试用期6个月快满被解职是什么感受？

本人在某科技公司工作，认真搬砖，在家搬砖，搬转技术一直是直接项目领导和周边同事好评，6个月快满被新来1个月不到的CTO突然通知，没有通过试用期，当日解职，理由是工作效率不好。感受很糟糕….补充：我从事数据挖掘，数据科学相关工作，职位的工作目标是解决业务问题。CTO 对我之前做的模型提出了一个目标，强硬地要求3天内达到。我利用中秋假期在家里的时间和上班时间提升模型，覆盖度相同的情况，准确度据目标差0.7%为94.3%，并汇报了所有尝试。CTO没有和我详细讨论结果，以及如何提高，就和项目经历开会，并当日通知了我了他们的决定。项目经理是外国人，当时眼睛都是红的，说话说不完整。在得到此模型很难短时间提升的情况下，我继续开展自己私下开始的图片人脸识别（人脸识别如果可以做到同样可以利用的业务中解决部分问题，此前公司打算购买sensetime的人脸检查产品，但评估效果一直不很好），并取得突破，人脸检测准确度99%以上，覆盖80%以上的包含可认的人脸图片。问题1. 此类事情可能原因是什么？问题2.这种事情常见吗？问题3.如何提早规避？