今天去面试,对金融营销公司和企业培训公司的疑问?

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今天上午面试两家不了解的行业的公司(本人以前在快消品行业做行政人事的),第一家本质上说就是用微信和qq卖可以提升信用卡额度的软件的,招我做销售,并且说平均月入可以在3500以上(7线小城市)。我想问这东西真的好做?销售员们真的月入有这么多?那生活条件应该不错?为什么穿的那么不讲究?真的有收入不错穿着又相当不讲究的年轻人么?(大部分员工我看都是86-93年的)第二份面试工作公司是一个专门给企业员工培训,解决问题的公司,公司股东是当地有名的经销商,所以开始我是很信任很想去的,但是面试到后面不靠谱了。(我面试的职位是总经理助理),面试我的是经理。公司是上个月刚成立的。他说着说着就说他要稳定本地后就去开拓外地市场了。而且三个月内。到时候当地大大小小的东西就全是我打理了。然后会给我分红。说完这块我问现今待遇和工作时间问题,他又说公司全民皆销售。除了总经理其他都是基层销售,其他员工都没必要。工资头个月只给我月薪两千,然后让我做的也是销售工作,美其名了解这个公司这个行业。我在心里觉得哔了 了。他们的销售就是卖企业精英卡,听课用的,一个月一节课,一年11节课。我想问的是,这个行业的运作模式都是像这样?

2018年1月13日 1 条回复 1189 次浏览

回复 ( 1 )

  1. 楼小雨
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    第一个就算了吧,提升信用卡额度的软件,怎么想都觉得不靠谱。关于待遇问题,但凡销售类,务必问几个问题:

    1.底薪

    2.提成比例

    3.均单价

    4.月均单量

    5.销售模式

    6.其它,五险一金,福利,年中奖之类。

    回答不清楚的,一律pass

    第二个,全员销售可以理解,小型培训机构也基本就是这个状态,甚至连讲课的老师都可能要背业绩,不过这种机构也真真是日了狗了。

    但是,三个月稳定本地市场开拓外地市场是什么鬼?意思是本地市场完全没搞头么?三个月就趟平?这种规模的市场为啥还要开拓?难道说本地市场资源是现成的?这是农村包围城市的思路啊

    还有,什么叫三个月后都叫给你打理?什么职务?总管?经理?合伙人?分红怎么分的?有合同么?有契约么?怎么行权?

    有理想有抱负有野心有规划,我绝对支持,这种火车在心里怎么跑都绿色无害。但招聘就是招聘,把心里的火车开出来跑给别人听可就不对了。

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