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吼啊
中国传统官僚的法宝“莫使民闲”+文革口号+传销的杂交产物。
一，融合的人会打起精神，自我催眠，毕竟干的都是服务业，有精神好过死气白咧。
二，抗拒，不融合的筛掉，产生逆反心态很好啊，赶快走，别站着位置影响kpi。
总体来说，地产，发廊，美容院这些服务业很适合。不过你要是在软件园搞这套，我只能大写一个服字。
看起来像不像傻逼？
有很多理发店啦、美容院啦之类的，他们会把员工拉到店门口，马路边上开早会，然后跳操。不知道那些员工怎么想，反正作为路人，我都尴尬地掩面而行，都不好意思看他们。
作为前丰田4s店员工和现在的基层管理者回答一个。
我以前也不明白，公司每天晨会喊口号的意义做哪里，积极性这些完全看不到，还是那样做事。简直就是形式主义。
当我做了3年小主管后，我发现是我们误解了晨会和喊口号的意义。我所在的电商公司，人员十来个人，基本上就周一、周五开次会，大家平时默默做自己的，时间久了。就松散下来了，每天早上开次会，其实是保持大家的惊醒，不能懒散下去，抵抗人自身的惰性，保持一个及格的状态。
喊口号也是顺着来的一点小彩蛋，但没必要当着路人去喊，这个只给是会让员工不要脸，而不是更加自信。
其次，轮着主持早会，也是一个可以锻炼，发现新人的机会。培养自信心。
最好，提好积极性还是靠钱或者成就感，让他觉得他做的事情是有意义和价值的，才能真正真正的调动员工的积极性。
我一直以为美容美发店员当街做操跳舞只是一种SB的营销手段。
每天很容易产生疲劳的，一周一两次的频率比较好。而且有外人的时候千万不要，超级尴尬。
不邀自来~~
这年头谁比谁傻？
我们每天都开晨会，亲身经历
说实话我就是每日晨会撰写者之一每周都会出主题，结合集团公司当下所处的境遇有针对性的，开晨会，这里的晨会不同于一般的晨会，不是每天喊口号，祈祷和拜之类的这么简单，给大家贴一下这周我们的主题，每篇文章最少在2500字以上
服务行业的通病吧，需要时不时的给打一些鸡血才能继续战斗，可是我们也不单单是鸡汤类的内容，多数都是一些针砭时弊，激浊扬清的内容，有部门因为工作没有处理好，在200多人的场合里也会被说的狗血淋头，做的好的当然也会表扬，有颁奖，有宣讲制度，有组织活动，一年365天除了周日，没有一天是不举办的，而作为一个内容输出者，每天也是在纠结如何把这2000多字的内容写完，写好中度过的，所幸现在也不像当初那么愁了。
有时候企业需要这样，员工也需要这样，对于煤炭物流行业来说，24小时不能睡觉，长时间下来本来就会引发人的惰性，如果不能在精神上在给予他们放松引导，那么很多人其实是坚持不下来的，他们工资也挺高，平均1万多吧，但是有时候金钱奖励对于他们来说，不如荣誉上给于的加持来得更有干劲，人有时候其实还是需要一些信念的。
这是我亲身经历，也全看自己怎么想了，你觉得是洗脑就是洗脑，你觉得是公司方向就跟着干，全凭自愿，但是企业也有它的选择，能同频的留下，不能的可以翻滚了，因为我们的工资相对于鄂尔多斯的工资来说在1.5-3倍以上，所以并无对错，却看你想要什么。以上
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中国传统官僚的法宝“莫使民闲”+文革口号+传销的杂交产物。
一，融合的人会打起精神，自我催眠，毕竟干的都是服务业，有精神好过死气白咧。
二，抗拒，不融合的筛掉，产生逆反心态很好啊，赶快走，别站着位置影响kpi。
总体来说，地产，发廊，美容院这些服务业很适合。不过你要是在软件园搞这套，我只能大写一个服字。
看起来像不像傻逼？
有很多理发店啦、美容院啦之类的，他们会把员工拉到店门口，马路边上开早会，然后跳操。不知道那些员工怎么想，反正作为路人，我都尴尬地掩面而行，都不好意思看他们。
作为前丰田4s店员工和现在的基层管理者回答一个。
我以前也不明白，公司每天晨会喊口号的意义做哪里，积极性这些完全看不到，还是那样做事。简直就是形式主义。
当我做了3年小主管后，我发现是我们误解了晨会和喊口号的意义。我所在的电商公司，人员十来个人，基本上就周一、周五开次会，大家平时默默做自己的，时间久了。就松散下来了，每天早上开次会，其实是保持大家的惊醒，不能懒散下去，抵抗人自身的惰性，保持一个及格的状态。
喊口号也是顺着来的一点小彩蛋，但没必要当着路人去喊，这个只给是会让员工不要脸，而不是更加自信。
其次，轮着主持早会，也是一个可以锻炼，发现新人的机会。培养自信心。
最好，提好积极性还是靠钱或者成就感，让他觉得他做的事情是有意义和价值的，才能真正真正的调动员工的积极性。
我一直以为美容美发店员当街做操跳舞只是一种SB的营销手段。
每天很容易产生疲劳的，一周一两次的频率比较好。而且有外人的时候千万不要，超级尴尬。
不邀自来~~
这年头谁比谁傻？
我们每天都开晨会，亲身经历
说实话我就是每日晨会撰写者之一每周都会出主题，结合集团公司当下所处的境遇有针对性的，开晨会，这里的晨会不同于一般的晨会，不是每天喊口号，祈祷和拜之类的这么简单，给大家贴一下这周我们的主题，每篇文章最少在2500字以上
有时候企业需要这样，员工也需要这样，对于煤炭物流行业来说，24小时不能睡觉，长时间下来本来就会引发人的惰性，如果不能在精神上在给予他们放松引导，那么很多人其实是坚持不下来的，他们工资也挺高，平均1万多吧，但是有时候金钱奖励对于他们来说，不如荣誉上给于的加持来得更有干劲，人有时候其实还是需要一些信念的。
这是我亲身经历，也全看自己怎么想了，你觉得是洗脑就是洗脑，你觉得是公司方向就跟着干，全凭自愿，但是企业也有它的选择，能同频的留下，不能的可以翻滚了，因为我们的工资相对于鄂尔多斯的工资来说在1.5-3倍以上，所以并无对错，却看你想要什么。以上