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谢邀？
我不认识CEO，楼上有一些匿名的评论很负面，从这个方面判断员工应该被压榨的比较厉害（在一些国内IT公司这其实很常见）所以这个问题是不是内部员工问的，让大家有个合理的诉求和宣泄空间不得而知。
不过介于两人邀请了，所以还是专门下了下apple app来看看，还有一些比较明显的bug（···死循环的弹出框提示我定位失败···）内容上还是跟其他预约运动的app大同小异，介于我本身不属于喜欢成群结队刷场地或者课程的人（个人认为比较影响效果和进度），对类似软件并不感冒。
著作权归作者所有。
商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作者：匿名用户
链接：你怎么看待2月22号全城热炼这次的改版？ – 匿名用户的回答
来源：知乎
我们是全城热炼APP的用户，现联名投诉全城热炼APP毫无商业信誉的欺诈行为。
全城热炼是一款健身O2O平台软件，是和光同尘(北京)科技有限公司旗下的产品。该软件从2015年1月正式上线，直到2015年9月之前，均在宣传用户每月支付99元，可以去所有合作健身房健身，不限总次数（但每月不得去同一家健身房超过3次）。并且时常推出老用户推荐新用户送余额的促销活动（例如新用户注册送50元余额、老用户推荐新用户两个各得50元余额）。许多热爱健身的人都真心喜欢这个平台给提供的方便的健身模式，并且积极推荐身边的亲朋好友也使用该平台健身。有的老用户购买了季卡、年卡等长期会员，有的则用推荐好友得到的余额奖励续费延期，都是希望长期在该平台健身。
但是好景不长，该APP上线仅半年多，用户就遭遇了第一次单方面变更模式。2015年9月，全城热炼单方面决定更改99元包月的模式，改成京沪299/月，其它二线城市199/月，涨价的理由是推出了更高品质的私教小团体课程。由于尚未到期的老用户也免费得到了套餐的升级，应该说是赚到了，但是全城热炼另一个作法却让我们有些不爽。本来推荐好友获得的是账户余额，可以随意使用，可是在这次升级模式时，我们尚未购买套餐的账户余额突然变成了300元至50元不等的优惠券，也有了有效期。当时上海的包月套利优惠价是159元/月，由于优惠券不能累计叠加使用，我们只能用300元优惠券去买159元的套餐，购买力较之前宣传时大大下降。
虽然优惠力度变小，但是升级后的套餐包含了一些不限次数场馆，也能获得更好的健身体验，我们还是暂时忍耐了对优惠券单方面变更的不满。但是就在2016年2月20日那个周末开始，我们陆续接到全城热炼客服的电话，通知老用户原有的包月模式将彻底废弃，改为购买次卡的收费模式，原有余额将变成优惠券在购买次卡时抵用。2月22日，APP升级，我们发现以前用现金支付购买的套餐按未使用时长的比例退回至账户余额，用推荐好友余额或优惠券购买的套餐以及账户原有优惠券变成了使用条件十分苛刻的优惠券（例如50-5、3000-300）。合作场馆也变得少之又少，次卡却贵之又贵。短短一年多时间，全城热炼从最早99元可以任选场馆健身一个月，变成99连两次都去不起。而且我们在99套餐包月的条件下购买了长期会员，合约尚未到期时，就遭遇单方面更改模式，并且原有优惠券也以一种十分鸡贼和恶心的方式变成了一堆电子废纸。我们认为，和光同尘(北京)科技有限公司的行为是对最基本商业道德的践踏，是赤裸裸的对老客户的欺诈！！！我们保留使用法武器维护消费者合法权利的权利！
我们希望该公司可以反省自己的作为，公开向其伤害的所有消费者道歉，并做出合理补偿。我们可以接受的解决方案包括以下3种：
1.老用户按原有效期和原包月模式继续履约到合同结束。原优惠券不规定苛刻的使用门槛。
2.现金支付的老用户全额退款（不是按时间比例），帮忙推广的优惠券换成推广费补偿金（O2O平台获取一个新用户的平均成本要20块左右，刨除礼品成本后地推人员的提成收入也有5元左右，有些种子老用户利用自己的人脉、精力帮全城热炼推荐了成数十人甚至成百上千人，现在连个地推工资都没有，只换得几百几千张没用的优惠券）。
3.原有效期和优惠券均按改版前最高月卡售价折算成账户余额退回账户，可无门槛自行购买场馆次卡。
