公司除了财务部，别的每个部门都发了绩效奖金？ 举报 理由 举报 取消 公司半年的绩效奖金，除了财务部每个部门都发了，还一直瞒着财务部，员工绩效没到账让财务查，财务才知道的，这公司是个什么态度 2017年4月28日 10 条回复 1388 次浏览 公司,工资,管理,职业,财务
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这不是瞒着财务部，而是财务部的人比如题主完全不关心企业制度。
任何按绩效发工资的公司，财务部都没有绩效工资，因为财务工作没法量化考核。如果题主肯看一眼有关规章，就会知道了。
跟钱有关的事，瞒谁也瞒不了财务人员，尤其是这种针对员工的现金收发。由此可见，题主是不是业务水平也不怎么样啊？
给题主普及一下：
绩效工资不是奖金，不是工作正常薪酬之外的奖励，是正儿八经的岗位劳动所得，你在财务部拿你财务部的工资，人家在车间拿人家的工资，只要你领过工资就不要有怨言了。
大概你是把绩效工资理解为奖金了吧？觉得别人有奖金你没有……
可能还有一种情况，是题主把【效益奖】说成【绩效奖】了。效益奖是全体员工都有的，业务部门比行政部门的多，一线的比后面的多，中层以下有，高层没有，这个确实有多寡之分，财务部一般是拿一个平均数。如果因为现金流问题，某些部门落实的迟了，作为近水楼台的财务部肯定不会迟，当时就按时发了，你可能拿钱的时候没太在意这是什么钱，隔了一段看到别人拿钱，你以为是另一回事。
我只想知道。是怎么瞒着财务部，又能把工资打出去的。。
财务不知道明细很正常，有的公司是人事做工资，财务只是做最后授权银行发工资的动作罢了。
财务部门老板一般都知道，但他不会告诉下面的员工。
大部分财务没有明确的绩效考核，没有绩效工资挺正常的。就算有奖金也是有固定范围的，毕竟是support部门。
当然每个公司情况不同，具体情况具体分析。
这个公司领导脑子真的有病吧？
实际上，只要老板想瞒着财务是可以的，在我们公司，年底除了双工资，还会有奖金，但不是人人都有，我有一回跟公司人聊天，有个同事就不小心聊冒了，我才知道，那一年，公司多给她发了奖金。作为财务的我，很生气，觉得自己也挺亏的。但是没办法，财务是后勤部门，涨工资都比别人慢，更别说奖金了。
还有一次，公司发年中奖给单独的部门，不过走的是借款，老板以为能瞒我，其实我一眼就看出来了，只是我假装不知道而已。做财务，有时候就是要装糊涂。
所以，我改行了。
很多时候，阴谋不如阳谋。
这种事情其实不利于人事管理的。
哪怕随便找个理由也能对付过去。
但是理由都不给的话，
放在公务猿，那就是懒政。
这公司劳资跟财务是分开管理的？绩效考勤归人力资源部门给财务部排除了？
正常啊，因为财务在很多老板眼中看来就是个记账的，没有任何效益只会花钱不会赚钱，一般这种情况，不被稽查几次就不会有认知的。
没有瞒着财务部
只是你不知道而已
财务部门至少三个人知道
银行出纳（付款指令发起者）
财务主管（网银审核者）
财务总监/财务经理（大额支出审批者）
还没见过有能把钱从账上瞒着财务部搞出去的
如果有
估计也在监狱里了
额重新看了下题目描述。。
“除了财务部每个部门都发了”
能知道这个信息的人肯定要看到工资表，全公司500人除了财务部10个人，剩下490人都有绩效奖，我摔！（哎说好的瞒着财务部呢）
我推测的场景还原如下：
有（业务部门）员工发现绩效奖金没到账，到财务部要求查付款进度，（不知情的）楼主才知道有人领到了半年绩效奖金，（楼主）自己没有这个半年绩效奖，所以来提问：
除了财务部（我），每个部门（他们别人）都发了，还一直瞒着财务部（的我），这公司（对我）是个什么态度？
讲道理，半年绩效奖确实没职能部门什么事儿，何况楼主都没听说过，说明你薪资结构里就不包含这部分，为啥要发给你。。
一般营销这种有明确量化指标考核的部门，员工薪资结构里才有半年绩效奖这种东东；
销售人员保底月薪4K，绩效考核和销量挂钩，结算绩效奖几十K，很正常。。
钱用什么名义走？所得税哪去了？如果只是作坊小公司不要计较这些，老板爱怎么样随他。