对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。我以美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划初级阶段助理研究员身份对大学生提出六种自我推销的策略，希望对大学生有所益处。 一、精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件。 二、主动出击策略。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，大胆地 […]

原文：近万考生报考上海地区国家公务员 链接：http://sh.xmnext.com/edu/2007/10/31/949781.html 文摘：上海最热门的单位要属中国保监会上海监管局。计划招5名公务员，目前有1114人报名。平均每个岗位有200多人竞争。其中，最高的达到了1：342。今年共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关（单位），向社会公开招考。截止到昨天下午，中央国家行政机关、中央党群机关以及其他事业单位招录情况，非常良好。其中，竞争较激烈的岗位有中央办公厅的图书资料室图资管理工作人员，共有490人报名。团中央统战部青联办公室的一个岗位，共有538人报名。农业部办公厅某岗位，报名人数甚至已达2401名。 […]

营消，在开发区…… 文/管益忻 珠三角那里有一种说法，过去20多年，他们只干了两件事：吸引有钱的人到那里去投资办厂，吸引没钱的人到那里去打工。现在和将来他们想干另一件事，吸引全球最有智慧的人到那里创业。这是一个重大的变化。从吸引外来的出资创业者同出力打工者向着吸收出资者来本地、本土化创业转变，这是珠三角的一个重要创新认识。从客户经济看来，现在重要战略课题之一就是，打造以用（客）户为中心，以企业为经济实施者的新型经济单元。 各类开发区究竟该采用何种方法进行轮换更新？末位淘汰制虽有它的优点可以实行，但问题在于：究竟由谁来淘汰，或者说，真正淘汰开发区的主体，到底是谁？真正对高新区起淘汰作用的是开发区的“客户”， […]

10月16日出版的《求是》总第489期杂志发表了中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长李源潮同志的署名文章，题为“坚持德才兼备以德为先的用人标准”。文章深刻全面系统地阐述了我党德才兼备、以德为先的用人思想及新形势下贯彻落实这一思想的意义，强调干部要加强个人的道德修养，并对贯彻这一思想提出了一系列切实可行的办法。这对我党干部队伍建设具有非常重要的指导意义。 这篇文章原本是李源潮同志在延安出席中国浦东、井冈山、延安干部学院2008年秋季开学典礼时的讲话。时隔好几个月，为什么到了今天还拿出来发表呢？我想，这除了因为文章的典范性强，发表出来可以让更多的干部群众读到外，其发表的本身也是有着深刻的现实意义的，它旗帜鲜明地表明，我们党的用 […]

《乐哉鸟巢蕨赋》 清晨散步，微风习习；神智疏朗，朝气奕奕。至文化广场，见花卉新奇。询而蒙教，知为云南之物；谓之鸟巢，固本巢蕨之属。乃购，擎之观瞻，异常欣喜。遂有所感，遐思而起；浮想奥运，得而以记。 国人之乐，快哉鸟巢。巢馆宏大，容纳天下之骄；此蕨渺小，栖息和平之鸟。虽此巢而非彼巢，而巢寓者皆祈友好；纵此蕨无语相庆，而园丁人有其骄傲。角角落落，展现巢蕨之娇；洲洲洋洋，齐集巢馆之笑。观七洲龙马之赛，瞻四洋凤凰之俏。鸟巢之内，冲刺者如箭簇之疾；蕨心之中，蜂蝶类如灵蛇之腰。四海之地，无烽烟之起；五湖之水，有潋滟之滔。若夫山南海北，云飘和蔼之气；海角天涯，阳光和美之貌。壮壮鸟巢，激励于呼号；威威场馆，鼓舞于欢叫。以主人之敬客，待来宾以舜尧。骅 […]