不想太多负能量，只想说说自己的的看法吧。
CEO司维给我的感觉喜欢权利，但是又不想从底层一步步爬起，于是自己创业当老大。就能力而言，我个人觉得她确实不适合创业，光有背景并不足以做好一件事，她对产品的理解，规划以及对于一些问题的梳理能力确实有限。
任何一个好的产品，一定也会有个好的运营，创始人之一魏杰彪是运营老大（现在还兼任市场部老大） ，他的运营能力简直菜，更别说市场了，这么重要的部门就跟小孩过家家一样很随意的就交给他了。
现在公司也是在大换血，疯狂开除老员工，当然，大家都看的很清楚，人心已不在，可能对于他们来说换血可能是个比较好的选择吧。但是创始团队的能力还是很重要的，毕竟大家都不傻，牛逼的人怎么会轻易到你这儿来，你创始人每个两把刷子怎么能招来大神呢。但现在他们几个人创始人就缺这用来装逼的两把刷子，光靠你这儿背景是不靠谱的（朝阳小钢炮就是再硬，该触犯的法律的地方还是要受法律制裁的）
当然还有两个地方真的，不黑，这几个创始人确实不会办事。1）财务的一个小姑娘，公司都已经把她开了，因为前台缺人，就又把别人找回来让坐前台，做前台没多长时间，就又把人家开除了！2）公司新来的新产品经理，刚来没几天，另外一个创始人（就是传言在跟司维搞对象的那个创始人），让别人做完了事，就把人家给开了，关键是还很炫耀的说他要把人家开了唉
不过就是再坏的事也有好的地方可以借鉴。比如以后如何更好的做人做事。
谢邀。这个确实不了解，无法回答
健身行业APP，O2O行业，A轮据说1000W RMB,B轮据说将近1E RMB，三个合伙人开的公司，copy美国的classpass模式，以99元包月无限次去健身场馆形式（每月每个场馆三次 ，每天只能预约一次）为切入点进军中国健身市场，以培养转化中国健身市场的格局为使命，开的一家公司，叫全城热炼。
三个合伙人平均年龄87左右，CEO司维（背景可以百度），合伙人魏杰彪（网上没有太多资料），还有最后一个海归合伙人，据说是个富二代（斯坦福数学系毕业，but连excel、visio、xmind这些基本的办公软件都不会使用），据说现在是CEO的男朋友。
过河拆桥，用人朝前不用人朝后，用的着你的时候怎么都行，有些人还没过试用期就告知不合格，还有些人直接给赔偿就让走，纯销售方式管理，包括管理技术团队，CEO心理不成熟，经常写一些心灵鸡汤类的邮件，但是有什么用啊？文章谁都会写，不光会写，我还会改呢！这公司毁就毁在这几个什么都不会的老大身上，投资人的钱给你们白投了，场馆转到线下，是为了刷单么？资金转入自己的场馆？怎么想的？觉得没人知道是么？
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纯属个人吐槽，时机到了我会实名的~放心，各位！~当然不服可以来辩啊~~
年纪轻轻就只会用吼叫管理，对公司实际业务和要如何经营也没有规划，我想这是年轻创业者中不好的代表吧。她给自己的压力来自于不敢表露无知，但她有着对奴性员工的需求和对有能力员工的天然排挤都显示她还没有发自己内心地认为自己能成为一个创业者。最后，她是不是在和另一个合伙人恋爱？这可能是整个公司某一值得看的地方了。
三个创始人，两个互相搞对象，还有一个是gay
CEO每天吊儿郎当背着个大包中午到公司，吃个饭和合伙人男友打情骂俏几句到了下午就出门健身，这叫做努力工作认真？别自我麻痹感动自己了，我都替投资人心疼。
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个人问题本不该评论，但既然你是创业公司，拿着投资人的钱还用梦想忽悠来一帮拉家带口的人那就应该尽量对所有参与其中的人负责。你要是能力超群如乔布斯一般那别人也不会拿你私生活说闲话，可偏偏是半瓶子水晃荡。再退一步哪怕能力还有欠缺你有一颗全力以赴与大家同舟共济的心也行啊，可惜连这点都没有。那也就别怪别人拿私生活说事了。
