员工普遍反感抗拒新领导甚至挑衅是出于什么样的原因？ 举报 理由 举报 取消 是不是在确认真正的身份？领导的资格？还是价钱谈不拢？交易未能达成？ 2017年8月8日 4 条回复 964 次浏览 做人,工作,情景,职场,领导力
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手工打的非标准件刚装机器上肯定要磨合的，等2边的凹凸不平都磨顺了，才会转的顺溜
题主也没说前后过程，是普遍的情况呢，还是你遇到的特例？
条件不足，怎么回答你的问题呢？
新领导面对下属的抗拒有n多种原因。我们首先要学会辨别，一般情况下都是有能力的下属在挑战你，大多数的目的是要你引起对他的关注，要存在感。
谢邀。
第一点，任何人到了新环境都需要摸底，了解新的团队是什么样的情况，人员、构架等等都需要了解，如果在这个过程中出现了误会，那么很容易就会激发不满情绪。
第二点，如果引起了普遍的不满，那就真的要思考自己做的对不对了。毕竟很多公司和企业是有一个习惯性的氛围的，对于这种情况就需要讲究方法。例如某些国企的老员工习惯了上班喝茶看报纸，你突然给他们很大的工作量，即使工作量很合理他们也会心烦，等等。
还有很多细节，但是作为领导一定要有拿的出手的东西，才能服众。