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认真是美德
衣格鹿和从先生撕逼：技术合伙人在互联网创业公司中的正确姿势
衣格鹿（现已改名**）公司和从先生（衣格鹿对该技术合伙人的“匿”称）之间的斗争已经吸引了一批又一批的骂战者进入这场撕逼大战，从目前情势来看，从先生明显获得了大多数人的同情，衣格鹿公司被无情的贴上了诸多难堪的标签。
作为互联网公司，CTO（技术合伙人）无疑已经成为创业公司的标配，没有技术合伙人，公司的网站、APP应用程序如何能开发或快速迭代，从信任度上来说，技术合伙人也是技术外包团队无法替代的。互联网公司为了构建完整的创业团队，必须为技术合伙人留好一把交椅，对BAT出来的技术大牛，更是趋之若鹜，而对技术合伙人不加深入考察，耳闻从前的熊猫烧香病毒开发者自从开发了熊猫烧香，虽然被判入狱服刑，但刑满释放后竟然被很多大公司争夺，令人大跌眼镜。另一方面，技术合伙人是互联网公司的标配，而股权/期权激励也成为了互联网公司吸引技术大牛的标配，情怀十足！
在这浮躁的互联网创业大潮中，技术合伙人在互联网公司中的正确姿势是啥？互联网公司又该如何和技术大拿亲密相处？也许，我可以用这场撕逼大战中的那些关键句提出律师在法律角度上的看法，也许不一定对，但兴许会给想创业或正在创业中的你些许答案。
1.从先生：“我们现在非常需要技术合伙人来一起做这件事情“—-我们应该对“合伙人“的法律概念有准确的把握
从法律上来讲，“合伙人”是我国合伙企业法里规定的法律概念，“合伙人”要以个人资产对合伙企业的负债承担无限清偿责任。打个比方，a 和b 根据合伙企业法设立了合伙企业，当上了合伙人，分别出资50万，但经营不善，企业欠了外债200万，在此情况下，a和b不仅要拿合伙企业的100万来还债，还要拿出个人的其他财产，比如说房产来归还剩下的100万。但是，还有一种我们平时口头上喜欢挂着的“合伙人“，比如说电影《中国合伙人》中的合伙人，实际上却不是法律意义上的合伙人，而是公司里的”股东“概念，对于股东而言，不论公司有多少外债，股东只需要在自己出资的范围你对外承担责任，所以能隔绝个人财产的风险。
在现实中，创业团队招合伙人时，应该对要招职位的性质有清楚的认识，到底是合伙人，还是股东，如果作为合伙人或股东，在公司中的决策地位又是什么，否则就会出现从先生一样的场景，以为自己是合伙人，但实际上却落得“我多次提出, 希望能够参与公司的日常运营讨论, 希望能够用技术的角度和方式帮助公司改善业务, 但是公司讨论业务,讨论方向, 讨论目标的时候从来没有一次叫我.我被告知得最多的是先完成系统的开发, 等后面讨论的时候会叫上我”的悲凉境地。
2.衣格鹿：“没有书面再次确认入股需要出资且股权三年分批兑现，并非是工作不到两个月（44个工作日），甚至试用期都未过就能获得“合伙人”身份”—-期权不是你想拿就能拿，也不是你说给就任性给
上文提过，股权期权是互联网公司的标配，很多技术大牛YY下阿里巴巴的期权就流口水，幻想着公司上市后的飞黄腾达。为啥互联网公司老要拿股票期权来吸引人才，股票期权可以用来凝聚人心留住人才，也可以在财务上减轻公司运营的现金流压力，所以大家都欢喜的不行。
但是，期权不是技术合伙人想拿就能拿的。期权计划是一项大的工程，绝不是创始合伙人脑子里的一个概念喊出来就行了，期权分为好多类型，比如（1）限制性期权，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或符合条件后）行权，取得公司相应股权或股权的受益权利，一般每年成熟1/4，为公司干满4年就可以拿到真正的股权，但仍需要员工出钱购买，现在的阿里巴巴就是这样的模式。（2）虚拟分红型股权，被激励的员工均不实际持有公司股权，没有表决权，而仅持有相应的分红权或增值权。如果公司只是喊个口号给你股权，但有没有任何的期权方案，比如条件，行权等细节规定，即使你最后闹到法院去，而且你也证明了公司当时承诺给你期权，你也是会败诉无疑的。
对于公司而言，期权也不是或不能任性给。期权意味着股东权利和控制权稀释，这对创始人股东而言是灾难性的打击，以后你啥事都要征求其他员工股东的意见吗？公司对于授予期权的对象应该有清楚的界定，不是谁都能去许以期权而成为合伙人的，比如说
短期资源的提供者、无法融入团队的，远景目标不一致等人，就不适合授予期权，否则会徒增烦恼。
3.衣格鹿：“斡旋较慢，以至于让网站数据被删，服务器关停，域名被转移，团队成果／公司财产任人宰割”—-公司知识产权/商业秘密的保护在任何时候都不能松懈
对于公司技术人员或技术外包方恶意掠夺/删除/修改/拒不归还公司开发数据的前车之鉴，作为律师已看到太多太多了。在技术外包时，公司竟然都不签技术开发委托合同，对开发需求口头指示，对开发周期没有底线，对开发的源代码的最终归属更没有约定和备份，导致开发结束后受到外包方的要挟，说不加钱就不给源代码。还有公司开发的数据不做好备份，导致技术人员离职后或被挖走后技术外流，技术人员私下在开发代码里植入BUG等。
在应先生的撕逼贴里，好多“热心人”还煞有其事的说：“代码是应先生自己写的，他当然可以删拉“的无知言论。其不知自用工开始之日（不以劳动合同是否签署为准），应先生履行的就是一种职务行为，他使用公司的资源开发的软件及代码，都是职务作品，财产权利归于公司，应先生本人在没得到公司许可前是不能私下乱删的。
还有另外一个基本的法律常识，对于”网站数据被删，服务器关停，域名被转移“的行为，公司完全可以根据劳动合同法，要求应先生赔偿其故意行为造成的公司损失，当然公司需要证明损失情况。衣格鹿公司在回帖里声称的“我们仍然不希望因为这个事情你被送到监狱里去，导致你的家庭在几年时间里失去一个最强的生产力”至多只是个威胁，作为公司职员，不会构成破环计算机信息系统罪，侵入计算机信息系统罪等罪名，顶多只是个民事纠纷。至于说公司一直不签劳动合同，当然也是一个非常低级的法律错误，应先生可以要求公司补偿和赔偿。
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随便聊聊，有兴趣可关注我的个人微信公众号：mclawman：互联网法律领域的深度观察。创建于 2015-12-11
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4、 至少精通JAVA、C++、Python中两种语言，熟悉常用的数据库（mysql,mongodb,redis,bigtable等）以及搜索系统的架构设计，至少写过超过1万行的核心系统代码；
5、 对于linux,nginx,lvs等都了解，能够和运维技术团队一起设计运维架构方案；
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好比夫妻吵架
每个人都有道理
外人 看看就行了
正好失败后可以把责任推给对方，和别人诉说快要成功给个锅更有故事性！
有人愿意把相关两个问题圈出来麽。俩人各提问题然后撕逼，互相指责。
同为创业者。我觉得做事只有成和不成之分，没有对错之分。他俩只不过是在失败后再加上一场闹剧。同样的事情常年重复。
开始的时候，就定好退出机制。和婚前定离婚协议一样。失败了，给自己一个体面。也好准备下一场。
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衣格鹿和从先生撕逼：技术合伙人在互联网创业公司中的正确姿势
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