾经也很向往过有他那样的聪明脑瓜。

上周面试了一家大公司，一切都挺顺利，结束的时候问了我薪酬底线，报了8k，于是给了我8k。自己心里也接受了，后来hr电话来沟通也口头答应下来了。后面有第二家公司公司，本来推掉了，那边hr说多看看多个选择打了几次电话要我去一下，我想想是也就去了。面了之后感觉也很不错，第一家好在干爹实力雄厚，集团公司下面新公司起步。第二家好在氛围，新三板上市，几个面试官给我感觉非常不错，而且薪酬方面比较大方，肯定高于第一家。业务也已经成型。我做的是产品经理，第一家觉得我经验不够所以….第二家说很看重我的人，而不是我技能方面的能力。非常纠结不知道该如何选择，请各位帮忙给些建议吧。

能招曾经创业过的人吗？该小伙子曾经创业过，很能干，把他招过来以后，他立马在团队发挥核心作用，其人缘很好，老板夸我有眼光，物色到了这么好的人选。谁知一年以后他又创业了带走了团队三分之二的人，大部分核心人员都被他带走。整个项目陷入了瘫痪，剩下的人员无力完成项目，最终被解散。

最近招聘2年开发经验的程序员，在智联上搜索了半个月了。很多都是在校生或应届生，要求工资还蛮高的；要不就是工作多年的有实力的，超出我们的薪资范围的，压力好大！

某大型集团公司下属企业，由于经营状况问题很可能在未来几个月内关闭（各地分公司已完成注销，目前仅剩总部）。目前的选择：第一，现在开始找工作然后离职（由于时间问题不一定能找到满意的工作）。第二，等到公司关门，领取N+1的离职补偿（已工作9年）。第三，按照公司安排分流到集团下属其他企业（岗位公司未知，薪酬不低于目前收入）。面对这样的情况，如何选择，能保证自己最大利益或为相对明智选择？