在易工作上看见当时班里学习最好的同学的简历了,不知道该不该给她邀约? 举报 理由 举报 取消 这个人当时是班里学习最好的同学,在数理化上脑袋特别灵光的,不过性格很孤僻,不太爱和我们说话,我当时学习一般,但是我的人缘还不错,所以后来的每份工作的同事都和我关系不错。有什么事求人别人都乐意帮我。属于很吃的开的那种人,现在也是通过别人的帮忙实现了自己创业的梦想,今天在网上看见了我这个同学投了我们的职位,说实话有点感触良多。我不知道他发生了什么,但是我是比较希望可以帮助到我的这个同学。至少我曾经也很向往过有他那样的聪明脑瓜。 2018年1月9日 5 条回复 877 次浏览 HR,人力资源,关系,创业,同学,招聘,求职
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聚贤不避亲。问自己,假设你不认识她,她是否合适你们的职位?
你问题中已经论述了很想帮她,那就从心吧。
有人说,把私人感情带到公事上,是不明智的。
但是,谁能公私真的那么分明呢。
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关于题主的犹豫,取决于公司岗位的工作内容,以及你以后想如何对待这个同学,还有你同学的人品。
由于不是普通雇佣关系,应该把这三点合并来考虑。
他的人品如何;以你对他的了解,他是否能胜任这份工作;你是只想把他当作普通雇员来看,还是当作心腹来对待。
1.如果他不能胜任,那你怎么对他都不合适。
2.如果他能胜任,就有些复杂了。
2.1他为人如何?
有些人你帮了他,他会感激涕零。有些人,你帮了他,他会要求更多。
有人可能认为正常雇佣关系,不存在帮不帮的,那就要看你给他提供的待遇。如果低于市场水平,你肯定也不觉得是在帮他。如果远高于市场水平,或者他应得,那你说算不算帮呢。
2.2如果你打算当作普通雇员来对他,他只要能不产生埋怨,就是一个很好的人了。
2.3如果他打算当作心腹来对他,他要是能感激更好,不生二心基本就可以。
另外,如果你要找心腹,有同学这层关系在,应更稳妥些。
3.如果他有了更好的机会,要跳走,你能否接受。
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很麻烦。
由于不是普通的雇佣利益关系,行就上,不行就滚。如果按照普通对象对待,你可能会失去一个同学。
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下面更新。
题主可以尝试以同学的身份先联系下,探探口风,他现在的生活、工作状态如何。也可以以开玩笑的口吻试探他是否需要你这个工作机会。
话说这要看你公司的职位性质了,这种同学拿手的是干技术,跑业务那就不要约了
我觉得还是不要约了,虽然你是真心想帮他,但他估计会难以接受,总归别扭。
好励志