用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
不知道多特殊才算“独特”。跟我们公司
sensetime深圳办公室80多个员工里边，研发比例超过了70%！而且硕士、博士毕业生占多数。而且，他们出资跟多所香港院校实验室合作，邀请各知名教授一起做研发项目。所以这家公司似乎真的可以叫 商汤XXXX研究院了。
为了方便地做图像处理的研究，他们办公室似乎有很多黑科技：
各处都有不同的摄像头在收集素材录入数据库以备分析
电视上也藏了一个摄像头（顺便看看一个普通攻城狮的日常）
办公室里各种有意思的测试装置，比如这个用于人脸识别分析长相特征
这个是测试“刷脸进门”的装置
伴随这些黑科技的也都是一群思维敏锐、逻辑严谨的员工。另外，他们办公室每周有固定安排一些“文化体育活动”，比如周二羽毛球，周三夜跑，周四篮球……（好像越说越像大学实验室氛围了）
对希望专心做研发的童鞋来说应该是个不错的地方。
2，脸萌
这样的
或者是这样的
连CEO都是这样的
仔细看他身后的画框
最后来两张新装修的办公环境
3，耳语
耳语家希望努力连接有共鸣的陌生人，让这个世界多一些温暖，少一分孤单。 他们公司内部也是十分温暖有爱，特别是
有厨房，有阿姨做饭！
元宵节那天公司现场手工制作汤圆，还有芥末番茄馅料的。
圣诞节会自制饼干和蛋糕，平时没事儿也可以做个蛋挞玩玩
会精心策划员工的生日会，装点办公室，甚至讲段子秀才艺拍个祝福视频
4，Zealer
这种感觉完全是来自创始人的影响。
面对PK老罗事件的憋屈与投资结构的争议，自如依然倔强地带领zealer走自己的路
我们在做的不是测评，是在传递一种价值观，一种思考方式。测评视频只是一个载体，通过它传递出我们对于科技的态度，向大家介绍一种评判体系。
zealer lab 购买越来越贵的检测设备
招募越来越多有专业素养的人自如把zealer搞得越来越“专业”，也许也是为了哪天再跟老罗约架的时候，可以一雪前耻吧 ==
5，金蝶随手记
欢迎大家继续补充
(部分图片出自网络&朋友圈，侵删）
——————————————–
update：
回过头来想一下，其实更容易产生独特公司文化的是小型的创业公司，这种文化往往是自然形成。
当企业规模扩大之后，企业文化更有存在的理由，亦或是“开放包容”亦或是“狼性”，这当然会适合企业的特点，但是未必独特。（在BAT内部不同团队是不是感受千差万别？）
小型创业公司，在组建团队的时候往往根据自身产品特点网罗合适的人才，同时因为创始人的价值观取向，招收的人才也往往与创始人“气味相投”，这也是为什么我们看到小公司的文化很容易与自家产品和创始人气质高度一致的原因。（看看sensetime、脸萌，还有same啊、bilibili啊等等）
企业规模增大之后，文化往往是管理层刻意为之，成为公司管理的一种重要手段——企业需要这个工具赢得员工认同，步调一致的企业才会有更好的表现。
这是Airbnb创始人在企业文化演讲中抛出的数据，为什么企业需要专门去建设公司文化。
刻意为之的结果往往是照顾更多数人的想法，文化成为多数人的文化。有时候为了企业的高速成长，招人需求特别迫切，也只能放弃其他要求，主要看技能了，文化可能就渐渐多元化。
这也许是一些早期员工在企业壮大中会渐渐感觉 “这已经不是当年的那个XXX了”（XXX指他们公司）的原因。
———————————————————–
这对普通人的意义大概是，考察小规模创业公司文化是不是适合自己会比大公司要容易一些：进入一个创业公司前，考察清楚这两点就大概知道公司是不是跟你气味相投啦
