中国企业家如何传承换代？ 举报 理由 举报 取消 1980年代是一个草莽时代，是一个囤积了几代人共同从体制内发轫创业的时代，也是中国优秀企业的一个密集创办期。以1949年为主轴，这前后的十年左右出生的一代企业家，几乎创办了中国八成以上的全球500强企业。他们是中国得以工业化的主力军，主宰了80年代到21世纪前页的整整30年。 无论是柳传志还是李嘉诚，他们影响着一个时代。这些享誉一时的大佬们，终究会慢慢退出企业主力军队伍。那么大佬们之后，下一个时代谁来承担转型的重任，接下来的三十年谁主沉浮？ 2017年5月13日 1 条回复 1037 次浏览 企业,企业管理,创业,管理,话题
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最近两年，异常低调的任正非频频发声，不但主动接受海外媒体的访谈，还不吝时间多次与国内媒体恳谈，至于间或发布的内部信函，频次更是有明显的提升。所作所为，皆为立言乎？当然不是。如果你留心一点，会发现，1944年出生的任正非马上就要72岁了，接班人问题，企业文化的传承问题不得不提上议事日程。
这不仅仅是任正非的问题，还暗示了一个时代的结束，另一个时代的到来。