发起人:子孕伊人 初入职场

我们的时代已经到来,你准备好了吗?我已整装待发!!

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  1. 张晨
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    我所在的创业公司,经历了4个月的磨难与挣扎,终于顺利的夭折,公司生死亦如人生,总会在不停地思考生的意义又恐惧死亡,与众多散伙儿的创业公司一样,我们的散伙儿原因无非也是“公司没有盈利”。

    局外人可能会说了,可以等到盈利的那天啊!?那么问题来了,公司没钱,导致团队涣散,公司人力财力都处于无法支撑下去,而且这时候没有人会拿出钱来赌。

    公司不盈利,团队涣散是怎么在成的呢?当资金刚刚出现问题的时候,创业者都会陷于究竟是就此不干分钱解散还是再撑撑这两难境地。大多数创业者都会选择拼尽最后的意志力撑到最后,实在干不下去才会散摊子,这也直接导致了团队涣散。如果出现问题时候就此打住,该清的帐清了,该给的钱给了,我想这应该是聪明人的做法,公司破产要比人格破产好看的多吧?

    无论哪家公司,无论是否在创业,趋势这些人走在一起的东西,无非就是“利益”。利益并非是贬义词,而是褒义词,利益可以让团队团结起来,形成利益共同体,团队能团结起来就像无敌一般的存在——当然,这其中要抛开技术能力。

    尤其是创业团队,团队成员中每个人的人心都不是那么复杂,没钱的时候都会朝着一个既定的目标努力,为了股权,为了涨工资,为了分红……总之,产品牛x了就能获得更多的利益,这一点是促进团队团结的良药,可当公司出现问题或者与真正利益来临的时候,牵扯进了利益分配的问题,人性就变得复杂起来,而且让人触目惊心!

    这时候,老板有资格职责一个员工?员工有资格职责老板?双方都没有这个资格,创业对于老板和员工都存在着风险,而且风险和利益共存。每个人都觉得自己很简单,可看别人就复杂了。

    人性复杂,也不过为了钱,对,谁工作不是为了钱?这个世界上没有傻子,饿着肚子不会因为你花了张饼就能解饱。创业是一件高危运动,就要求团队中的每个人都有很强的执行力,“执行力强就能取胜”很多创业者都有这样的信条,想想也不如道理,每个人很努力,拿来自己的经验,贡献自己的能力,牛x的人组建了牛x的团队,成功就在不远的前方,脑子了除了为了成功的执行力,过滤掉任何负能量。

    这其实是一个挺危险的想法,我们出来工作本身是为了养家糊口,能吃得起饭养得起家是最低限的要求,来工作,首先为了钱,这之后再谈理想吧。

    这篇文章,写在我所在的创业公司,停业之后,我的订阅号:shuoshi90,最近在写很多创业失败的思考,软广一下。。。欢迎关注

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