当然，欢迎来100offer跟招聘体验师在更多维度八卦一下你的目标公司
同为一线四大城市，深圳恐怕是其中最为独特的一个，建区三十多年就成为超级大城市，虽然常常被诟病为文化沙漠，这座城市在创新文化方面走在国内最前列的，举个例子，亚洲市值第一的企业腾讯就在南山区科技园，直接拉高了南山区的人均收入，让南山成为中国人均GDP最高的区，科技园当然不止腾讯一家企业，题主既然问的独特文化的互联网企业，自然包括各方面都很文化都很独特的企业，互联网创业公司的文化基本就是老板的文化，所以，且容我将他们一家家说来：
快播 – 王欣
快播其实没啥特别的，就老板有点意思。
当初快播被罚款 2.6亿，直接被罚破产，眼看要破产了，公司发了告示说要员工有值钱的东西赶紧往家里带。跑路前还能想着员工，王老板够意思。
同道大叔 – 蔡跃栋
进这家公司一般是要有恋爱经验的。
单身狗又受到一万点伤害。
不过多年单身的我表示不服，没有恋爱经验的人一样能像婚恋专家一样指导别人的感情生活。
护你妹/honeymate – 姚哲男
一个大男人跑去做卫生巾……不知道为什么，每次看到他总想到《太子妃升职记》。
太子妃升职记中穿越变性之后是这样的：
开月事研讨会
他们公司开会是这样的：
开M巾品鉴会
（为免侵权，已打码）
注意上图中至少有三个男生！
可以说这可能是对女性最友好的公司。
暴走漫画 – 王尼玛
王尼玛目前超一线网红，其吐槽能力在65公斤级以下无人能敌。
王尼玛团队有一个特殊招聘方法：来一位应聘者，让ta坐在那，自己跟自己侃半个小时，他就在旁边听着。
所以说能进这里的人都带着奇葩的味道，公司的人交流大概是这样的：
打怪通关，到最后打败终极boss，恭喜你，你就成了吵架王！
脸萌/ faceu – 郭列
这个逗比公司 王川川 已经详细说过了，不赘述。
先写这么多吧，想到再补充。
说到公司文化，还要独特？那我用自己的故事体会一下吧！
2016年8月25号的晚上11点，我从床上迷糊地睁开眼睛拿起手机看了看，我傻眼了。整整28个未接电话和61条短信，领导打的，同事打的。手在不住地在颤抖，慌忙地回拨了过去…
电话一接通，对方就破口大骂：“你怎么不接电话？你是吃了什么熊心豹子胆了？”我刚想开口，不料被打断，“你给我闭嘴，你回家的路上那边刚刚有两群在斗殴，你知道吗？一个部门都在担心你，在路上找你，你知道吗？差点都报警了……”
电话那边话音还在继续，这时候，我已经泣不成声，傻傻地躺着听，很久很久没有回半个字。在我的脑海里，除了父母，从来没有人这样担心过自己，没想到在我第一份工作的公司，埋下了这样一个不可磨灭的烙印。
我很清楚记得，那天晚上下班以后，我们运营部的几个人一起开会，一直开到差不多10点。走了20多分钟到家，很累，把手机调静音，一头扎进床上就睡，谁也不许打扰我。然而，上面的事情就发生了……
从7月13日正式进入车主帮，已经接近了两个月，是我大学之后选择的第一家公司。 我竟不知道这里会有这样的一种习惯，一种文化：开会很晚，或者出现恶劣天气，再或者收到其他糟糕的消息，员工散会之后，各个部门都自发地相互发短信告知已经安全到家。如果没有回复，就打电话，甚至出去找。
这种文化就是：每个员工都自发地关心自己的伙伴，它是一种氛围，一个外人看来，这可能是那么地平凡，但是当你亲自感受到了，这种平凡往往也是最难得的。
文化是一种无形财富，无形的东西往往比有形的东西更重要。当下太多太多人看重的是有形东西太多，往往询问一个公司的是产量多少、利润多少，却没有看到文化观念、氛围更重要。
