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谢邀。
若不想以后走弯路，职场上走或者留的决定不可草率，总不能碰到点问题就辞职，你总归要有些职业规划的。另别人不可能替你决定。只能为题主提供几个思考方向供参考：
1、公司方面：“各项任务没达到预期目标”是什么原因造成的？外部市场原因？内部管理原因？困难是暂时的还是长期的？制约因素可控or不可控？制定的任务目标是合理的吗？……
撇开自己的立场，站在公司的角度，所谓的“以罚代管”是当下有效管理的手段吗？
2、个人层面：若是离开，有把握找到更好的工作吗？现在的工作已经没有地方能够让自己提升、值得留恋，变得可有可无了吗？……
建议题主针对自己的现状做SWOT分析，更理性地分析自己的现状，不要只看眼下，应立足长远，也不要被暂时的情绪左右，多思考问题的本质，即使年轻，普通人还是少任性几次，权衡利弊后再决定去留较好。
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谢邀。
若不想以后走弯路，职场上走或者留的决定不可草率，总不能碰到点问题就辞职，你总归要有些职业规划的。另别人不可能替你决定。只能为题主提供几个思考方向供参考：
1、公司方面：“各项任务没达到预期目标”是什么原因造成的？外部市场原因？内部管理原因？困难是暂时的还是长期的？制约因素可控or不可控？制定的任务目标是合理的吗？……
撇开自己的立场，站在公司的角度，所谓的“以罚代管”是当下有效管理的手段吗？
2、个人层面：若是离开，有把握找到更好的工作吗？现在的工作已经没有地方能够让自己提升、值得留恋，变得可有可无了吗？……
建议题主针对自己的现状做SWOT分析，更理性地分析自己的现状，不要只看眼下，应立足长远，也不要被暂时的情绪左右，多思考问题的本质，即使年轻，普通人还是少任性几次，权衡利弊后再决定去留较好。