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过分强调内部晋升，则新鲜血液进不来，副作用可能有以下几点：
1、老员工盘踞着重要岗位，但他们很容易出现思维定势，在公司转型升级的关键时期，他们无法帮助公司取得突破。
2、普通员工晋升为管理层，平级必定不服，而管理者也缺乏经验，往往导致内斗。
3、晋升标准日益讲究论资排辈，损害考核的公平性和激励效应。
4、部分员工拉帮结派，引发内讧。
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过分强调内部晋升，则新鲜血液进不来，副作用可能有以下几点：
1、老员工盘踞着重要岗位，但他们很容易出现思维定势，在公司转型升级的关键时期，他们无法帮助公司取得突破。
2、普通员工晋升为管理层，平级必定不服，而管理者也缺乏经验，往往导致内斗。
3、晋升标准日益讲究论资排辈，损害考核的公平性和激励效应。
4、部分员工拉帮结派，引发内讧。