员工没事儿的时候打游戏怎么看。？

我一初创公司，没什么太多的管理经验，我最初开始的理念是，宽松点，大家有事儿就干，没事儿可以做自己的事情，但是由于第一波员工没怎么管理好，有一个优点就是，自觉的人，愿意拿着低工资，自愿加班，但很快就不干了，当然也能在我这儿学到很多技能。第二波员工就是实行的严格制度，绝对不能做什么，结果导致的是大家各做个的，气氛很不好，况且每天面对的是我这个管理者（办公室小），怕看我脸色，也不好怎么说话唠嗑，也是很快就离职，。。。。。。最近的一波员工，我保持一定的距离（办工桌和相互之间的交流程度），然后放纵一些行为，也规定什么时候不能做什么，说话是比较商量的语气，没给太多压力，但是有一点，我不晓得对不对，该不该放纵，我们这行有淡季，也有旺季，淡季几乎没事做，现在就是，有两个员工就打游戏，现在还在招人，人员较少，就两个，外加一个我和另一个管理者，业务员在外忙，一般不回办公室，我就是在纠结对于员工上面来说，该怎么样的态度才合适，这当中怎么来平衡把握呢。