对于迟迟发不出工资的互联网创业公司，是去是留？ 举报 理由 举报 取消 一不小心撞进了互联网初创公司。不久后发现资金链有问题，前两个月的工资都还未发到位，却还在大幅度招人。内部员工情绪很大，创始人画饼安抚，频频失信。这种情况下该怎么办，是去是留？ 2017年7月21日 10 条回复 1085 次浏览 互联网创业,公司,创业,团队
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你已经在想去还是留的问题了。那你不可能专注的。走吧。
（也劝创始人一下，想走的员工是留不住的）
谢邀。
如果对产品有信心，职工应该和股东谈谈债转股的价格了。
各地工商局都有正规流程的，谈好价格就去办理，有了股权就集体接管这公司。
不是上市公司的话就应该马上果断辞职了。
对于这种资金链断接的公司，我会选择离开。第一次欠薪超过一星期就果断的走，不能给他拖欠第二个月的机会 ，要知道我们上班族靠的就是这点工资吃喝拉撒呢。
拿不拿得到工资跟老板是不是马云没有关系，马云也没钱发工资，但是发不出工资的也不都是马云，所以你要了解公司做什么，有没有前景，老板人怎么样，能力和可信任程度是两回事，用自己的判断去做事情，不要只顾眼前利益，从大局出发
赶紧找新工作离职！赶紧找新工作离职！赶紧找新工作离职！
年初因为想有更好的发展，跳槽去了一家国土行业的公司做互联网软件。3月底报到第一天就听说财务状况不好，2月份的工资还拖欠没发。找老员工了解说经常迟发，最多不超过一个月。然后心怀忐忑的留了下来。然后到了5月份，3月份的工资还没发，就找了一个新工作，去申请离职的时候被早我三个月入职的老总给画各种大饼挽留了下来，继续无私奋斗。
到了8月份，4月的工资还没发。终于无法忍受，再次找了个工作果断跳槽。结果，现在还拖欠我的5月至8月份的工资，去劳动监察大队填了一个材料，遥遥无期的等待中。
跟那个画饼的说：
都是出来卖的，没钱你谈个JB…
同问，情况和我一样，来公司三个月了，公司其他部门都有工资，只有我们部门没有，老板说你们干的不是实际工作所以没有，我想问他是不是违反劳动法了？
如果前景好，老板愿意给点股份，自己又喜欢的工作，我会坚持一下。
走