做销售，业绩一直不错。但每到老板调整销售额目标的时候，永远我的是最高，最难完成的，觉得很痛苦。怎么办？

公司指标半年一调，全年大家平均增长要求要差不多50%，我的60+，到了下半年，区域有个同事干不下去，老板整体业绩很差，看我达成的还不错，就把指标又调到我这儿来了，最后全年指标增长70%…..我磕磕绊绊很勉强的完成了。非常辛苦。而且并没有多赚钱。现在调明年的指标了。我老板干不下去滚蛋了。然后大老板在调市场和指标，然后给了我潜力最小，饱和程度最高的一个市场区域，还要常常出差，并且，指标仍然是最高的。。。意味着我明年不但赚不到钱，还非常非常辛苦。。。。。最近常常都在想跳槽的问题，但又期待老板能给加薪。。不过加再多也比不上赚奖金来得好。现在赚奖金的机会都快没了。。是不是要弱一点，差一点的才能博得老板同情？越强的，老板越不考虑你的想法，只是觉得你可以为公司奉献更多，让他赚更多钱，所以也不在乎员工赚不赚钱，工作状态和想法？所谓的会哭的孩子有奶喝？