一个企业没有文化，就没有灵魂；没有凝聚力，就没有根，根扎得越结实，就不会那么轻易倒下！
荀子曰：荀名无固宜，约之以命，约定俗成谓之宜，异于约则谓之不宜。说的是事物的名称原本没有绝对的标准， 最初由人们相约命定，习以为常后，就为社会所公认而固定下来，成为合适的名称。
我们经常讨论和研究企业文化，我要把这样的、那样的作为公司的文化，我还要把这个、那个作为公司的口号，我要创造一个最特别最独特的文化出来。
其实无论你讨论什么，这都不重要。企业文化作为一个企业的灵魂，从未需要研究，嘴上讨论而来不一定真实存在，自己创造出来的未必多数人接受。企业文化，这种通力合作的凝聚力，关心互助的精神内涵，是不需要创造出来的，而是一个企业在发展过程中自然而然地散发出来，是一个集体在潜移默化的相互影响下发展而来的。
公司CEO曾这样问过我，他说：小苏，在这是你的第一份工作对吧，那可不可以把它当做最后一份工作呢，有没有信心？我当时我觉得：哇—-，突然问这个问题，觉得很唐突、不知所措，一下子就蒙了，因为我，根本没有认真思考过这个问题，当时就犹豫一下，然后笑着点点头，说：“呃—-可以，有信心。”
于是我回去，认真思考了一番，从我这50来天，自己慢慢地感受到，我们整个团队是如此的有思想，大家群策群力地把每一个任务做好。而且，从这里学到了很多很多，我能感受得到我在这些天的成长。
其实我应该感到很庆幸，我并没有给公司创造出什么价值，带来什么收益，却恰恰是他们给了我这样一个学习的机会，我感受到了这里的互相关爱的氛围。我在这里很快乐，我又有什么理由去拒绝？这个团结友爱的大家庭一直在感染着、激励着我，我又怎能容忍自己忘恩于它？
人在一起叫聚会，心在一起那才叫团队。一群人，一条心，一件事，一辈子！真正从内心而发的相互关心，相互影响，一起成长，这是最平凡、也是最难得的企业文化。
快播
加班不能叫做文化 是陋习
谢谢
暴走漫画
鹅场
没有嗒嗒巴士我不服啊
好想进一家这样的公司 HR飘过
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 10 )
不知道多特殊才算“独特”。跟我们公司
sensetime深圳办公室80多个员工里边，研发比例超过了70%！而且硕士、博士毕业生占多数。而且，他们出资跟多所香港院校实验室合作，邀请各知名教授一起做研发项目。所以这家公司似乎真的可以叫 商汤XXXX研究院了。
为了方便地做图像处理的研究，他们办公室似乎有很多黑科技：
各处都有不同的摄像头在收集素材录入数据库以备分析
电视上也藏了一个摄像头（顺便看看一个普通攻城狮的日常）
办公室里各种有意思的测试装置，比如这个用于人脸识别分析长相特征
这个是测试“刷脸进门”的装置
伴随这些黑科技的也都是一群思维敏锐、逻辑严谨的员工。另外，他们办公室每周有固定安排一些“文化体育活动”，比如周二羽毛球，周三夜跑，周四篮球……（好像越说越像大学实验室氛围了）
对希望专心做研发的童鞋来说应该是个不错的地方。
2，脸萌
这样的
这样的
或者是这样的
连CEO都是这样的
仔细看他身后的画框
最后来两张新装修的办公环境
3，耳语
耳语家希望努力连接有共鸣的陌生人，让这个世界多一些温暖，少一分孤单。 他们公司内部也是十分温暖有爱，特别是
有厨房，有阿姨做饭！
元宵节那天公司现场手工制作汤圆，还有芥末番茄馅料的。
圣诞节会自制饼干和蛋糕，平时没事儿也可以做个蛋挞玩玩
会精心策划员工的生日会，装点办公室，甚至讲段子秀才艺拍个祝福视频
4，Zealer
这种感觉完全是来自创始人的影响。
面对PK老罗事件的憋屈与投资结构的争议，自如依然倔强地带领zealer走自己的路
