如何看待有些人说试用期就是来学习的工资不要要求太高？还有某些专业比如室内设计一些试用期的几乎没工资？ 举报 理由 举报 取消 这种情况合理吗？ 2017年9月19日 2 条回复 1059 次浏览 HR,人力资源,企业管理,商业,求职,现象,社会
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谢邀。
商业世界的基本规则是价值交换。
希望高工资是人的主观意愿，是希望索取，
但有没有考虑过自己能为公司做什么？
说一句不太友好的话，一个实习生能会什么？
对企业的产品服务、客户关系、企业文化、内部架构、分工配合、岗位要求、同事特征了解多少？
标准岗位要求的那些能力，又具备几成？
实习生会的那点东西，在市场上还有多少人会？
一般情况，企业中层以上的人，是不太可能会问出这个问题的。
如果是面对刚毕业/刚进企业/一直在基层挣扎的人，我的建议是能客观认识商业世界的基本规则，以及自己的能力现状，并且努力调整自己的观念和思维——不要在意什么起薪，更不要在意什么实习期的工资，好好了解对方企业的上升通道，了解自己未来的机会，并实实在在的去提升自己的能力。
一个人的收入有四种途径
其一靠工资，多见于基层，是社会上80%的人；
其二靠奖金和提成，这个也比较正常；
其三靠项目承包，比如这个项目能为公司赚500万，自己拿40万；
其四靠股份，身份转变成企业负责人。
基层在成熟的体系下，日复一日做着重复的工作，
被动学习、抗拒新事物、承受不了动态和风险，
辛辛苦苦攒了一辈子的工资，
可能也比不上第三第四层人的一个零头。
建议初来乍到的新人，做好努力奋斗的准备，并把眼光放长远一些，找一家看重人才培养、并有合理上升通道的企业。
放宽心，实习期这几个月的薪水，
跟在这个社会下买房买车等生存所需比，
根本不算什么。
如何看待？ 实话呗