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国企的行政级别和编制是怎么算的？
省属国企，该怎么晋升？科级处级有什么正式的流程没？还有怎么算正式编制？懂得给点经验，谢谢！如果以后有机会借调事业单位，属于什么状态？，还有国企的工龄有什么用处吗？比如我在一个国企工作五年，那我用调函调到同级别的国企。那我这五年的工龄对于我的职业前途有没有帮助？国企的级别晋升和公务员相同条件下，晋升难度和速度如何？比如正厅级国企里？还有就是正式调动？有这样一个现象吗？就是公务员不好考，然后进国企，再调动到事业单位？这样的情况一般什么情况可以？在国企怎么才能混的比较好？有什么规则和方法没？作者：加比亚蒂尼链接：国企的行政级别和编制是怎么算的？ – 加比亚蒂尼的回答来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
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其实要看一个企业对应的行政级别，一般只要看一个就行了，就是你们公司一把手的行政级别（部分高配的不算）。
省属国有企业，一般是正厅级，由于是国有企业，其人事升迁的要求基本和公务员是一样的，本科生进去后先是科员，然后到副主任科员，主任科员，副处（副调研员），正处（调研员），副总（副巡视员），总经理（巡视员），括号里的叫非领导职务，级别是平级的，一般是为了解决待遇或给一个无望提拔成实职的人准备的。一般从副到正至少要求两年，从正到上一级的副职至少是三年，但这只是理论，对于省级企业，绝大数人到主任科员就到头了，运气和能力及机遇比较好的能到处级，也就是公司的中层干部了，至于公司领导层，由于已经属厅级干部了，人事关系是由省里直管了。
有无编制可以以去问人事部门，一般来说，如果是由公司和答签订正式劳动合同的，一般都是有编制的，如果是没签订或是由第三方和你签订，那就是无编制。
最后关于借调事业单位，不管你借调到那里，就算是中央，你的人事关系都是在原单位，对你身份没有变化。只有正式调，才会把人事关系转到你的新部门去，同时也只有有正式编制的人，才可以调到事业单位。
以上。
我所在的应该是直属央企，但所在分厂级别并不高，正处级吧。因为行业特殊性，是总局下两个公司一个专卖局，我以前的老领导（厂长）有调任某省烟草专卖局局长兼总经理的，也有部长级升任某区级烟草公司任法人的。
oii@163.com
如果以后有机会借调事业单位，属于什么状态？，
还有国企的工龄有什么用处吗？比如我在一个国企工作五年，那我用调函调到同级别的国企。那我这五年的工龄对于我的职业前途有没有帮助？
国企的级别晋升和公务员相同条件下，晋升难度和速度如何？比如正厅级国企里？
还有就是正式调动？有这样一个现象吗？就是公务员不好考，然后进国企，再调动到事业单位？这样的情况一般什么情况可以？
在国企怎么才能混的比较好？有什么规则和方法没？