为什么现在年轻人预约面试后往往爽约？

这几年我发现招聘难，通知10个人面试，都说得好好的，结果到了时间有1—2个人真来了就算好的。而且这种情况这些年似乎越发严重。我们是小公司，招聘对象要求不太高，招聘学历要求大专及以上即可，不限专业，相关行业从业1-2年从业经验，薪资给的不低于行业平均水平，公司业务倒还稳定，但就是经常很久招不到人，而且我总结的是越年轻的到场率越低，学历水平越低的到场率越低。感觉很多年轻人宁愿在家玩也不愿意出来工作的感觉，明明说好的面试说水就水。现在我的空缺岗位根本不能及时补充，就算补充上也基本上人也呆不了几天就因为各种莫名奇妙原因走人，招进来上两三天班根本不打招呼就直接走路的都很常见了，能留下的也很少有认真上班的。更好玩的是同样待遇和工作内容你写真岗位往往来面试的不多，其他公司同待遇和工作内容写董事长秘书就有人来了。感觉现在的人完全没有求职欲望和求职需求，且不是我一家或一个行业是这样，基本我在成都熟悉的小微企业也都面临这样的窘境，注意我们不是找不到合适的人，是根本没几个人应约面试，预约容易到场难！面试预约到场率极低，低得无法想象！因此新员工招聘需求极难满足！而且我们又不是招聘工人，又不吃多大的苦，说白了就是招来办公室干活（我们招聘的岗位有一定专业性，但专业需求不太高且我们愿意培养苗子），反正结果就是各种难招，为什么？难道那么多大专或一般本科学生都抢手到如此地步？怎么办？