具体到能力上，明明项目管理能力不行还无法正视自己的短处，自己造成的经营失误不敢承担责任只会迁怒于下面执行员工。权力欲望极强，即便是下面人基于以前经验对公司管理经验提出一些合理建议都会被当作是在质疑她的权威。拜托咱都多大了，装给谁看呢？来这是要做事不是陪你过女强人CEO的瘾的。你的外强中干真当大家不清楚么，都心知肚明不愿意捅破罢了。这套也就是能忽悠忽悠刚毕业的小朋友了。产品层面如上面某条评论所说，没有任何长远和理性规划。至于运营分析？别逗了，很多决定都是拍脑门做出来的。可偏偏人还自我感觉良好觉得自己是产品大拿。
以上这些其实都还只是小事。真正值得黑的点其实是对待员工的态度上，绝大部分人在她眼里都只不过是可以利用的工具。去看看拉勾上，面试评论比很多大公司都多，为什么？之前为了赶项目动不动就狂找人，很多人其实招的时候都明白并不符合岗位长期要求，但为了赶进度只要还能干点活老实听话的都招了进去，然后项目做的差不多了试用期也快到了找个借口就把人开了，反正工资低赔点钱了事。可怜了有的小朋友房子都租好了结果就被开了。
当然优点还是有的，她家可能确实有背景也跟很多投资人很熟。但一个CEO如果张嘴闭嘴都是XXX我朋友跟我熟，用钱砸死他们之类的外就再没别的拿得出手的东西的话，这个公司的未来确实很让人怀疑。
美女一枚，身材非常好。力气大，单挑肯定搞不过她，被她砸过一次，好疼…有点孩子气，87年的妹子。公司政治斗争比较严重，在里面工作几个月，没有看到其他可以值得学习的优势，可能是接触很少，因为他们接触的都是总监级别，家里关系比较硬，融资还是没有问题，其它就不知道了，发脾气的时候，千万不要往风头上去！
五十多人的公司说没就没了，没有书面通知，只有口头通知，没有赔偿，只有一句话“我看你今天来上班好像情绪不太好，直接办离职走吧”
员工还没遣散完，魏杰彪就让行政和财务都走了。
上面说司维身材好的，你注没注意她永远是耸肩驼背的状态，天天说自己简单粗暴，真的很简单粗暴地坑人，其实Bruce挺好的，除了矮和眼瞎。
除了人去楼空，其他好像什么变化都没。再也不找女老板了。公司大规模裁员的前一个月还在招人。
有个小姑娘跟我说已经留下了不知道多深的心理阴影，再也不信任别人，堪比失恋被甩被三综合症，以后到哪个公司都担心随时被开，随时被单方撕毁协议，随时得不到被承诺的履行，工作上的安全感已经失去了。
据说这帮人还在继续什么单车工作室，知道的人都躲远点吧。据说公司好多人间接直接被迫办了单车会员。
创业公司的企业员工凝聚力不够，但说话的人都是心存善意的！彼此且行且珍惜！我也想自主创业！
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不过介于两人邀请了，所以还是专门下了下apple app来看看，还有一些比较明显的bug（···死循环的弹出框提示我定位失败···）内容上还是跟其他预约运动的app大同小异，介于我本身不属于喜欢成群结队刷场地或者课程的人（个人认为比较影响效果和进度），对类似软件并不感冒。
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我们是全城热炼APP的用户，现联名投诉全城热炼APP毫无商业信誉的欺诈行为。
全城热炼是一款健身O2O平台软件，是和光同尘(北京)科技有限公司旗下的产品。该软件从2015年1月正式上线，直到2015年9月之前，均在宣传用户每月支付99元，可以去所有合作健身房健身，不限总次数（但每月不得去同一家健身房超过3次）。并且时常推出老用户推荐新用户送余额的促销活动（例如新用户注册送50元余额、老用户推荐新用户两个各得50元余额）。许多热爱健身的人都真心喜欢这个平台给提供的方便的健身模式，并且积极推荐身边的亲朋好友也使用该平台健身。有的老用户购买了季卡、年卡等长期会员，有的则用推荐好友得到的余额奖励续费延期，都是希望长期在该平台健身。
但是好景不长，该APP上线仅半年多，用户就遭遇了第一次单方面变更模式。2015年9月，全城热炼单方面决定更改99元包月的模式，改成京沪299/月，其它二线城市199/月，涨价的理由是推出了更高品质的私教小团体课程。由于尚未到期的老用户也免费得到了套餐的升级，应该说是赚到了，但是全城热炼另一个作法却让我们有些不爽。本来推荐好友获得的是账户余额，可以随意使用，可是在这次升级模式时，我们尚未购买套餐的账户余额突然变成了300元至50元不等的优惠券，也有了有效期。当时上海的包月套利优惠价是159元/月，由于优惠券不能累计叠加使用，我们只能用300元优惠券去买159元的套餐，购买力较之前宣传时大大下降。
