最近发现谈好的工资试用期后发现被拆分？ 举报 理由 举报 取消 最近发现谈好的工资签合同发现被拆分为，资本工资被拆成2/5，其余的3/5算进绩效，这是被套路了吗……囧 公司总有办法让我不能全额工资发放吧？ 2017年4月24日 2 条回复 647 次浏览 公司,职场
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没啥不对啊。谈工资都是谈的税前，HR内部一般称为应发。
也就是说所有扣除项目之前的工资。
工资构成是
应发=基本工资 + 绩效 + 奖金（提成）+ 其他BLABLABLA补贴
实发=应发 – 个税 – 五险一金 – 其他应扣 （吃住行网水电费用之类的每个公司不同）
真正进帐到你工资卡的就是实发工资。
除此之外还有一些部门费用，比如每年组织出去玩，单位聚餐，搞活动，厂庆之类的，这些也都是均分到每个人头上的，但不等于公司不花钱啊。
站在公司的角度，跟应聘者谈工资的时候，其实实际开销比发到员工手里的要多太多了。
厂区起一栋宿舍楼，地皮多少？土建多少？维护多少？管理多少？水电网气暖如何协调？这些虽然和个人工资关系不大，但是钱谁出？
就拿富士康来说，全国上百万员工，就一个一日三餐，都上舌尖上的中国了。
更别说千万计，上亿计的小生产企业工人。
如何喂饱这些与农业完全没关系的第二产业工人，可不是一个小问题。
这是很正常的，大部分公司都会压低合同里的工资部分，主要是为了降低社保缴纳数额以及避税。这些事很正常的，但很少有公司在实际发放的时候克扣，毕竟你辞职是分分钟的事，但他想招到一个你这么优秀的人，就难多了