发起人:单车潮流 初入职场

吼啊

回复 ( 9 )

  1. 公孙驷
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    中国传统官僚的法宝“莫使民闲”+文革口号+传销的杂交产物。

  2. 没有终点
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    一,融合的人会打起精神,自我催眠,毕竟干的都是服务业,有精神好过死气白咧。

    二,抗拒,不融合的筛掉,产生逆反心态很好啊,赶快走,别站着位置影响kpi。

    总体来说,地产,发廊,美容院这些服务业很适合。不过你要是在软件园搞这套,我只能大写一个服字。

  3. 霍克明
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    看起来像不像傻逼?

  4. 灰色的喵
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    有很多理发店啦、美容院啦之类的,他们会把员工拉到店门口,马路边上开早会,然后跳操。不知道那些员工怎么想,反正作为路人,我都尴尬地掩面而行,都不好意思看他们。

  5. 甘泉
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    作为前丰田4s店员工和现在的基层管理者回答一个。

    我以前也不明白,公司每天晨会喊口号的意义做哪里,积极性这些完全看不到,还是那样做事。简直就是形式主义。

    当我做了3年小主管后,我发现是我们误解了晨会和喊口号的意义。我所在的电商公司,人员十来个人,基本上就周一、周五开次会,大家平时默默做自己的,时间久了。就松散下来了,每天早上开次会,其实是保持大家的惊醒,不能懒散下去,抵抗人自身的惰性,保持一个及格的状态。

    喊口号也是顺着来的一点小彩蛋,但没必要当着路人去喊,这个只给是会让员工不要脸,而不是更加自信。

    其次,轮着主持早会,也是一个可以锻炼,发现新人的机会。培养自信心。

    最好,提好积极性还是靠钱或者成就感,让他觉得他做的事情是有意义和价值的,才能真正真正的调动员工的积极性。

  6. celia wang
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    我一直以为美容美发店员当街做操跳舞只是一种SB的营销手段。

  7. 公主么么
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    每天很容易产生疲劳的,一周一两次的频率比较好。而且有外人的时候千万不要,超级尴尬。

  8. 匿名用户
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    不邀自来~~

    这年头谁比谁傻?

  9. 刘洋
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    我们每天都开晨会,亲身经历

    说实话我就是每日晨会撰写者之一每周都会出主题,结合集团公司当下所处的境遇有针对性的,开晨会,这里的晨会不同于一般的晨会,不是每天喊口号,祈祷和拜之类的这么简单,给大家贴一下这周我们的主题,每篇文章最少在2500字以上

    服务行业的通病吧,需要时不时的给打一些鸡血才能继续战斗,可是我们也不单单是鸡汤类的内容,多数都是一些针砭时弊,激浊扬清的内容,有部门因为工作没有处理好,在200多人的场合里也会被说的狗血淋头,做的好的当然也会表扬,有颁奖,有宣讲制度,有组织活动,一年365天除了周日,没有一天是不举办的,而作为一个内容输出者,每天也是在纠结如何把这2000多字的内容写完,写好中度过的,所幸现在也不像当初那么愁了。

    有时候企业需要这样,员工也需要这样,对于煤炭物流行业来说,24小时不能睡觉,长时间下来本来就会引发人的惰性,如果不能在精神上在给予他们放松引导,那么很多人其实是坚持不下来的,他们工资也挺高,平均1万多吧,但是有时候金钱奖励对于他们来说,不如荣誉上给于的加持来得更有干劲,人有时候其实还是需要一些信念的。

    这是我亲身经历,也全看自己怎么想了,你觉得是洗脑就是洗脑,你觉得是公司方向就跟着干,全凭自愿,但是企业也有它的选择,能同频的留下,不能的可以翻滚了,因为我们的工资相对于鄂尔多斯的工资来说在1.5-3倍以上,所以并无对错,却看你想要什么。以上

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