虽然优惠力度变小，但是升级后的套餐包含了一些不限次数场馆，也能获得更好的健身体验，我们还是暂时忍耐了对优惠券单方面变更的不满。但是就在2016年2月20日那个周末开始，我们陆续接到全城热炼客服的电话，通知老用户原有的包月模式将彻底废弃，改为购买次卡的收费模式，原有余额将变成优惠券在购买次卡时抵用。2月22日，APP升级，我们发现以前用现金支付购买的套餐按未使用时长的比例退回至账户余额，用推荐好友余额或优惠券购买的套餐以及账户原有优惠券变成了使用条件十分苛刻的优惠券（例如50-5、3000-300）。合作场馆也变得少之又少，次卡却贵之又贵。短短一年多时间，全城热炼从最早99元可以任选场馆健身一个月，变成99连两次都去不起。而且我们在99套餐包月的条件下购买了长期会员，合约尚未到期时，就遭遇单方面更改模式，并且原有优惠券也以一种十分鸡贼和恶心的方式变成了一堆电子废纸。我们认为，和光同尘(北京)科技有限公司的行为是对最基本商业道德的践踏，是赤裸裸的对老客户的欺诈！！！我们保留使用法武器维护消费者合法权利的权利！
我们希望该公司可以反省自己的作为，公开向其伤害的所有消费者道歉，并做出合理补偿。我们可以接受的解决方案包括以下3种：
1.老用户按原有效期和原包月模式继续履约到合同结束。原优惠券不规定苛刻的使用门槛。
2.现金支付的老用户全额退款（不是按时间比例），帮忙推广的优惠券换成推广费补偿金（O2O平台获取一个新用户的平均成本要20块左右，刨除礼品成本后地推人员的提成收入也有5元左右，有些种子老用户利用自己的人脉、精力帮全城热炼推荐了成数十人甚至成百上千人，现在连个地推工资都没有，只换得几百几千张没用的优惠券）。
3.原有效期和优惠券均按改版前最高月卡售价折算成账户余额退回账户，可无门槛自行购买场馆次卡。
不想太多负能量，只想说说自己的的看法吧。
CEO司维给我的感觉喜欢权利，但是又不想从底层一步步爬起，于是自己创业当老大。就能力而言，我个人觉得她确实不适合创业，光有背景并不足以做好一件事，她对产品的理解，规划以及对于一些问题的梳理能力确实有限。
任何一个好的产品，一定也会有个好的运营，创始人之一魏杰彪是运营老大（现在还兼任市场部老大） ，他的运营能力简直菜，更别说市场了，这么重要的部门就跟小孩过家家一样很随意的就交给他了。
现在公司也是在大换血，疯狂开除老员工，当然，大家都看的很清楚，人心已不在，可能对于他们来说换血可能是个比较好的选择吧。但是创始团队的能力还是很重要的，毕竟大家都不傻，牛逼的人怎么会轻易到你这儿来，你创始人每个两把刷子怎么能招来大神呢。但现在他们几个人创始人就缺这用来装逼的两把刷子，光靠你这儿背景是不靠谱的（朝阳小钢炮就是再硬，该触犯的法律的地方还是要受法律制裁的）
当然还有两个地方真的，不黑，这几个创始人确实不会办事。1）财务的一个小姑娘，公司都已经把她开了，因为前台缺人，就又把别人找回来让坐前台，做前台没多长时间，就又把人家开除了！2）公司新来的新产品经理，刚来没几天，另外一个创始人（就是传言在跟司维搞对象的那个创始人），让别人做完了事，就把人家给开了，关键是还很炫耀的说他要把人家开了唉
不过就是再坏的事也有好的地方可以借鉴。比如以后如何更好的做人做事。
谢邀。这个确实不了解，无法回答
健身行业APP，O2O行业，A轮据说1000W RMB,B轮据说将近1E RMB，三个合伙人开的公司，copy美国的classpass模式，以99元包月无限次去健身场馆形式（每月每个场馆三次 ，每天只能预约一次）为切入点进军中国健身市场，以培养转化中国健身市场的格局为使命，开的一家公司，叫全城热炼。
三个合伙人平均年龄87左右，CEO司维（背景可以百度），合伙人魏杰彪（网上没有太多资料），还有最后一个海归合伙人，据说是个富二代（斯坦福数学系毕业，but连excel、visio、xmind这些基本的办公软件都不会使用），据说现在是CEO的男朋友。
