用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
新招的员工，干一上午就走了是什么原因？我们应该去做些什么？
可能是你描述的工作内容和实际工作内容不符
工作条件太差吓到员工了
有特别奇葩的同事或者部门leader
老员工讲了一些负面的东西
突然中了大奖或者考上了公务员正好当天得知
有其他公司给了待遇高得多的offer
差不多就这些吧
谢邀~
这种情况在当年真的遇到不少，入职一午，或者一天两天就走了，究其根本是应聘者与企业的匹配度不足造成的，匹配有如下几点：
1、工作环境
2、人文环境
3、心理平衡度
应聘之所以会入职，本身对这份工作也是可有可无的心态，想着试试，在心里上就没有接受公司和这份工作，所以过来入职了感觉一点的不舒服就离开了，或者当时来的时候 就想着看看就走，并不想真正在公司工作。原因，就是以上这几点了。
所以，在招聘的时候，不光要看应聘者是否符岗位的职位职责要求，还要重点考察是否与企业的企业文化相符合，企业文化相符才能真正的留住人。
我的专栏里有一篇文章讲的就是关于招聘的，你可以看一下，希望可以带给你启迪。
希望可以帮到你，祝成功~
分享一个最奇葩的解决方案
很多年前，我还是个苦逼的小业务员，做着拉小广告的勾当，为了谋求发展，应聘了一家央视广告的代理公司。
大早上饿着肚皮坐在老板对面，
老板端详了一下我，
又端详了一下简历，
淡淡的来了一句：北京人啊，我们一般不招北京人，
因为北京人，懒！
我当时就懵逼了，没想到在自己家乡都能被如此套路，这是赤果果的就业歧视啊！
老板突然话锋一转，
说：你呀，想来还是可以的，
就是一定要勤奋，不要把北京人那种balabala带到工作中来。
天知道，这位敬爱的老板到底经历过怎样的凌辱。。。
第二天，我还是很没骨气的去入职了，
老板交代的第一件工作就是：
给了我五个单位名称和电话叫我去推销广告
我拿着名单，依次打过去，
四个是空号，一个没人接，
就找老板去了，
“老板，电话都是空号”
老板在转椅上微微一直，
“我就说你们北京人懒吧，空号你可以去网上查啊，查清楚再打啊”
当时我心中就已万马奔腾，但为了他那一句北京人懒和嫌弃轻蔑的表情，还是忍了下去，开始和那五个公司较劲。
但坚持到中午我还是拍屁股走人了，
你以为是因为老板刁难我？
你想错了，
绝不是！
我离职的原因非常简单，
就是老板口臭太严重，
估计是消化不良+加班奋战熬夜连牙都没刷
硝烟味弥漫在他方圆两米内，绕梁三日久久不散。
假如你问我，如何避免新员工入职半日便走人，
我的答案很可能是：
去刷牙！
你好：
如果公司很在乎此人才，不妨直接问其原因，这样才能对症下药。
公司招人好比相亲，志同道合就能在一起，否则无缘，也不必强求。
这个情况其实很多，第一：面试的时候未能谈到员工理想的待遇，入职时做了牺牲，在这种情况下，只要员工觉得自己的工作风格和新企业的工作风格不相符，亦或是企业文化和他的个人价值不一致，那么走也就是顺其自然的了；
第二：员工入职后，部门领导或者第一时间接触的同事抱怨太多，新员工不想陷入同样的抱怨当中，只能辞职离开，这种情况很常见，老员工由于利益共同，抱团阻止新员工入职也是很常见的，这时候就要拿那些有问题的老员工开刀了，不然招再多的新员工，最后的结局还是离开；
第三：员工自己得到了更高的offer或者有更好的出路，这一点什么公司也没有办法！
我记得我入职过一个公司，入职一天就走了。刚上班第一天部门开早会，只有部门大总监一人发言，明显感觉经理和大总监不是一路的，大总监连花花草草的琐事都管。大总监亲自给我讲工作，工作环境超级压抑，部门明显俩派系，下午实在受不了，提了离职。然后大总监一直在吐槽公司的种种。。
一上午一般来说是有多个候选项，或者有明确的追求。你们公司要么是是在候选项中落败了，要么是跟他的预期相差太大。
刚来时公司好的一面还没看到，坏的一面却先出现了。
前一家公司我离职时，来了新人，正好坐在我前面，他看我无心工作，就问了些工作上的问题，我们两人直接被同级别的老员工怼了，在我离职时，也跟着走了，他说，感觉我的性格挺好，老好人那样，结果这样受欺负，估计他也会是那样下场。
前天去了一家公司工作，尼玛第一天让我看产品资料，看了一天，特无聊，同事也没需要我帮忙的地方，第二天886
心理期望与现实有差距，技能水平与工作存在差距；
