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如题，国有企业是否完全实现了按劳分配？
《商业价值》杂志记者
那些感动中国的拒绝其他企业几倍工资坚持拿着微薄收入雕刻火箭燃料的“大国工匠”可不都是国企员工吗？
谢邀！问题很抽象也很宏观，本人知识浅薄，无法作答
国企员工，我想请问国企中的劳务派遣工算不算国企员工？如果算，那么这些临时工无疑是受剥削的，没有按照自己的劳动分配到相应的物质利益。如果说是国企正式工，那么很多人是超过自己的劳动贡献而获得分配的。
事实上，在中国加入资本主义的经济体系之后，所谓的国企其实就是私企，但是名义上其产权还是公有的，实际上从分配的角度，应该算是集体私有制，只有国企的在编员工才能才享受到国企的福利待遇。
所以你问我国企是否按劳分配呢？那么我要问你劳务派遣工算是国企员工么？他们干着最累最危险的活，却没有相应的工资待遇，你说国企是否完全实现了按劳分配了？
没有剥削，有的全是职工群众不计个人得失的主人翁精神和主观能动性。
所谓“社会主义市场经济”，无论怎样用“公有制为主体，多种所有制共同发展”来掩盖复辟的本质，其作为世界资本市场中的一环☞国家资本主义是无可能洗白的。
那么既然是国家资本主义了，其剥削主体是什么？
当然是国企员工啊。
当然，就如同文格所说:劳务派遣制的劳动者可不算国企员工哦。国企员工就算过上“共产主义”的神仙生活也和临时工没有半毛钱关系。
————-
还有，敢问按劳分配的定义是什么？
在国企中真正按劳分配的有且只有加班费，另外还有一个附加条件就是，这个企业加班确实给加班费。
国企收入里可以看做几部分组成。固定部分，绩效部分，按劳分配部分，我只说一种类型。
固定部分根据标准制定的，没什么可说的。
按劳分配部分除了加班费我想不到还有别的。
操作与比例很大的部分，就是绩效部分。
国企中有话语权，有裁判权，有操作权的永远是少数派。
有没有剥削？笑。
刚入职时，有很多老员工怨声载道毫无效率。领导说那是老员工素质差，叫新员工和老员工划清界限、认清现状。而工作一段时间才发现，你做的好不好、活儿漂不漂亮完全领导自己说了算，甚至领导把你的稿子改改就是另外的一个人了，而你做过的一切一丝痕迹都找不到。所以，有一天你会发现，自己变成老员工了，也变得毫无效率，时常怨声载道了，为什么？都是员工的问题么？
缺乏考核标准，管理人治，不尊重事实，所有领导都跪舔上一级领导，这就是国企。你见过开会开着开着就变成胡捧臭脚么？你见过干的越多就不平衡么？你能相信即使现在很多国企只讲嫡系么？你想体会一下抽干你所有热情，又给你不公平待遇，强调梦想奉献、告诉你国家不会忘记你的？
来国企吧！
记得领导最近最喜欢谈的就是学习华为——加班。虽然不喜欢华为的一切，但华为的成功肯定不是单纯加班。成功的企业很多，但都不会是单一因素成功。而国企，恰好成功避开了这些因素。依靠垄断、资源与扶持，走到现在。
只说一点，体制内分两种身份分别是：工人和干部。
目前的几个答案都答偏了。只要企业执行现行会计准则，公开发表年报，即可认为该企业不存在按劳分配的分配原则。
70 80年代都是不错的 大部分90年代开始下坡 2000年后自己的子女就业估计不会再选择国企了吧 我指的传统国企
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那些感动中国的拒绝其他企业几倍工资坚持拿着微薄收入雕刻火箭燃料的“大国工匠”可不都是国企员工吗？
谢邀！问题很抽象也很宏观，本人知识浅薄，无法作答
国企员工，我想请问国企中的劳务派遣工算不算国企员工？如果算，那么这些临时工无疑是受剥削的，没有按照自己的劳动分配到相应的物质利益。如果说是国企正式工，那么很多人是超过自己的劳动贡献而获得分配的。
事实上，在中国加入资本主义的经济体系之后，所谓的国企其实就是私企，但是名义上其产权还是公有的，实际上从分配的角度，应该算是集体私有制，只有国企的在编员工才能才享受到国企的福利待遇。
所以你问我国企是否按劳分配呢？那么我要问你劳务派遣工算是国企员工么？他们干着最累最危险的活，却没有相应的工资待遇，你说国企是否完全实现了按劳分配了？
没有剥削，有的全是职工群众不计个人得失的主人翁精神和主观能动性。
所谓“社会主义市场经济”，无论怎样用“公有制为主体，多种所有制共同发展”来掩盖复辟的本质，其作为世界资本市场中的一环☞国家资本主义是无可能洗白的。
那么既然是国家资本主义了，其剥削主体是什么？
当然是国企员工啊。
当然，就如同文格所说:劳务派遣制的劳动者可不算国企员工哦。国企员工就算过上“共产主义”的神仙生活也和临时工没有半毛钱关系。
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还有，敢问按劳分配的定义是什么？
在国企中真正按劳分配的有且只有加班费，另外还有一个附加条件就是，这个企业加班确实给加班费。
国企收入里可以看做几部分组成。固定部分，绩效部分，按劳分配部分，我只说一种类型。
固定部分根据标准制定的，没什么可说的。
按劳分配部分除了加班费我想不到还有别的。
操作与比例很大的部分，就是绩效部分。
国企中有话语权，有裁判权，有操作权的永远是少数派。
有没有剥削？笑。
刚入职时，有很多老员工怨声载道毫无效率。领导说那是老员工素质差，叫新员工和老员工划清界限、认清现状。而工作一段时间才发现，你做的好不好、活儿漂不漂亮完全领导自己说了算，甚至领导把你的稿子改改就是另外的一个人了，而你做过的一切一丝痕迹都找不到。所以，有一天你会发现，自己变成老员工了，也变得毫无效率，时常怨声载道了，为什么？都是员工的问题么？
缺乏考核标准，管理人治，不尊重事实，所有领导都跪舔上一级领导，这就是国企。你见过开会开着开着就变成胡捧臭脚么？你见过干的越多就不平衡么？你能相信即使现在很多国企只讲嫡系么？你想体会一下抽干你所有热情，又给你不公平待遇，强调梦想奉献、告诉你国家不会忘记你的？
来国企吧！
记得领导最近最喜欢谈的就是学习华为——加班。虽然不喜欢华为的一切，但华为的成功肯定不是单纯加班。成功的企业很多，但都不会是单一因素成功。而国企，恰好成功避开了这些因素。依靠垄断、资源与扶持，走到现在。
只说一点，体制内分两种身份分别是：工人和干部。
目前的几个答案都答偏了。只要企业执行现行会计准则，公开发表年报，即可认为该企业不存在按劳分配的分配原则。
70 80年代都是不错的 大部分90年代开始下坡 2000年后自己的子女就业估计不会再选择国企了吧 我指的传统国企