如何看待大疆2017校园招聘笔试前的网策挂掉一半同学？ 举报 理由 举报 取消 据可靠消息，大疆2017校园招聘一半同学挂在了性格测试上。还如何看待这件事，是公司文化突出导致招聘要求高还是因为…？ 2017年4月21日 10 条回复 1603 次浏览 DJI,企业文化,创新,性格,校园招聘,测试
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你们应该庆幸啊…你知道大疆的工作时长是互联网公司的多少倍么？大疆那么点工资公积金社保都是最低的交的，看着多和互联网公司其实是一样的，还天天被人恶心。你们学计算机的来个鸡毛大疆啊？人家搞硬件的是没地方去！而且以性格测试评估的公司自己想想吧，看看知乎上大疆工作体验吧。心理就清楚了吧！！！
我同学专业知识啥也不会毕业都要延期了的那种水平因为过了心理测评，叫了6个人帮做笔试，结果进大疆了，我当时就#@～&$￥，不说了，只怪自己三观不符
大疆花大价钱买的网策，企业文化度测评是有水平含量在里面的，在知乎上看到很多臆断的喷大疆的，我从我自己的角度不能理解。能在大疆留下的，起码就技术而言，都是个中翘楚，表现优秀的员工可以申请港科的联培，去读香港读个硕士或博士。在大疆实习的时候听闻内部各部门对上次校招的学生很不满意，说是水平有限，虽然都是名校毕业。听技术总管说过现在大疆技术岗一半都是Robocon比赛出身，也有很多同学在robocon比赛后，直接被邀请去dji实习或参加夏令营的，可能用惯了上来就能干活的员工，对在学校没有参加过大的项目或比赛的学生来说就是没有培训体系和制度，难免不适应，不过听说现在进去的员工都要去竞赛培训一段时间，算是一种培养了。大疆的网测和很多企业不同，网策其实是在寻找符合大疆企业文化的潜在技术人群，如果你在大疆工作过，就会发现，大疆真的不缺大牛，网测严格，即使刷掉一些技术高手，大疆也不觉得惋惜，在大疆工作那种创新激情不配陪的话，进去也留不久，所以无论是哪种情况因为网测卡掉人，都没必要吐槽，可能有更合适你的工作在等着你。
我投的IT管培生，提前批挂在测评上了。
正式网申又重来一遍，因为是性格测评，所以也没办法乱答，和第一次估计差不多，然后竟然过了，就接到电面了。
这次我是过来找终面小伙伴的。。。
我们学校的过了好多
招的人少，报的人太多，先刷掉一批再说
我身边的小伙伴全部挂在网测了，8个研究生，一个博士，全是双985或三985的，我们一脸懵逼啊。
额，咋说呢，华为今年夏天实习的性格测试挂了，没错，我评测了两回，都挂了(第二次是因为一面过了给了第二次机会 但是没什么卵用啊，一样挂了，导致秋招时候没有资格，心塞)
然后，重点是，大疆这个，我做的时候倒是没觉的有什么，就是随心做， 但是过了，有时候，这东西真的是靠运气，或者说，真的看脸~
你说我性格在这半年有变化么，真心没有，但是就是一个挂了，一个过了。
不过说实话真的当时华为挂了真的特别特别生气，因为一面面试官说我表现得挺好，然后让我等综合面，然而性格测试没过，当时真的气炸了。
后来觉得吧，这东西真的，有一定道理，你说，一群心理想法都不一样的人，聊天都聊不到一块的人，怎么工作八小时(更何况还有加班)，额，或许我这个有点片面，但是我是这样排解我被华为挂了性格测试的心塞~
缘浅缘深，真的，有时候面试什么的，真的看运气~
不是给大疆洗地，我也没入大疆，只是说说自己的想法，有不同意见欢迎来探讨，喷子就算了~
和舍友都被刷了，舍友说面实习的时候就是这套性格测试，其实那个里面的题，很多选项都差不多的。。。觉得贼搞笑
原来性格测试刷了不少人呀，心里平衡多了