两个朋友合伙创业,如何合理分配股份? 举报 理由 举报 取消 两个朋友创业,且成为A和B。设定A负责内容,技术,和运营,且A为发起人,创始人。B负责推广,培训和营销,且B为联合创始人。假设初期约定资金各投入为10W。根据以上职责划分,如何得到合理分配股份? 2017年4月27日 1 条回复 1235 次浏览 公司,分配,创业,股份,股权
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第一种情况,不考虑工作分红和贡献
公司还没有成立,建议用出资的比例分配股权,但两位投资都为10万,股权比例是50%:50%,这种分配权利又及其不好,说话都不算话,建议其中一人多投资一些,保持手中股份有67%以上较好。
若没有多余的资金,建议用干股的方式进行处理,保持两位的分红权为50%:50%,但控制权比例为70%:30%即可。
第二种情况,考虑工作内容和创始人
方案1
这种情况下,可以适当溢价,如何溢价呢,A先去成立公司,注册资金多少无所谓,假设投资10万元。然后B再加入,B加入的时候,公司适当溢价,如溢价为15万,那这个时候B投资10万元,能占比为 10/(15+10)=40%,A的100%的股权就稀释到60%了,那么该如何溢价呢?一般是根据谈判而定的,和大街上白菜价格几何是一样的。
方案2
对B做股权激励方案。
因为人员流动是一个问题,直接将40%的股份给了B,万一B退出离职了,但又不愿意放弃手中股份,那A就吃大亏了。
另外以后如果考虑风投的话,你们6:4的股权方案也不够好,因此可以用干股或虚拟股份的方式激励B,给够钱,但不给够注册股。
在有绩效考核的情况下,可以按年给予注册股预激励:
2016年 加入给1%
2017年 业绩达标 给2%
2018年 业绩不达标 不给
2019年 业绩达标 给3%
2020年 业绩都达标,以上6%的股份直接转换为注册股份,公司免费赠予。
至于其他的对B进行股权激励的具体方式有很多,
如虚拟股份转业绩股份
虚拟股份转注册股
业绩股份转限制性股份
虚拟股份转期股等
……这里不展开写了……
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