zealer lab 购买越来越贵的检测设备
5，金蝶随手记
欢迎大家继续补充
(部分图片出自网络&朋友圈，侵删）
——————————————–
update：
回过头来想一下，其实更容易产生独特公司文化的是小型的创业公司，这种文化往往是自然形成。
当企业规模扩大之后，企业文化更有存在的理由，亦或是“开放包容”亦或是“狼性”，这当然会适合企业的特点，但是未必独特。（在BAT内部不同团队是不是感受千差万别？）
小型创业公司，在组建团队的时候往往根据自身产品特点网罗合适的人才，同时因为创始人的价值观取向，招收的人才也往往与创始人“气味相投”，这也是为什么我们看到小公司的文化很容易与自家产品和创始人气质高度一致的原因。（看看sensetime、脸萌，还有same啊、bilibili啊等等）
企业规模增大之后，文化往往是管理层刻意为之，成为公司管理的一种重要手段——企业需要这个工具赢得员工认同，步调一致的企业才会有更好的表现。
这是Airbnb创始人在企业文化演讲中抛出的数据，为什么企业需要专门去建设公司文化。
刻意为之的结果往往是照顾更多数人的想法，文化成为多数人的文化。有时候为了企业的高速成长，招人需求特别迫切，也只能放弃其他要求，主要看技能了，文化可能就渐渐多元化。
这也许是一些早期员工在企业壮大中会渐渐感觉 “这已经不是当年的那个XXX了”（XXX指他们公司）的原因。
———————————————————–
这对普通人的意义大概是，考察小规模创业公司文化是不是适合自己会比大公司要容易一些：进入一个创业公司前，考察清楚这两点就大概知道公司是不是跟你气味相投啦
当然，欢迎来100offer跟招聘体验师在更多维度八卦一下你的目标公司
同为一线四大城市，深圳恐怕是其中最为独特的一个，建区三十多年就成为超级大城市，虽然常常被诟病为文化沙漠，这座城市在创新文化方面走在国内最前列的，举个例子，亚洲市值第一的企业腾讯就在南山区科技园，直接拉高了南山区的人均收入，让南山成为中国人均GDP最高的区，科技园当然不止腾讯一家企业，题主既然问的独特文化的互联网企业，自然包括各方面都很文化都很独特的企业，互联网创业公司的文化基本就是老板的文化，所以，且容我将他们一家家说来：
快播 – 王欣
快播其实没啥特别的，就老板有点意思。
当初快播被罚款 2.6亿，直接被罚破产，眼看要破产了，公司发了告示说要员工有值钱的东西赶紧往家里带。跑路前还能想着员工，王老板够意思。
同道大叔 – 蔡跃栋
进这家公司一般是要有恋爱经验的。
单身狗又受到一万点伤害。
不过多年单身的我表示不服，没有恋爱经验的人一样能像婚恋专家一样指导别人的感情生活。
护你妹/honeymate – 姚哲男
一个大男人跑去做卫生巾……不知道为什么，每次看到他总想到《太子妃升职记》。
太子妃升职记中穿越变性之后是这样的：
开月事研讨会
他们公司开会是这样的：
开M巾品鉴会
（为免侵权，已打码）
注意上图中至少有三个男生！
可以说这可能是对女性最友好的公司。
暴走漫画 – 王尼玛
王尼玛目前超一线网红，其吐槽能力在65公斤级以下无人能敌。
王尼玛团队有一个特殊招聘方法：来一位应聘者，让ta坐在那，自己跟自己侃半个小时，他就在旁边听着。
所以说能进这里的人都带着奇葩的味道，公司的人交流大概是这样的：
打怪通关，到最后打败终极boss，恭喜你，你就成了吵架王！
脸萌/ faceu – 郭列
这个逗比公司 王川川 已经详细说过了，不赘述。
先写这么多吧，想到再补充。
说到公司文化，还要独特？那我用自己的故事体会一下吧！
