公司除了财务部,别的每个部门都发了绩效奖金? 举报 理由 举报 取消 公司半年的绩效奖金,除了财务部每个部门都发了,还一直瞒着财务部,员工绩效没到账让财务查,财务才知道的,这公司是个什么态度 2017年4月28日 10 条回复 1438 次浏览 公司,工资,管理,职业,财务
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这不是瞒着财务部,而是财务部的人比如题主完全不关心企业制度。
任何按绩效发工资的公司,财务部都没有绩效工资,因为财务工作没法量化考核。如果题主肯看一眼有关规章,就会知道了。
跟钱有关的事,瞒谁也瞒不了财务人员,尤其是这种针对员工的现金收发。由此可见,题主是不是业务水平也不怎么样啊?
给题主普及一下:
绩效工资不是奖金,不是工作正常薪酬之外的奖励,是正儿八经的岗位劳动所得,你在财务部拿你财务部的工资,人家在车间拿人家的工资,只要你领过工资就不要有怨言了。
大概你是把绩效工资理解为奖金了吧?觉得别人有奖金你没有……
可能还有一种情况,是题主把【效益奖】说成【绩效奖】了。效益奖是全体员工都有的,业务部门比行政部门的多,一线的比后面的多,中层以下有,高层没有,这个确实有多寡之分,财务部一般是拿一个平均数。如果因为现金流问题,某些部门落实的迟了,作为近水楼台的财务部肯定不会迟,当时就按时发了,你可能拿钱的时候没太在意这是什么钱,隔了一段看到别人拿钱,你以为是另一回事。
我只想知道。是怎么瞒着财务部,又能把工资打出去的。。
财务不知道明细很正常,有的公司是人事做工资,财务只是做最后授权银行发工资的动作罢了。
财务部门老板一般都知道,但他不会告诉下面的员工。
大部分财务没有明确的绩效考核,没有绩效工资挺正常的。就算有奖金也是有固定范围的,毕竟是support部门。
当然每个公司情况不同,具体情况具体分析。
这个公司领导脑子真的有病吧?
实际上,只要老板想瞒着财务是可以的,在我们公司,年底除了双工资,还会有奖金,但不是人人都有,我有一回跟公司人聊天,有个同事就不小心聊冒了,我才知道,那一年,公司多给她发了奖金。作为财务的我,很生气,觉得自己也挺亏的。但是没办法,财务是后勤部门,涨工资都比别人慢,更别说奖金了。
还有一次,公司发年中奖给单独的部门,不过走的是借款,老板以为能瞒我,其实我一眼就看出来了,只是我假装不知道而已。做财务,有时候就是要装糊涂。
所以,我改行了。
很多时候,阴谋不如阳谋。
这种事情其实不利于人事管理的。
哪怕随便找个理由也能对付过去。
但是理由都不给的话,
放在公务猿,那就是懒政。
这公司劳资跟财务是分开管理的?绩效考勤归人力资源部门给财务部排除了?
正常啊,因为财务在很多老板眼中看来就是个记账的,没有任何效益只会花钱不会赚钱,一般这种情况,不被稽查几次就不会有认知的。
没有瞒着财务部
只是你不知道而已
财务部门至少三个人知道
银行出纳(付款指令发起者)
财务主管(网银审核者)
财务总监/财务经理(大额支出审批者)
还没见过有能把钱从账上瞒着财务部搞出去的
如果有
估计也在监狱里了
额重新看了下题目描述。。
“除了财务部每个部门都发了”
能知道这个信息的人肯定要看到工资表,全公司500人除了财务部10个人,剩下490人都有绩效奖,我摔!(哎说好的瞒着财务部呢)
我推测的场景还原如下:
有(业务部门)员工发现绩效奖金没到账,到财务部要求查付款进度,(不知情的)楼主才知道有人领到了半年绩效奖金,(楼主)自己没有这个半年绩效奖,所以来提问:
除了财务部(我),每个部门(他们别人)都发了,还一直瞒着财务部(的我),这公司(对我)是个什么态度?
讲道理,半年绩效奖确实没职能部门什么事儿,何况楼主都没听说过,说明你薪资结构里就不包含这部分,为啥要发给你。。
一般营销这种有明确量化指标考核的部门,员工薪资结构里才有半年绩效奖这种东东;
销售人员保底月薪4K,绩效考核和销量挂钩,结算绩效奖几十K,很正常。。
钱用什么名义走?所得税哪去了?如果只是作坊小公司不要计较这些,老板爱怎么样随他。