如何让员工感觉自己不是只拿工资给老板打工，而是和老板在一起共同实现一个梦想或共同目标？ 举报 理由 举报 取消 这个梦想或共同目标应该是些什么？ 2017年10月1日 10 条回复 1347 次浏览 关系,创业,员工,团队,梦想,目标,管理
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这个社会很物质，但也没有上面那么刻薄，我有过创业，异常艰难的时候，几个员工都一直做到不离不弃。问题的关键是：作为老板的你，真的是在和员工一起，在共同实现一个梦想。包含两点：
1、和员工一起。员工在外面晒太阳跑业务受尽奚落，你在空调屋里喝茶刷知乎准备给他们讲《把信送给加西亚》，肯定是不行的。
2、共同的梦想。你和员工的梦想要一致，至少大概一致，比如把这件事做成！如果你的梦想是尽量赚钱，榨取员工剩余价值；员工的梦想是拿市场最高的薪水，干最轻松的活。这个就完全没办法了。
至于这个梦想或共同目标应该是些什么？我想最常规的就两方面了：
1、大家都有钱赚。老板公司有收益，员工涨工资，皆大欢喜。
2、把事儿做成。有时候，事做成了也不一定赚钱。但员工还是希望工作能带来成就感的，一定限度内，能看到成功的希望，多少都能坚持一段时间。但不能过分。
作为老板，做到了以上这些，员工能不能感觉到，这就要看员工自己了。
1、社会阅历多点的人，换位思考的能力就要强些，但也更圆滑世故一些。意思就是，知道你也很难，但爱莫能助，自求多福，我也有老人孩子要养。
2、年轻人，不一定能理解老板的难处，但更冲动一些，一旦他觉得你是对的人，他也可以挖心掏肺的跟着你。这种人，最好不要辜负了！
谢邀。
你工作是要糊口，是为了弄钱，是为了用钱去实现自己的梦想。
你工作是为了得到他人认可，是为了能培养出一个个伙伴，是为了在自己的人生中留下一笔。
你工作是为了学习，为了更强大，为了更美好的明天。
大概就是这些，选一个吧。
很简单，给员工开他们梦想的薪水就行了。
让员工入股……
我给你打工不代表我和你有相同的梦想啊。。
看到很多人写答案说给股份。这种说法绝逼不负责任，因为小公司而言股份就是为了甩责任。没有做成之前就开始拿所有权来分配，简直就是为老板开脱责任的最好方法。一有问题，就说给股份，不是每个员工都是为了股权而来的！
人的问题，要从人性上来看。
先看。老板自己！！！老板自己！！！老板自己！！！不要说员工。如果不能有这个自省能力，就不要用人了。
第一是企业家本身，决定企业的基因和文化。
其次是看员工。
有德有才者破格重用，有德无才者培养使用，
有才无德者限制使用，无才无德者坚决不用。
从这四个角度考虑可以想明白很多。
后面再说。就从我们十个人的小团队来分析。
不难。
把“梦想或共同目标”的收益分享出来就好了。
从前 有个老板 每天给我画饼
后来
我把她炒了
画个饼就能让人不计较工资？有这样的员工请联系我，我画的饼肯定比你的大！