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有几种原因：
1、管理者的做法过于死板，压制了创新。那么，管理者必须主动改变。
2、公司制度流程过于死板，不利于创新，管理者要去沟通协调争取改进。
3、员工的创新意识和能力不强，管理者可以多做培训，并针对特定员工做一些沟通交流，否则就换人。
4、公司和所处的行业非常成熟，很难再进行创新，管理者不必勉为其难。
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3、员工的创新意识和能力不强，管理者可以多做培训，并针对特定员工做一些沟通交流，否则就换人。
4、公司和所处的行业非常成熟，很难再进行创新，管理者不必勉为其难。