到底要不要考核和评级? 举报 如果只评干部,干部就要反问公司,没有强大的部下如何完成公司给予的目标和任务? 如果只考核员工,员工会反问公司,我们的干部都天天不做事,只会开会做报告和指挥别人 如果都考,则围绕KPI天天打转,相关利益方最终在长期的考核和评级中将心事用在考核和评级上。私下的动作将多多。 如果都不考,完全靠老板来考核和评级,老板会说这公司管理的真累。 如何制定这个考核与评级制度? 什么公司采取平衡计分卡? 什么情况采取360考核? 什么时候又采取KPI?什么状态下采取OKR? 哪些部门可以考核和评级?如何考核和评级? 哪些部门又不能考核和评级? 理由 举报 取消 2017年1月16日 2 条回复 1149 次浏览 人力资源管理
工作两年,上司突然需要员工的简历,该注意些什么? 举报 工作差不多两年,某天经理突然仅叫我提供一份简历给他,这暗示了什么,我该注意些什么? 理由 举报 取消 2017年1月16日 4 条回复 9324 次浏览 知名企业
请问联考综合中的论说文怎么收集素材? 举报 论说文看了一些范文,都是各种素材,古代的现代的,历史人物各种故事各种案例,那么问题来了,这些东西一般去哪找呢,比较集中一点的,到处一点一点收集有点浪费时间啊 理由 举报 取消 2017年1月16日 1 条回复 504 次浏览
目前专科大三上学期校招季,迷茫期 举报 本人船舶工程技术专业,可是目前船市不景气,船厂招的人很少,我目前也去应聘了,都没有得到面试机会,原因每次都不一样吧,船厂招专科生就是去生产一线,我经历过,的确受不了那样的工作环境,也不太喜欢,不知道将来从事什么工作。 请问有哪些岗位不受专业限制,我们可以去参加应聘?应聘简历是需要针对该岗位的吗?如何规划好接下来的路呢?多谢大家能给予我你们宝贵的建议! 理由 举报 取消 2017年1月16日 1 条回复 559 次浏览 心态