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努力努力再努力
理解题主所说的权威大概指的就是专制，民主则是相对的另一种管理方法。在管理中专制型表现为权力集中于领导者个人手中，而民主型则表现为权力在被领导者群体中。前者职工没有参与管理的机会，只能服从领导，满足感低。后者职工高度参与管理，领导者与被领导者之间态度友好，满足感高。
因此很多管理理论是推崇民主管理的，因为在民主管理中，领导是否在场都不会影响员工的工作积极性，很大程度上改善了监督带来的问题。但完全的民主也可能造成意见无法统一，决策迟迟不能做出的现象。并且由于民主牵扯到所有员工，因为背景不同、文化差异等原因，群体做出的决策未必就是企业此刻的最优决策。
所以对于“民主的管理方式好，还是专制的管理方式好？”这样的问题是不能脱离实际来解答的，正如题主问的，需要在民主和专制中取得权衡，而取得权衡的方法就是根据企业所处的环境，公司的企业文化氛围，员工的整体素质等多方面来决定。
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理解题主所说的权威大概指的就是专制，民主则是相对的另一种管理方法。在管理中专制型表现为权力集中于领导者个人手中，而民主型则表现为权力在被领导者群体中。前者职工没有参与管理的机会，只能服从领导，满足感低。后者职工高度参与管理，领导者与被领导者之间态度友好，满足感高。
因此很多管理理论是推崇民主管理的，因为在民主管理中，领导是否在场都不会影响员工的工作积极性，很大程度上改善了监督带来的问题。但完全的民主也可能造成意见无法统一，决策迟迟不能做出的现象。并且由于民主牵扯到所有员工，因为背景不同、文化差异等原因，群体做出的决策未必就是企业此刻的最优决策。
所以对于“民主的管理方式好，还是专制的管理方式好？”这样的问题是不能脱离实际来解答的，正如题主问的，需要在民主和专制中取得权衡，而取得权衡的方法就是根据企业所处的环境，公司的企业文化氛围，员工的整体素质等多方面来决定。