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以自己作为律师协助客户设计股权激励计划的浅薄经验简单回答两句。
先放结论，是否聘请中介机构协助进行股权激励，和公司现时体量及今后发展预期有关。
若公司今后计划挂牌新三板或进行上市，则建议聘请中介机构。因挂牌或上市过程中需对企业历史沿革进行核查，而员工持股平台（就我目前经验而言，股权激励多通过员工持股平台进行）的设立及股权（或合伙份额）变更沿革也是核查重点之一。尤其员工持股平台出资的资金来源等问题有可能涉及股权代持，从而导致公司股权不明晰，是挂牌或上市核查的重点。
聘请中介机构协助进行股权激励，可以尽量做到激励过程的合法合规，不然之后核查发现问题则很麻烦，有时还不一定能够补救（比如银行汇款凭证不像合同等可以倒签）。
当然，如果题主只是简单地想对员工进行激励，不涉及此后的挂牌或上市，其实完全可以自己操作，毕竟归根结底就是一个设公司、签协议的问题。
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以自己作为律师协助客户设计股权激励计划的浅薄经验简单回答两句。
先放结论，是否聘请中介机构协助进行股权激励，和公司现时体量及今后发展预期有关。
若公司今后计划挂牌新三板或进行上市，则建议聘请中介机构。因挂牌或上市过程中需对企业历史沿革进行核查，而员工持股平台（就我目前经验而言，股权激励多通过员工持股平台进行）的设立及股权（或合伙份额）变更沿革也是核查重点之一。尤其员工持股平台出资的资金来源等问题有可能涉及股权代持，从而导致公司股权不明晰，是挂牌或上市核查的重点。
聘请中介机构协助进行股权激励，可以尽量做到激励过程的合法合规，不然之后核查发现问题则很麻烦，有时还不一定能够补救（比如银行汇款凭证不像合同等可以倒签）。
当然，如果题主只是简单地想对员工进行激励，不涉及此后的挂牌或上市，其实完全可以自己操作，毕竟归根结底就是一个设公司、签协议的问题。