心理学就业 倾向用户研究和人力资源方向 哪个前景更好？ 举报 理由 举报 取消 211本科心理学+英国心理硕士，明年要毕业回国找工作了，对用户调研和人力资源这两个方向比较感兴趣。用户调研目标集中互联网行业，人力资源目标集中在互联网行业以及外资人力资源咨询吧。想对这两个行业的前景了解更多一些，谢谢大家！ 2017年11月8日 7 条回复 1167 次浏览 HR,人力资源,人力资源管理,就业,心理学,用户,研究
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谢邀！
这得看你对这两个岗位的了解，以及适应才可以。长期来看，这两个岗位要想练成都不是一日之功，而随着移动互联网的发展，HR会越来越被外包，成为HRBP（即支持业务发展），而做用户研究的话，你得有实战经验才可以，而这所有的岗位锻炼，必须得你先去社会找到相关岗位去历练才可以，通过不断的历练找到你未来的岗位。
总之，先找到岗位锻炼，再在本岗位上不断历练、不断提升自己。
谢邀
可以上应届生求职网，看看你两个大方向的目标企业的对口岗位的招聘相关的信息和已经有工作经验人的分享，这会对你准确判断情况有所帮助。
谢邀
三十年以前百货公司的售货员是铁饭碗，前景杠杠的！
然并卵，三十年河东三十年河西。
我的建议，两个方向:
1.欧美比我们先走一步，戒鉴用户研究和人力资源这两个领域在他们那，谁更赚钱。
2.选择你有热情坚持十年的领域。
不要看前景，还是看你喜欢做什么和你会遇到怎样的机会吧
不考虑你个人更适合哪个岗位而只考虑前景的话，我建议选用户研究。因为用研参与的是公司最核心的业务：做产品或做服务，这是人力资源、财物那些比不了的。用户研究这个岗位只是个起点，锻炼信息收集和分析、洞察的能力，工作过程中再不断培养产品感觉、商业头脑，再具备一些创新能力的话，不论在哪个行业哪个公司，你都是不可多得的人才。不过不同公司中的用户研究区别很大，进入某些公司做用研可能会比较失望。
请教一下题主，英国的硕士有哪些学校有专门的用户研究方向吗
如果是人力资源和用户研究来讲，我站用户研究的队。首先确实hr在往hrbp发展。有朋友在万科坐人资，直接被放到了项目部。说实话，有实力的leader还是希望放在项目、销售等和业务有关的部门。据说人资也不是很受待见，反正酒肉关系很多。用户研究的话，主要是对于设计等部门的support，目前互联网服务行业国内对于心理学背景的用户研究人员还是需求挺大的。