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深圳公立学校的教师岗位——劳务派遣的实质？
公立医院科室是可以出租的，公立学校的教师岗位也是可以出租的
深圳公办学校的老师是分三六九等的。主要有1、在编的。2、临聘。3、课时购买。4、劳务派遣。
1、在编的。（有编制的老师，稳定，享受所有的福利）
2、临聘。（跟在编的老师相比，差一些，没有福利和补贴。跟学校有合同，有寒暑假工资，有绩效工资。比较稳定。没有大的过错，一般会一直聘用。但近几年，教育局发文要求各个学校必须逐年减少临聘教师在学校的比例，并且不得再招临聘教师。至于减少的方法大多是辞退。现在的临聘老师是历史遗留的问题。）
3、课时购买。（局部地区部分学校实施。打包工资7800元，不签合同不购买社保和住房公积金，学校不承担任何责任，无寒暑假工资，通常只教一个学期或者三个月。《劳动法》规定用人单位用人三个月以上，必须签合同和购买社保，这明显违法，但确实存在。是临聘时期到劳务派遣的一个过渡。）
4、劳务派遣。（看似操作较规范，实际剥削最重。名义上跟第三方人力资源公司签合同，再由劳务公司派遣到学校任职。实际操作尤其比较的好学校是自己面试老师，再找劳务公司签合同拿钱。因为由劳务公司招老师，劳务公司不审核老师的资质和教学能力，甚至连教师资格证都不用交给公司存档。打包工资7806元，但几方分钱：1、劳务公司拿走一部分，俗称管理费。实际操作很多老师完全不跟劳务公司接触，劳务公司也不给老师提供任何服务保障，但必须通过劳务公司拿钱。2、劳务公司的营业税，按7806元算。3、单位社保和住房公积金，从7806元出。4、个人社保和住房公积金。5、老师最后拿到的工资，所剩无几。劳务派遣一个学期签一次，无寒暑假工资，且必须签承诺书，学期结束，自动离职，不得要求任何赔偿。整个学期不计算工作量，比如有的一周12节课，有的一周17节课；不计算工作岗位，比如有的做班主任，统统是这个工资。打包工资是7806元，有的老师可能选择不买住房公积金和社保，导致拿到手的工资会有所不同。）
说的很对！我的亲身经历啊！劳务派遣超不合理！奶奶的！最讨厌的是寒暑假既没工资，还要重新找工作！
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公立医院科室是可以出租的，公立学校的教师岗位也是可以出租的
深圳公办学校的老师是分三六九等的。主要有1、在编的。2、临聘。3、课时购买。4、劳务派遣。
1、在编的。（有编制的老师，稳定，享受所有的福利）
2、临聘。（跟在编的老师相比，差一些，没有福利和补贴。跟学校有合同，有寒暑假工资，有绩效工资。比较稳定。没有大的过错，一般会一直聘用。但近几年，教育局发文要求各个学校必须逐年减少临聘教师在学校的比例，并且不得再招临聘教师。至于减少的方法大多是辞退。现在的临聘老师是历史遗留的问题。）
3、课时购买。（局部地区部分学校实施。打包工资7800元，不签合同不购买社保和住房公积金，学校不承担任何责任，无寒暑假工资，通常只教一个学期或者三个月。《劳动法》规定用人单位用人三个月以上，必须签合同和购买社保，这明显违法，但确实存在。是临聘时期到劳务派遣的一个过渡。）
4、劳务派遣。（看似操作较规范，实际剥削最重。名义上跟第三方人力资源公司签合同，再由劳务公司派遣到学校任职。实际操作尤其比较的好学校是自己面试老师，再找劳务公司签合同拿钱。因为由劳务公司招老师，劳务公司不审核老师的资质和教学能力，甚至连教师资格证都不用交给公司存档。打包工资7806元，但几方分钱：1、劳务公司拿走一部分，俗称管理费。实际操作很多老师完全不跟劳务公司接触，劳务公司也不给老师提供任何服务保障，但必须通过劳务公司拿钱。2、劳务公司的营业税，按7806元算。3、单位社保和住房公积金，从7806元出。4、个人社保和住房公积金。5、老师最后拿到的工资，所剩无几。劳务派遣一个学期签一次，无寒暑假工资，且必须签承诺书，学期结束，自动离职，不得要求任何赔偿。整个学期不计算工作量，比如有的一周12节课，有的一周17节课；不计算工作岗位，比如有的做班主任，统统是这个工资。打包工资是7806元，有的老师可能选择不买住房公积金和社保，导致拿到手的工资会有所不同。）
说的很对！我的亲身经历啊！劳务派遣超不合理！奶奶的！最讨厌的是寒暑假既没工资，还要重新找工作！