人力部门这样的一票否决权是否合理？ 举报 理由 举报 取消 题主在最近的一次应聘中，通过面试笔试在能力方面已经得到了供职部门以及部门主管的肯定，并且已经与人力谈及薪资并告知等待聘书。但聘书审批时，某天下班时间突然接到该公司人力主管的电话，和这位素未谋面的主管进行了一轮从零开始的电话面试，之后被该主管一票否决。拒信理由是能力不符，结合前面的说明题主并不能够接受这个理由。这其中具体细节不想猜测，想问问人力部门这样的一票否决权依据是什么？他们在用人上为什么会有这么大的权力？ 2017年1月24日 1 条回复 1238 次浏览 招聘面试
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题主的情况还是第一次听说，HR的一票否决权一直以为是传闻，现实里真的没有遇到过，个人认为是不合理的。招聘的目的是为了给企业带来合适的人才，这需要各个部门的综合努力，HR的一票否决不仅缺乏公允，还可能造成企业的人才流失。一般企业中多是HR和用人部门的主管配合面试，如果题主最终没能被录用，可能除了人力资源部门主管的意见外，用人部门也是原因。