如何评价很多老板说的类似 “我给你提供一个平台”这种说法？ 举报 理由 举报 取消 很多老板，在我个人经历里尤其是小公司老板，特别喜欢说 ”我给你提供一个平台，让你自由（别当真）施展才华，没有平台你什么都不是，所以你应该拿低薪，因为作为老板我承担了很大风险，而事情没做成员工也没啥损失，拍拍屁股就可以走人”对于这种想法大家有什么看法？ 2017年9月26日 7 条回复 1557 次浏览 公司,创业,管理
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谢邀。
应该问清楚这平台为员工提供什么服务，这么调用，怎么评价。
然后索取这个平台运行的历史记录。
再把报酬降低的部分看作购买这些服务，自己算算值不值。
有能力的人，在好的平台发展更快。
所以平台不是决定性因素，除非已经是国际500强！
谢邀，话是没错，但是不该拿低薪说事儿，员工感恩公司的培养，但这不是签卖身契，小公司发展到一定阶段，员工一定会遇到发展瓶颈，怎么办？估计大多数的老板都是，你是你，我是我，只要有人给我干活儿就行，我管你员工发不发展呢。员工不走，留着过年么？要么自己提出改进方案，要么走人找更好的地方。
可以拿低薪，但必须占股份，你50%，老板50%，而且要白纸黑字、经过公证，老板能答应吗？不能答应的就是垃圾加骗子。如果老板能同意，你再仔细考虑不迟。
平台不是说的，也不是市场里的白菜，而是你入职的时候公司提供好的。
有实力的公司谁这么说？
关键词在于：
你应该拿低薪
拍拍屁股就可以（让你）走人
别的都是废话。
这句话一般喜欢对刚步入社会的应届生说，应届生对职场没有深入的了解，老板说“给你一个发展的平台”觉得是对自己的重视，当然对于应届生来说没有实践经验，自己在工作过程中能达到多高的水平都是未知的。所以应对老板的“重视”，应该因人而异，自己觉得可以在这个公司里学到东西，补充自己的不足就可以留下来试试，学会了你想要的再想跳槽就是很简单的事情了，也不用再受公司低薪的压榨。