过河拆桥，用人朝前不用人朝后，用的着你的时候怎么都行，有些人还没过试用期就告知不合格，还有些人直接给赔偿就让走，纯销售方式管理，包括管理技术团队，CEO心理不成熟，经常写一些心灵鸡汤类的邮件，但是有什么用啊？文章谁都会写，不光会写，我还会改呢！这公司毁就毁在这几个什么都不会的老大身上，投资人的钱给你们白投了，场馆转到线下，是为了刷单么？资金转入自己的场馆？怎么想的？觉得没人知道是么？
————————————————–分割线———————————————————–
纯属个人吐槽，时机到了我会实名的~放心，各位！~当然不服可以来辩啊~~
年纪轻轻就只会用吼叫管理，对公司实际业务和要如何经营也没有规划，我想这是年轻创业者中不好的代表吧。她给自己的压力来自于不敢表露无知，但她有着对奴性员工的需求和对有能力员工的天然排挤都显示她还没有发自己内心地认为自己能成为一个创业者。最后，她是不是在和另一个合伙人恋爱？这可能是整个公司某一值得看的地方了。
三个创始人，两个互相搞对象，还有一个是gay
CEO每天吊儿郎当背着个大包中午到公司，吃个饭和合伙人男友打情骂俏几句到了下午就出门健身，这叫做努力工作认真？别自我麻痹感动自己了，我都替投资人心疼。
————————————————–分割线—————————————————–
个人问题本不该评论，但既然你是创业公司，拿着投资人的钱还用梦想忽悠来一帮拉家带口的人那就应该尽量对所有参与其中的人负责。你要是能力超群如乔布斯一般那别人也不会拿你私生活说闲话，可偏偏是半瓶子水晃荡。再退一步哪怕能力还有欠缺你有一颗全力以赴与大家同舟共济的心也行啊，可惜连这点都没有。那也就别怪别人拿私生活说事了。
具体到能力上，明明项目管理能力不行还无法正视自己的短处，自己造成的经营失误不敢承担责任只会迁怒于下面执行员工。权力欲望极强，即便是下面人基于以前经验对公司管理经验提出一些合理建议都会被当作是在质疑她的权威。拜托咱都多大了，装给谁看呢？来这是要做事不是陪你过女强人CEO的瘾的。你的外强中干真当大家不清楚么，都心知肚明不愿意捅破罢了。这套也就是能忽悠忽悠刚毕业的小朋友了。产品层面如上面某条评论所说，没有任何长远和理性规划。至于运营分析？别逗了，很多决定都是拍脑门做出来的。可偏偏人还自我感觉良好觉得自己是产品大拿。
以上这些其实都还只是小事。真正值得黑的点其实是对待员工的态度上，绝大部分人在她眼里都只不过是可以利用的工具。去看看拉勾上，面试评论比很多大公司都多，为什么？之前为了赶项目动不动就狂找人，很多人其实招的时候都明白并不符合岗位长期要求，但为了赶进度只要还能干点活老实听话的都招了进去，然后项目做的差不多了试用期也快到了找个借口就把人开了，反正工资低赔点钱了事。可怜了有的小朋友房子都租好了结果就被开了。
当然优点还是有的，她家可能确实有背景也跟很多投资人很熟。但一个CEO如果张嘴闭嘴都是XXX我朋友跟我熟，用钱砸死他们之类的外就再没别的拿得出手的东西的话，这个公司的未来确实很让人怀疑。
美女一枚，身材非常好。力气大，单挑肯定搞不过她，被她砸过一次，好疼…有点孩子气，87年的妹子。公司政治斗争比较严重，在里面工作几个月，没有看到其他可以值得学习的优势，可能是接触很少，因为他们接触的都是总监级别，家里关系比较硬，融资还是没有问题，其它就不知道了，发脾气的时候，千万不要往风头上去！
五十多人的公司说没就没了，没有书面通知，只有口头通知，没有赔偿，只有一句话“我看你今天来上班好像情绪不太好，直接办离职走吧”
员工还没遣散完，魏杰彪就让行政和财务都走了。
上面说司维身材好的，你注没注意她永远是耸肩驼背的状态，天天说自己简单粗暴，真的很简单粗暴地坑人，其实Bruce挺好的，除了矮和眼瞎。
除了人去楼空，其他好像什么变化都没。再也不找女老板了。公司大规模裁员的前一个月还在招人。
有个小姑娘跟我说已经留下了不知道多深的心理阴影，再也不信任别人，堪比失恋被甩被三综合症，以后到哪个公司都担心随时被开，随时被单方撕毁协议，随时得不到被承诺的履行，工作上的安全感已经失去了。
据说这帮人还在继续什么单车工作室，知道的人都躲远点吧。据说公司好多人间接直接被迫办了单车会员。
创业公司的企业员工凝聚力不够，但说话的人都是心存善意的！彼此且行且珍惜！我也想自主创业！