专业性偏强的业务部门如何看待自己公司的管培生?

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在企业业务部门的专职员工,如互联网公司的产品和研发,如快消公司的mkt,如财务法务部门,如何看待更像是以HR标准筛选的管培生员工?对轮岗到自己部门的管培生又是什么样的印象?

2017年8月5日 1 条回复 1106 次浏览

发起人:法式烤冷面 初入职场

一粒栗中藏世界,半升铛内煮山川

回复 ( 1 )

  1. 王冉
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    谢邀。

    是不是HR的标准不重要,有没有培养前途很重要。

    有培养前途的管培生会给予更多的耐心与机会,希望其轮岗结束后选择自己部门。

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