在易工作上看见当时班里学习最好的同学的简历了，不知道该不该给她邀约？ 举报 理由 举报 取消 这个人当时是班里学习最好的同学，在数理化上脑袋特别灵光的，不过性格很孤僻，不太爱和我们说话，我当时学习一般，但是我的人缘还不错，所以后来的每份工作的同事都和我关系不错。有什么事求人别人都乐意帮我。属于很吃的开的那种人，现在也是通过别人的帮忙实现了自己创业的梦想，今天在网上看见了我这个同学投了我们的职位，说实话有点感触良多。我不知道他发生了什么，但是我是比较希望可以帮助到我的这个同学。至少我曾经也很向往过有他那样的聪明脑瓜。 2018年1月9日 5 条回复 907 次浏览 HR,人力资源,关系,创业,同学,招聘,求职
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聚贤不避亲。问自己，假设你不认识她，她是否合适你们的职位？
你问题中已经论述了很想帮她，那就从心吧。
有人说，把私人感情带到公事上，是不明智的。
但是，谁能公私真的那么分明呢。
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关于题主的犹豫，取决于公司岗位的工作内容，以及你以后想如何对待这个同学，还有你同学的人品。
由于不是普通雇佣关系，应该把这三点合并来考虑。
他的人品如何；以你对他的了解，他是否能胜任这份工作；你是只想把他当作普通雇员来看，还是当作心腹来对待。
1.如果他不能胜任，那你怎么对他都不合适。
2.如果他能胜任，就有些复杂了。
2.1他为人如何？
有些人你帮了他，他会感激涕零。有些人，你帮了他，他会要求更多。
有人可能认为正常雇佣关系，不存在帮不帮的，那就要看你给他提供的待遇。如果低于市场水平，你肯定也不觉得是在帮他。如果远高于市场水平，或者他应得，那你说算不算帮呢。
2.2如果你打算当作普通雇员来对他，他只要能不产生埋怨，就是一个很好的人了。
2.3如果他打算当作心腹来对他，他要是能感激更好，不生二心基本就可以。
另外，如果你要找心腹，有同学这层关系在，应更稳妥些。
3.如果他有了更好的机会，要跳走，你能否接受。
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很麻烦。
由于不是普通的雇佣利益关系，行就上，不行就滚。如果按照普通对象对待，你可能会失去一个同学。
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下面更新。
题主可以尝试以同学的身份先联系下，探探口风，他现在的生活、工作状态如何。也可以以开玩笑的口吻试探他是否需要你这个工作机会。
话说这要看你公司的职位性质了，这种同学拿手的是干技术，跑业务那就不要约了
我觉得还是不要约了，虽然你是真心想帮他，但他估计会难以接受，总归别扭。
好励志