人力部门这样的一票否决权是否合理?

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题主在最近的一次应聘中,通过面试笔试在能力方面已经得到了供职部门以及部门主管的肯定,并且已经与人力谈及薪资并告知等待聘书。但聘书审批时,某天下班时间突然接到该公司人力主管的电话,和这位素未谋面的主管进行了一轮从零开始的电话面试,之后被该主管一票否决。拒信理由是能力不符,结合前面的说明题主并不能够接受这个理由。这其中具体细节不想猜测,想问问人力部门这样的一票否决权依据是什么?他们在用人上为什么会有这么大的权力?
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1 条回复 1255 次浏览 招聘面试