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武汉乐活云拖欠员工工资30万，怎么办？
武汉乐活云网络科技有限公司，从成立之初，就拖欠员工工资,公司董事长兼总经理岑刚和公司法人岑钦，始终未履行支付员工工资的义务，并声称忙于业务，三番五次给定员工一个发薪日期，却又屡屡不在兑现日期履行承诺。其中大多数的员工现在至少有4个月没有得到应有的工资报酬。公司拖欠这些在职人员和离职人员的工资数额超过30万，至今分文未还！！如今，员工们别无选择，只能请求万能的媒体和网络，希望还他们一个公道，讨回应得的工钱，并呼吁广大善良并怀揣梦想的大学生们，莫要入武汉乐活云这样的公司，不但被坑钱，而且要遭受不白之冤，既浪费时间，更浪费生命。如能得到解决，在此叩谢万分！
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用人单位无故拖欠员工工资30万的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的30万工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。