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不确定，行业不一样。传统行业和IT行业、金融行业不一样。
这是不一定的，要综合考虑。
从身份上说，如果是后期加入的“员工”，入职时并没有承诺期权，工资也与行业水平基本无差，不给期权也说的过去。
如果是作为空降兵加入，已承诺给期权，但并未约定具体数额，这就比较具有灵活性了。一般可以这么换算：（行业水平的年薪或你在市场上的年薪-已得年薪）/（公司估值/总股本）=期权数量
如果是公司实施股权激励，那就要根据公司本次股权激励的总数量及涉及的所有岗位等确定，然后再根据你们公司销售总监的重要性确定，总之，还是很复杂的，并不是说多少就是多少。
对于期权池，一般是公司层面预留，实施股权激励时根据岗位授予。
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不确定，行业不一样。传统行业和IT行业、金融行业不一样。
这是不一定的，要综合考虑。
从身份上说，如果是后期加入的“员工”，入职时并没有承诺期权，工资也与行业水平基本无差，不给期权也说的过去。
如果是作为空降兵加入，已承诺给期权，但并未约定具体数额，这就比较具有灵活性了。一般可以这么换算：（行业水平的年薪或你在市场上的年薪-已得年薪）/（公司估值/总股本）=期权数量
如果是公司实施股权激励，那就要根据公司本次股权激励的总数量及涉及的所有岗位等确定，然后再根据你们公司销售总监的重要性确定，总之，还是很复杂的，并不是说多少就是多少。
对于期权池，一般是公司层面预留，实施股权激励时根据岗位授予。