MBA 毕业之后会有效提升薪酬水平吗？ 举报 理由 举报 取消 本题来自圆桌 »读个商学院，更多相关话题欢迎关注讨论。 2017年4月17日 10 条回复 1273 次浏览 HR,MBA,人力资源,商学院,工商管理硕士,待遇,职业发展,薪酬
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国内的MBA不太了解，中国学生在欧美Top MBA的话，基本能翻倍。
下面的截图是FT2016年MBA排名， 前十的学校基本比起MBA前都有接近翻倍的收入。对于MBA前在国内工作的中国学生来说，这个增幅相对更大一些。
一般中国学生在欧洲美国读Top MBA的，大多在26-30岁，MBA前以Top公司管培、咨询/投行Analyst为主。大多工作经验3-6年，收入水平40w-60w，极少数在MBA前收入就接近百万。
MBA之后主要的去处就是Corp管培，咨询和投行，如果去Corp的管培项目，工资加奖金基本都在70-90w，如果是咨询/IB，基本都在80-100W。这个数没有算sign-on，另外咨询的奖金相对稳定，投行的奖金随公司/年景不同会有较大区别。
创业/PE/VC这些，去的人相对少，Variation也相对大很多，需要case by case讨论。
反对一下 @Pierre 的回答吧
近几年毕业的小MBA一枚，商学院排名靠前，M7开外。毕业后拿的是某500强Corp的Leadership Program Offer。
之所以匿名是因为答案只代表自己所看到的——毕竟自己不是Pierre所贴的10家中某一家毕业的。
结果来看，Pre-MBA和Post-MBA的薪酬涨幅翻倍、甚至翻3倍、4倍都是有可能的。
一般来讲，除非你自己努力进了VC、PE，美国商学院on-campus recruiting给的Package要比毕业后找的Offer要高一些。
但即使是on-campus，大公司的Offer，也会比高票答案中的年薪低一些。以我那年看到的MBB的Offer（看到过2份，没有广泛代表性），Base Salary在80-90之间，Bonus条款记不清了，加上Bonus破百没有问题。
大公司的Leadership Program就要比Pierre分享的低很多。回国的项目加Signing Bonus是可以到100W以上的，如果只谈Base+Annual Bonus，实际情况大约在60W-80W之间吧。要轻轻松松上80-100W还是有难度的。毕竟每个公司 每个职级也是有Payment Range，MBA入职薪资大多是就这你入职职级上限给的。
留美的话个人印象里，120K，130K的Base已经很高的Package了，也不多见，大部分500强的Leadership Program还在100-120K之间。学校的好坏大多只决定Signing Bonus的多少，起薪基本一致。
随便写了一些，总结一下：
1. 好的MBA项目可以帮助你实现薪酬上的涨幅；
2. 但是Corp的Leadership Program，特别是回国的项目，不会普遍达到80-100W的年薪（Base+Bonus）。当然，回国的项目普遍Signing Bonus优厚，加上妥妥破百。
3. 退一步讲，不希望把薪资涨幅作为MBA申请人唯一的动力。MBA从来应该是帮助你实现梦想的途径，但不是必须。
4. 我分享的数据和高票大神有差距，当然可能是M7和后面学院的差距，大家参考着看。
附上美国顶尖商学院的一个分析数据，（摘自P&Q）
再附上一个更加具体的数据分析：
所以，短期内提高薪资水平当然是可能的。尤其，顶尖商学院加成更加巨大。但一般顶尖商学院学费也会更贵。所以，要根据个人情况综合考虑。
个人认为，其实一个商学院的校友网络，圈子，包括所开拓的知识和眼界很难用钱去量化。不过，既然题主问的是纯经济角度的问题，这里我就不赘述了
