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应届金融女生 选择小私募投后管理还是数据分析公司（类似wind）的数据支持岗位？
本人本科国内211 硕士美国金融专业（非top），有cfa frm的一级证书，本来想从事券商行研类的工作，或者四大的咨询类工作，但毕业时间已过秋招，投了几个券商简历都没下文。现在有一份之前实习的小私募（大概30亿规模）的投后管理offer，还有一份是做金融大数据的公司（有点像wind）的数据支持工作，不知道该如何选择。 另外，后一家公司最近也成立了行研部门，但目前只有几个人，主要也是为数据部门做支持的，可能也有工作机会。本人其实比较想做研究工作，但是现在的资历肯定是不够在买方做研究，不知道先做投后未来是否有可能做研究。或者投后的职业规划是否适合女生？第二家公司感觉核心是数据库的开发，本人编程基础比较弱，兴趣也不大，担心之后发展受限制。还请各位给点意见。
回复 ( 5 )
谢两位童鞋邀，我是个彩笔就瞎说了。
精彩的人生选第一个，nerd的人生选第二个；
情商高选第一个，智商袭人选第二个；
口才之外肚里有货做第一个会有奇效，逻辑之外还有直觉做第二个有神来之笔；
喜欢和前咨询狗一起玩选第一个，喜欢和现二级狗玩选第二个；
梦想是《门口的野蛮》选第一个，梦想是《亿万》选第二个；
觉得PE到老可以做制造业剥削者选第一个，觉得quant到老去真.互联网搞搞big data骗骗市值第二个也说得过去……当然，想玩hedge得不得了的话，显然是第二个；
求稳的水瓶座选第一个，没风险就难受的白羊第二个；
闭着眼睛想，我觉得你适合第一个。
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等等，我发现题主说的私募是私募证券不是pe……
神奇的中文。
如果是第一份工作请远离小私募。
人生的第一份工作对于今后整个职业生涯的定位、工作习惯的养成等等都有着非常重要的作用。本人刚刚离开一家小私募，不过并不是第一份工作，我的第一份工作还是大企业，后来去私募主要是为了转行，两年以后离开了，还是选择回归大型机构，而实际上在面试的时候，现在的雇主看重的依然有很大成分是学历和第一份工作，因为在业界他们认为“XX（本人的第一任东家）招的人素质都不错”。
自身的感受，在大企业有完善的管理流程，特别是金融领域重视风控体系，在大公司可以潜移默化的培养良好的工作习惯，知道正确的高效的业务流转流程。而一家30亿规模的私募根本不可能花成本去建立很多后台的东西，很可能内部管理也很混乱，大家都说在小公司身兼多职可以学到很多东西，然而实际上很多情况下是因为管理的混乱，或者是因为老板节约成本，让员工做了一些对自己的专业水准提升没有任何帮助的事情。至于专业方面，很多私募的投资经理也不是所谓的科班出身，不怕说出来前雇主有位投资经理是给我们董事长剪头发的小哥，自己酷爱炒股有点心得，所以就被老板来出来凑数。
另外30亿规模真的是一个很尴尬的规模，由于去年的股灾，今年年初开始私募募集资本本就非常非常困难，现在又收紧了杠杆，拿银行/券商的配资也是难上加难，大行情如此业绩肯定也一般般，今年到期的产品很难不亏，业绩分成也拿不到，所以慎重吧。
如果一定二选一建议选二，实在不喜欢可以边做边找其他的。
私募研究岗，已离职，毕业以后直接去工作，做了三个月离职，讲一下离职原因吧。
1、制度问题。制度的不完善是小公司的痛点，不知道什么时候发工资、报销制度不完善、自己要贴钱贴时间这些都是很恶心而且很影响心情与效率的，赏罚不分明，之前的承诺一直在变，让人产生极大的不信任感。
2、个人成长。很多小私募的资金根本不值得券商去路演，而且参加交流会也会受到限制，更没钱给你让你参加各种培训和调研，私募人员很少，大家都在关注自己的盘子，不会有时间去带你，所以只能自己学习、自己思考，成长很慢。
3、小企业有一个共同点就是很浮躁，急于求成，会要求你7*24交流，不加班简直是眼中钉啊。
4、不是所有人都适合当老板，碰到个不喜欢交流的老板，周围又没有一起的小伙伴，一天开完晨会不说一句话真是很尴尬，尤其是面对面吃饭的时候。
真心觉得小私募不太适合应届生。尽量去大平台，他们的培训机制都是很完善的，而且职位不合适可以内部调整。
两者之间选择的话果断前者。
如果不做技术，后者的工作经验会非常鸡肋，基本以后想做啥，都没帮助；如果是小公司，更加要弃坑
长得漂亮吗？漂亮的话果断做更偏前台一点的工作。金融业里面混得好的女人有两种：大牛人，以及大花瓶。