多沟通，在招聘说明工作内容与环境，以避免重复招聘
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 10 )
可能是你描述的工作内容和实际工作内容不符
工作条件太差吓到员工了
有特别奇葩的同事或者部门leader
老员工讲了一些负面的东西
突然中了大奖或者考上了公务员正好当天得知
有其他公司给了待遇高得多的offer
差不多就这些吧
谢邀~
这种情况在当年真的遇到不少，入职一午，或者一天两天就走了，究其根本是应聘者与企业的匹配度不足造成的，匹配有如下几点：
1、工作环境
2、人文环境
3、心理平衡度
应聘之所以会入职，本身对这份工作也是可有可无的心态，想着试试，在心里上就没有接受公司和这份工作，所以过来入职了感觉一点的不舒服就离开了，或者当时来的时候 就想着看看就走，并不想真正在公司工作。原因，就是以上这几点了。
所以，在招聘的时候，不光要看应聘者是否符岗位的职位职责要求，还要重点考察是否与企业的企业文化相符合，企业文化相符才能真正的留住人。
我的专栏里有一篇文章讲的就是关于招聘的，你可以看一下，希望可以带给你启迪。
希望可以帮到你，祝成功~
分享一个最奇葩的解决方案
很多年前，我还是个苦逼的小业务员，做着拉小广告的勾当，为了谋求发展，应聘了一家央视广告的代理公司。
大早上饿着肚皮坐在老板对面，
老板端详了一下我，
又端详了一下简历，
淡淡的来了一句：北京人啊，我们一般不招北京人，
因为北京人，懒！
我当时就懵逼了，没想到在自己家乡都能被如此套路，这是赤果果的就业歧视啊！
老板突然话锋一转，
说：你呀，想来还是可以的，
就是一定要勤奋，不要把北京人那种balabala带到工作中来。
天知道，这位敬爱的老板到底经历过怎样的凌辱。。。
第二天，我还是很没骨气的去入职了，
老板交代的第一件工作就是：
给了我五个单位名称和电话叫我去推销广告
我拿着名单，依次打过去，
四个是空号，一个没人接，
就找老板去了，
“老板，电话都是空号”
老板在转椅上微微一直，
“我就说你们北京人懒吧，空号你可以去网上查啊，查清楚再打啊”
当时我心中就已万马奔腾，但为了他那一句北京人懒和嫌弃轻蔑的表情，还是忍了下去，开始和那五个公司较劲。
但坚持到中午我还是拍屁股走人了，
你以为是因为老板刁难我？
你想错了，
绝不是！
我离职的原因非常简单，
就是老板口臭太严重，
估计是消化不良+加班奋战熬夜连牙都没刷
硝烟味弥漫在他方圆两米内，绕梁三日久久不散。
假如你问我，如何避免新员工入职半日便走人，
我的答案很可能是：
去刷牙！
你好：
如果公司很在乎此人才，不妨直接问其原因，这样才能对症下药。
公司招人好比相亲，志同道合就能在一起，否则无缘，也不必强求。
这个情况其实很多，第一：面试的时候未能谈到员工理想的待遇，入职时做了牺牲，在这种情况下，只要员工觉得自己的工作风格和新企业的工作风格不相符，亦或是企业文化和他的个人价值不一致，那么走也就是顺其自然的了；
第二：员工入职后，部门领导或者第一时间接触的同事抱怨太多，新员工不想陷入同样的抱怨当中，只能辞职离开，这种情况很常见，老员工由于利益共同，抱团阻止新员工入职也是很常见的，这时候就要拿那些有问题的老员工开刀了，不然招再多的新员工，最后的结局还是离开；
第三：员工自己得到了更高的offer或者有更好的出路，这一点什么公司也没有办法！
我记得我入职过一个公司，入职一天就走了。刚上班第一天部门开早会，只有部门大总监一人发言，明显感觉经理和大总监不是一路的，大总监连花花草草的琐事都管。大总监亲自给我讲工作，工作环境超级压抑，部门明显俩派系，下午实在受不了，提了离职。然后大总监一直在吐槽公司的种种。。
一上午一般来说是有多个候选项，或者有明确的追求。你们公司要么是是在候选项中落败了，要么是跟他的预期相差太大。
刚来时公司好的一面还没看到，坏的一面却先出现了。
前一家公司我离职时，来了新人，正好坐在我前面，他看我无心工作，就问了些工作上的问题，我们两人直接被同级别的老员工怼了，在我离职时，也跟着走了，他说，感觉我的性格挺好，老好人那样，结果这样受欺负，估计他也会是那样下场。
前天去了一家公司工作，尼玛第一天让我看产品资料，看了一天，特无聊，同事也没需要我帮忙的地方，第二天886
心理期望与现实有差距，技能水平与工作存在差距；
多沟通，在招聘说明工作内容与环境，以避免重复招聘