身为HR，我从招聘角度回答一下。
首先，读任何学校MBA都不会对你的薪水产生任何直接影响。
其次，不仅没有直接影响，MBA的学历还会缩小你的就业可选范围。
真正能够产生影响的是你在读MBA的过程中学到的知识与过往的工作积累结合后，能否在相应岗位上与没有读过的人拉开差距，发挥出更多的价值。
如果不能，你就算愿意拿跟本科一样的工资，别人也觉得你稳定性差。
对绝大多数岗位，优秀并不重要，人员投入的性价比最重要。
MBA可以是一些高级岗位的敲门砖，让HR在筛选简历的时候多注意一眼。
但最终，肚子里的干货有多少，才是公司愿意付出多少真金白银的依据。
其实，各因素对于职业生涯重要性的话，按时间排序:
刚刚毕业，本科第一学历和实习经验最重要；
三年后第一次跳槽，职场起步的第一家公司的名气最重要；
五六年后第二次及其后的职业生涯所有跳槽，自己的项目经历，团队领导力最重要。
以上这些是“锦上添花”的“锦”。
MBA也许只能算“锦上添花”的“花”，甚至连花都算不上，只是人生学习之路的一个经历，读完并不代表什么。
经历转化为能力，能力有机会转化为生产力，然后才会有回报。
在商学院这个圆桌话题下，对薪酬的讨论这么少关注，看来大家都是大户人家，对钱看得不重。
转入正题之前，讲一个真事：
我很喜欢这个姑娘：
当时宏观经济的恶化以及金融业的不景气显然给她的就业带来了问题，但是现实情况的确比较残酷。从外部环境来说：
总结一下观点：
学历和能力不一定成正比，但能力和收入一定成正比。
前几年中国MBA读完了也是妥妥的翻倍呀。但是学校选择性忽略了一些问题，那就是同期物价和房价翻了多少。。如果你仔细研究后，只能默默哭泣了。。
许多答案都提到了为什么工资会提升的一些正面原因，比如技能提升，人脉拓宽等等。我要说的是一些其他的考虑因素。
虽然大部分MBA学校的统计报告都显示读完书之后，学生能有相当于翻倍的工资，但还是有几点需要注意：
第一，就算不读MBA，许多人在跳槽的过程中也是可以有25-30%的工资涨幅（假设做同一行业，或者类似行业）。据我了解一些特殊行业甚至有超过50%的加薪。
第二，MBA课程设置总的来说还是倾向于培养咨询行业人才。上课以各种案例分析为主，加上各种小组讨论和幻灯片报告，想不进咨询也很难。而恰恰咨询行业是薪酬比较丰厚的。例如一个人在MBA之前是做一般企业工作的，MBA后在咨询公司找到工作，这个收入的飞跃是很大的。
第三，不同国家的转换也会导致薪水的拉高。比如在中国工作了几年，去美国读了MBA并在当地找到了工作。美国的工资，就算差强人意，必然比中国的高出一大截（尤其在税前）。所以现在也有不少学校在发布的统计数据里除了算薪水的等量美元价值之外，也会按当地购买力折算。
所以自己读完MBA后的实际收入，是不是能真的翻倍，其实还是要好好斟酌考量的。
个人结论是暂时无数据判断，参考光华和经管院的毕业生薪酬变化数据，老实说很难说是读了MBA就会薪酬有明显增加，比较方式不能是入学前和毕业时，而应该减掉同类样本人群在不读MBA的薪酬增加。才能知道读MBA是否有大幅薪酬增加，尤其是在职学生。
作为美国非顶尖MBA项目毕业生说说我的经验。我的MBA算是学校给我读博士的赠品， 找工作的目标跟题主和其他答主不一样，所以也不具有代表性。就我同学们的经历来说，美国前20名的MBA毕业后薪酬会有明显的提高，不过能进入这些学校的入学前资历也很不错，本身起点就相对高。MBA毕业以后大多数人会选择大公司的管理职位或管培，应聘的职位比入学前的等级更高，薪酬增加也属于正常。简单来说就是这些人在很大程度上满足了提职所需要的经验和业绩，就差个学位和一些管理专业的知识体系了， 招聘的时候也不只是看学位，会综合之前的工作经验。如果是非常普通的学校MBA毕业，或者入学前没有很抢眼的工作经历，毕业后找工作也不是很容易的，尤其留美，更不可能对薪酬有过高期望。