《人力资源》杂志最近就招聘方面的有关话题采访了国内著名人力资源专家学者符益群先生、黄岳钧先生和刘先明先生。他们专业功底深厚、分析问题高屋建瓴。下面且听他们各抒己见。 符益群：柏明顿人力资源管理咨询有限公司高级项目经理，暨南大学人力资源硕士，尤专长于组织设计、招聘体系设计、薪酬设计、绩效管理和能力模型构建。 黄岳钧：执教于东莞理工学院城市学院，兼任东莞市企业管理咨询与研究中心、台湾盟亚企管股份公司、东莞领航者企业管理有限公司HR高级顾问，多家管理杂志期刊特约撰稿人；中国人力资源网特邀专家、中国教育城“网聘中国”高级就业指导顾问；中国管理传播网、博锐管理在线、商国志等大型管理网站专栏作家，致力于人力资源管理的研究与实践。 刘先明：在精细 […]

人凭什么实现追求理想的自由职业？这个现实又具体的问题，思考了很久很久！ 曾思考有承包土地的农民进城打工，他们为什么要离开承包的工地？他们为什么离开亲人和家乡？是闯市场？是走出大山田野看外面精彩的世界？用普通常识，集体土地承包给农户，而且政府给农民有自主经营权和延长承包时间；可个体农民或单个农户耕种田地，不说时间精力体力的起早贪黑和面对黄土背朝天，不说一些税费超过承受能力和法律规定的范围？从投资风险和投资回报，农民耕种田土，风调雨顺，谢天谢地有丰收；如遇上干旱、洪水或四川大地震那样，不但投资没有回报，连本都没有，损失全部由自己承担；何不进城打工，那怕花钱办暂居证等三证，城里人到农村办企业建厂承包土地不办！城里人说乡里的、没文化、只能干 […]

新劳动法规定企业仍然可以解聘员工，仍然有试用期，但使用期的员工解聘及HR应对如何呢？劳动法第二十五条第（一）项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。试用期是用人单位与劳动者初步了解，相互选择的一个过程。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要因此承担任何法律责任；用人单位只要能“证明”劳动者不符合“录用条件”，解除劳动者的劳动合同也是毫无疑问的。但“录用条件”是什么，在法律上应该怎样认可，不同的理解，对企业在试用期解除员工的劳动合同埋下了伏笔。总体来说，存在着两种观点。 一般认为对录用条件的界定，用人单位是拥有自主权的“录用条件”的表现形式，不仅有明示的，也包括默示的约定，即既包括 […]

作为一个企业，营销是龙头，也因此，大多的的企业一直在营销上挖空心思，大倾资金，希望有一个好的结果，但最后却是得不偿失，事与愿违！究其原因，我个人认为有以下几点儿： 1、盲目的相信所谓的“职业经理人”！ 职业经理人，是当今营销行业最响亮的名词，诸如“刘总、王总、等，还有海龟派等等（我这里并不是抨击海龟派），我只是说些个案！由于他们的地位，收入都不菲，也因此使很多从事营销人员从做营销的那一天起都梦想着自已当上一名职业经理人或是老总什么的，这种现象从某种程度说调动了营销人员工作的积极性，因为他至少可以认为能多挣一点儿钱！ 但是，现在有相当一部分职业经理人拿着企业对他的信任把自已变的不怎么职业了，最终把企业害苦了，自已的口袋却装满了！这也不 […]

一、案例引入： H公司成立于2000年，现属于外资企业。H公司主要从事出口五金照明工件的制造，属于制造业企业，也是典型的“三来一补”劳动密集型外资企业，是外国某名牌在中国的制造工厂。 在岗位走动观察及“谈话试验”——不断发现“问题员工”放出烟雾弹语言，说出诸如“站着说话不腰疼”，“别的部门已经轮休两次啦，况且我们很多时候都是在节假日前最晚的时候才知道安排，没有一点自身空间安排”等等，其实这些都是企业管理实践中的员工“牢骚反应”的表现，这需要我们辩证对待，既要正视其有益的一面，也要在管理实践上加以消除，实现管理工作的变革！ 二、问题症结： 通过耐心倾听员工对企业方的各种意见和不满，并做尽可能详细的记录。与此同时，我们在“谈话”中对员工 […]