看创业公司给的期权协议中都应该注意哪些坑？ 举报 理由 举报 取消 看到很多人说应该找个律师帮自己看看有没有什么坑，想问问一般常见的坑都有哪些？你都遇到过哪些坑？都是怎么避免的？ 2017年12月19日 10 条回复 1918 次浏览 公司,创业,期权,激励
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谢邀！我当时的情况是:公司处于快速发展期，我到公司的时候营业额不到两个亿，之前一年是不到一个亿，到公司面试的时候现在的上司就说公司可能未来有上市计划，我当时对上市啥也不懂，问公司营业额增长情况怎么样？上司说基本接近100％，当时他问我要多少钱？我要了一个当时在二线城市不错的薪水，上司一看说放心，只会多不会少，我当时还后悔说少了呢。最后我就从上海回来了。两年后公司上市，原始股我没有，一年后核心员工股票激励的时候有我，一半期权，一半内部股，内部股是按照市场半价卖给我们的，一次性付款，当时的确拿出了全部家当，很多人都很犹豫，不知道未来什么情况，后来经过扩股，再加上公司发展的确不错，最终大家都有不错的收益。其实我想说明的是:激励股票或者期权有没有用，或者合同这类的东西，我认为并不重要，公司如果跟你签这样合同的话，你就签好了，真的上市了，肯定会有用的，公司也不会想着占员工便宜的。但是我希望你能从我字里行间感受一下愿意分享创业果实的公司气质。首先公司发展速度很快，第二公司愿意给钱，或者愿意给福利给员工，第三领导人的气质，这点最重要，愿意散财的领导人才值得跟，第四，请感受一下该公司企业文化怎么样？第五，公司研发风气怎么样，或者说是不是做事都比较踏实。我觉得公司这些综合气质最重要，这个需要你自己去感受。中国经济发展很快，以后上市公司会越来越多，希望我的经验能够帮助到你，祝好运！
看了大家的评论，市面上肯定会有那股票或股权激励来骗人的，不过用于真正激励员工的可能会更多。
创业团队，如果成功，股权激励比重无论多小多有价值，如果失败，无论比重多大，都无意义。
谢邀，期权本身就是张饼或者是个坑，无论是有上市计划或者上市可能的公司，还是声称期权可以回购，都是为了留住人，说的狠一点，就是拴住你，因为期权兑现的时间是漫长的，一般公司少说三年，即使你拿到了期权。在签订期权协议的时候，注意几点：
期权的主体是谁；
拿到多少的期权钱；
可以开始变现的时间是多久；
如果离职，这些期权怎么办。
期权这东西在国内不相信的人变多了，不如股权实在，可能是现在画饼的人变多了，哈哈。期权的象征意义大于实际价值，个人观点，不喜勿喷，谢谢
谢邀……理论层面略知一二，实践方面并不懂。
实践方面股权激励貌似没有什么太大的用处，比如说它的激励作用似乎并没有理论上那么有用，so,我是来看答案的。
谢邀，只要后者脸皮把所有数字都写在纸上就好，别不好意思。除此之外，工资不能太低，因为如果半路被踢走了，期权就是一张纸了。
谢谢邀请
有好多方面吧，
1、没有比例设定，比如给你写了10万股，但10万只占万分之一，那有个shit用呢？
2、对成熟条件的规定，其实唯品会也给创始员工配了股份，但没有人提起，因为成熟期是长达5年，而且是一次成熟，大多数人没等到成熟就走了。而阿里就很多人提及，因为成熟条件其实对员工还不错。
3、回购条件，如果是好一点的，会在公司出现问题的时候优先回购公司的股份，但是很多公司不是，是先保证大股东的利益。有点过分。
4、离职的条件，离职了是不是一定要买下来？这些都要关注。
谢邀，
，说说自己的。
一般只会给那些重要岗位并且特别有能力的人。
在创业初期资金有限会用此方法激励大家努力。最主要的还是希望用最低的成本筛选员工。（说白了就是为了能达到少发工资，多干活的目的，但是对于那些有能力肯努力的人也是绝对不会亏待的）
谢谢邀请，结合我的一点小经历先说点其他的。作为员工，去创业公司，第一看老大，第二看团队，第三才是看项目，这三个都不错，才有大概成功，其中老大和团队的重要性远远大于项目本身，如果老大和团队不行，还是当时人民币拿到手里比较好。
只有项目成功了，期权才有意义，虽然有些期权在没成功之前也能转换成股权，但是不能变现的还是没啥意义。 对于期权这个，我也没多少经验，就说几个注意的吧:签订的主体，对方是公司还是股东，己方是自己还是部门，有的是部门代持；数量是比例还是股数；兑现的时间，有没有限制，是可以一次性兑换完，还是有分批限制的；兑换的时候是否需要出钱购买，如果出钱，单价标准是什么；转化成股权后，如果项目尚未成功，同时自己需要离职，这部分股权怎么处理。暂时就这么多吧，。
谢邀 先占坑 不保证填
泻药
在我看来还是先看公司的前景，发展情况，如果公司状况很不错一般不会发期权，有发也只是给重要岗位或者上层领导，如果连基层岗位都说给期权那么这公司主要慎重了，我个人倾向落袋为安，期权的兑换期太长，要么收购，要么上市才能兑现，中间离职一般都不能兑现，也可能创始人想办法折腾你走，现在环境下失败情况大于成功的多，所以慎重，不要太在意期权