专业性偏强的业务部门如何看待自己公司的管培生？ 举报 理由 举报 取消 在企业业务部门的专职员工，如互联网公司的产品和研发，如快消公司的mkt，如财务法务部门，如何看待更像是以HR标准筛选的管培生员工？对轮岗到自己部门的管培生又是什么样的印象？ 2017年8月5日 1 条回复 1120 次浏览 中国互联网,公司,市场,新人,职场,销售
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谢邀。
是不是HR的标准不重要，有没有培养前途很重要。
有培养前途的管培生会给予更多的耐心与机会，希望其轮岗结束后选择自己部门。