公司此前说，月薪5k以上，但是我报道时，说只给4k，加提成，然而我是运营岗，这种情况大神们有何高见？ 举报 理由 举报 取消 我是一个应届生，公司是一个创业公司，地点在广州 2017年4月17日 10 条回复 1201 次浏览 互联网,公司,创业,工作,待遇,求职,薪酬
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offer没写准？没解释清楚？
侵犯了基本的知情权
运营岗，哪有提成，你确定不是绩效吗，一般的话80%的底薪加20%的绩效。
做交易，最重要的是讲诚信，薪水落实是公司和雇员之间最基本的诚信，这一点都做不到，你可以一边干一边找下家了。
这种言而无信的公司足以断定其不会有好的发展前景，楼主可以准备准备找下家吧
加提成还是补贴？补贴和工资性质一样但不交金.你说的运营岗是说内勤岗么？你有没有问提成比例是什么？做什么可以能拿提成？他要说你做个行政拿提成，那你可以考虑找下家了.但如果是招聘/采购/培训/设计/技术，虽然是运营岗但的确是可以算提成/绩效奖的.万事不要先往最坏的啊，看看是不是沟通有误差.
这件事要看题主的职业规划再想对策。
我的观点是，如果工作内容是你以后计划中想做的，那不用看钱，你做的事情只要不跑偏都会为日后的高收入增加筹码；如果工作是随便找的，没想那么多，那就尽量去正规企业呆着。
你如果之后就想做运营，作为应届生，你尽量找个高起点的公司，平台越大越好。如果已经找了一圈能进的只有这家，那我建议你试用期别管工资，好好干、主动多做事，转正时候要求涨工资，不涨你也会有更好的机会了。
如果你并不想做运营，只是正好这里缺人你就来了，那我建议你要么果断拒绝这份工作继续找正规靠谱公司，规模大小无所谓；碍于生计也可以骑驴找马尽早离开。
创业公司嘛。老板说的算喽….
所以说这就是offer的重要性。offer是具有法律效力的要约，基本谈妥的待遇都写在上面，公司在签合同时不兑现，劳动者是可以起诉的。
现在在没有offer的情况下，公司忽悠你辞了老工作，然后变相降薪，你也完全没有反制的办法，要么忍，要么走人。
不过从公司的情况来看，没有契约精神，不懂尊重员工，还是个创业公司，题主还是别去了。如果公司创业成功（概率很小），吃肉的是老板，员工都不一定有汤喝，找一批行业老手替换掉你也说不定。如果公司创业失败（大概率事件），那老板在亏损压力下也会肆无忌惮侵犯员工权利的。
前几名写offer不offer的。。真让人有点想笑了。
因为你们真的太低估了国内大部分（请注意，是大部分！）公司的不专业程度。
讲真，没有几个公司会真的给你offer再通知你来上班的，也就意味着之前口头达成的协议非常有可能被对方临时推翻。
当然，应聘者是无话可说的，只能找一家相对专业且正规的公司来工作。
以题主目前的情况来看，可以先骑驴找马。因为满场的留白工作期啊，真的很痛苦。不过，如果手头还算宽松的话，就重新找工作。
Anyway,积累到了经验以后，生活会过得顺利许多。现在遇到这种事情肯定是会迷茫无助又十分委屈的。
摸摸头。
1.要求按照之前说的工资给你
2.不给就辞职
3.工资都能改，还有什么不能改？
4.工资都不能保证，再去跟我谈？空中楼阁？