来了新老板然后不承认之前老板开的条件怎么办？ 举报 理由 举报 取消 公司来了新的一个管理层之前的管理层给我的条件他不答应各位知友这个问题如何解决？ 2017年4月17日 6 条回复 946 次浏览 企业,企业管理,公司,设计
回复 ( 6 )
毫无办法，一朝天子一朝臣就是这个道理，人走茶凉，往事不再。
即使行动，也要在之前的管理层还在位的时候就行动，你现在行动已经晚了，一切又都是新的开始，新的管理层有新的公司治理模式，以前的人事安排可能不会做大的调整，但以前的人事制度应该会进行调整，包括薪酬制度、升迁制度，一切都以新的为准。
对于这种情况，你只能默默接受，除非之前有明确的文件协议，否则这种口头承诺是不具任何效力的，你想维权都很困难。
计划有时候赶不上变化，你以为未来的路能按照你所设想的走下去了，没想到管理层突然换了，之前掏心掏肺的付出都白费了，这样的情况很多，但也可以提前布局，前提是你要和公司签好文件协议。
可能你的实力还没有被新的老板发现，又或者这只是新老板找借口让你主动离职的由头，如果你还想留下来只能努力证明自己的重要性，自己有这个价值，取得新老板的信任。如果不想呆下去就另寻去处。
你需要的是不可替代性，没你就会运转不灵。
讲个我个人故事。
我第一份工作，行业金融，坐标二线城市，全国知名民企。公司来了新总裁，非常信任我，许多管理层工作交代给我办理。我一直心存感激，刚毕业没多久能被信任的感觉很好，也有种即将大权在握的信心。接下来一年顺风顺水，各部门把我当大爷伺候…….总裁承诺有业绩合适机会就会正式提拔。
这故事也不例外，有个然后。来了新新总裁，不过让你们失望了，这故事继续顺风顺水，我干了更多的工作，一人兼职3份工作，3个部门。
杯具在我人生得意的时候发生了，又来了新新新总裁，新新哥将我介绍给新新新姐的时候，我觉得没问题啊，继续得瑟罢了。不过人生如戏，新新新姐有自己亲信，我就沦为小兵甲了。滚回部门干自己主业….慢慢消磨我的人生….
故事就这样了，我的总结就是，要么忍，要么滚….
我怎么选的？滚！
没有办法，只能说你不该相信以前领导的承诺。
新来的管理层这样错也是无可后非，毕竟他们对每个人的能力不是特别了解，你现在要做的就是拿出自己的能力证明自己，若是自己做出成绩后管理层依旧不提高你的待遇，那你就可以另寻出路了。