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这个问题分两个方面，一个是自己的工作，另一个是与他人的相处。首先看工作上任务分配是否合理，如果合理就需要对他进行监督和指导，在进行之前，需要先和他沟通是否在工作完成上有困难，对工作有什么不满等等。第二个问题，如果工作任务合理，他的行为就是挑刺了，可能是变相发泄不满，也可能是针对个人，也可能是性格使然，所以还是需要沟通来了解真正的原因，不仅要和他沟通，作为上司还要和其他同事沟通，进行侧面了解。
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这个问题分两个方面，一个是自己的工作，另一个是与他人的相处。首先看工作上任务分配是否合理，如果合理就需要对他进行监督和指导，在进行之前，需要先和他沟通是否在工作完成上有困难，对工作有什么不满等等。第二个问题，如果工作任务合理，他的行为就是挑刺了，可能是变相发泄不满，也可能是针对个人，也可能是性格使然，所以还是需要沟通来了解真正的原因，不仅要和他沟通，作为上司还要和其他同事沟通，进行侧面了解。