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团队协作工具worktile发布《2015 中小团队工作效率报告》是否威胁到了用户的商业秘密保护?

首先说明利益相关:我自己不用worktile,我用moxtra做团队协作。因为微博上看到有人推荐worktile,也关注过这款软件。今天看到worktile根据用户习惯发布了这个报告《2015 中小团队工作效率报告》,说明这家公司在后台分析企业用户的数据,让我觉得很担忧。诚然,任何人使用在线工具都要牺牲一部分隐私。但是worktile的做法是否已经明显越界了?我觉得worktile的做法似乎反映出这家公司在商业道德上有欠缺。毕竟SNS威胁的是用户的个人隐私,而他们的后台追踪行为似乎已经威胁到了企业用户商业秘密的保护了。希望听听大家对此的看法。

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商业间谍的养成 ,以及作为企业人应该如何防范?

间谍A伪装成雇员 正常上班想拷出资料 但是机箱上锁(安全锁无法打开) 并且禁外网 。 但是A有秘密武器 一个特别定制的鼠标,内有隐藏的U盘插口。 然后他以鼠标坏了为由更换 换完之后 插入U盘 导入数据资料 正常下班 然后找机会辞职 。如果你是这名间谍 有没有更好的办法盗取资料?如果你是企业负责人如何防止这种行为?

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商业泄密包括了什么?如何定罪?

本人是应届生,怀着对未来的梦想来到广州打拼,但不料遇到了人渣老板。当公司几个重要项目做完后便开始想辞退我们,为了保住最后的自尊便事先通过书面形式辞职。但不知老板是否有被害妄想症,辞职后到了该发工资时,却说“怀疑我们盗取客户资源,窃取商业秘密,要起诉我们。还说以此拖欠我们工资”我想问的是:1,商业泄密包括什么,指活动方案,设计图,客户资源这些吗?2,一般企业想起诉离职人员商业泄密的话,是由哪个部门来调查的?公安吗?3,如何才构成商业泄密罪,是什么行为就会构成商业泄密罪?4,这种罪一旦被定了,对被告人有怎样的影响?我自身可以担保无恶意窃取商业秘密,准确来说,我离职时无拷贝文件,无删除文件。但想问清楚详细的行为,以作为自省。本公司是做公关 […]

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面试时HR问到关于“工作经验”的问题你会怎么回答?

面试对于每一位职场人士来说都经历过,而且很多人都经历过多场面试。在这个普遍认为能力大于学历的时代,“工作经验”成为了企业挑选人才的首要选择条件,那么你在面试时有没有被HR问到过这样的问题呢,你又是作何回答的呢? “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗?”、“你能详细介绍一下你以前做过的一些成功案例吗?”、“你能否提供以前工作成果的相关证明材料呢?”…… 面试大家应该都经历过,而且好多人经历过不止一场两场面试。在这个普遍认为能力大于学历的年代,“工作经验”成了企业招纳人才的首要考查条件。大家在面试时有没有被问到关于工作经验方面的问题呢,你们又是怎么回答的呢? “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗?”、“你能详细介绍一下你以前的成功案例吗?” […]

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