2016年8月25号的晚上11点，我从床上迷糊地睁开眼睛拿起手机看了看，我傻眼了。整整28个未接电话和61条短信，领导打的，同事打的。手在不住地在颤抖，慌忙地回拨了过去…
电话一接通，对方就破口大骂：“你怎么不接电话？你是吃了什么熊心豹子胆了？”我刚想开口，不料被打断，“你给我闭嘴，你回家的路上那边刚刚有两群在斗殴，你知道吗？一个部门都在担心你，在路上找你，你知道吗？差点都报警了……”
电话那边话音还在继续，这时候，我已经泣不成声，傻傻地躺着听，很久很久没有回半个字。在我的脑海里，除了父母，从来没有人这样担心过自己，没想到在我第一份工作的公司，埋下了这样一个不可磨灭的烙印。
我很清楚记得，那天晚上下班以后，我们运营部的几个人一起开会，一直开到差不多10点。走了20多分钟到家，很累，把手机调静音，一头扎进床上就睡，谁也不许打扰我。然而，上面的事情就发生了……
从7月13日正式进入车主帮，已经接近了两个月，是我大学之后选择的第一家公司。 我竟不知道这里会有这样的一种习惯，一种文化：开会很晚，或者出现恶劣天气，再或者收到其他糟糕的消息，员工散会之后，各个部门都自发地相互发短信告知已经安全到家。如果没有回复，就打电话，甚至出去找。
这种文化就是：每个员工都自发地关心自己的伙伴，它是一种氛围，一个外人看来，这可能是那么地平凡，但是当你亲自感受到了，这种平凡往往也是最难得的。
文化是一种无形财富，无形的东西往往比有形的东西更重要。当下太多太多人看重的是有形东西太多，往往询问一个公司的是产量多少、利润多少，却没有看到文化观念、氛围更重要。
一个企业没有文化，就没有灵魂；没有凝聚力，就没有根，根扎得越结实，就不会那么轻易倒下！
荀子曰：荀名无固宜，约之以命，约定俗成谓之宜，异于约则谓之不宜。说的是事物的名称原本没有绝对的标准， 最初由人们相约命定，习以为常后，就为社会所公认而固定下来，成为合适的名称。
我们经常讨论和研究企业文化，我要把这样的、那样的作为公司的文化，我还要把这个、那个作为公司的口号，我要创造一个最特别最独特的文化出来。
其实无论你讨论什么，这都不重要。企业文化作为一个企业的灵魂，从未需要研究，嘴上讨论而来不一定真实存在，自己创造出来的未必多数人接受。企业文化，这种通力合作的凝聚力，关心互助的精神内涵，是不需要创造出来的，而是一个企业在发展过程中自然而然地散发出来，是一个集体在潜移默化的相互影响下发展而来的。
公司CEO曾这样问过我，他说：小苏，在这是你的第一份工作对吧，那可不可以把它当做最后一份工作呢，有没有信心？我当时我觉得：哇—-，突然问这个问题，觉得很唐突、不知所措，一下子就蒙了，因为我，根本没有认真思考过这个问题，当时就犹豫一下，然后笑着点点头，说：“呃—-可以，有信心。”
于是我回去，认真思考了一番，从我这50来天，自己慢慢地感受到，我们整个团队是如此的有思想，大家群策群力地把每一个任务做好。而且，从这里学到了很多很多，我能感受得到我在这些天的成长。
其实我应该感到很庆幸，我并没有给公司创造出什么价值，带来什么收益，却恰恰是他们给了我这样一个学习的机会，我感受到了这里的互相关爱的氛围。我在这里很快乐，我又有什么理由去拒绝？这个团结友爱的大家庭一直在感染着、激励着我，我又怎能容忍自己忘恩于它？
人在一起叫聚会，心在一起那才叫团队。一群人，一条心，一件事，一辈子！真正从内心而发的相互关心，相互影响，一起成长，这是最平凡、也是最难得的企业文化。
快播
加班不能叫做文化 是陋习
谢谢
暴走漫画
鹅场
没有嗒嗒巴士我不服啊
快播
好想进一家这样的公司 HR飘过