现代企业一般都是股份公司或者是有限责任公司，有大量的股东，有的大公司有几十万股东，小公司也有几十个股东。企业的股东并不经营公司，而是聘请职业经理人或经营者来进行管理，因此产生了股东和经营者之间的委托与代理的关系，股东为委托人，职业经理人为受托人，代理股东进行经营管理，代理人得到工资和报酬，股东得到股息和红利。为了更好地进行公司管理，公司成立了股东大会、董事会、监事会以及经理层，对于这样一个公司治理结构应该是比较合理的。但是，由于股东与职业经理人的目标、愿景、工作期望等都不会一致，经营者总是以一个“打工者”的身份出现在公司，就会与股东形同陌路，离心离德，在经营的过程中会慢慢地偏离企业发展的方向和目标，注重短期的效益，偏重于投机的成分。 […]

我一直觉得人力资源是个很神圣的活，觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人，所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐，其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上，见多识广，他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程，一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气，然后就是闹矛盾，有些人力资源管理者连自己都管不明白，惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想，人力资源管理者高明，是把一个公司的人文搞活，人力资源管理者不高明，就能把一个公司的人文管死。生死之间，可以看 […]

世界领先的德国职业教育与企业培训 德国的企业职业教育是举世瞩目的，并始终处于世界领先地位。MADE IN GERMANY（德国制造）是个在世界市场上让人产生信赖感的标签，上百年以来，德国产品以其过硬的质量在世界市场上创立了良好的声誉，德国之所以能够生产出高质量的产品，除了企业有着完善的质量控制体系和德国工程师对完美的追求外，一个重要的因素是德国拥有由一套完善的职业培训体系培养出来的世界上最好的技术工人队伍。 如果说德国经济腾飞的秘密武器是德国双元制职业教育，那么制造这些秘密武器的是德国高水平的职业教育师资队伍，而促进德国职业教育师资培养的理论基础—职业教育的发展、改革与创新的，则是德国职业教育的科学研究。在诞生了像黑格尔、康德等世界 […]

随着社会的发展与创新，现在越来越多人对自己目前的生活都非常不满足，特别是一些打工仔。所以现在好像想做老板的人越来越多了，反正打工的人也越来越少了。但是往往他们都不知道，创业是一件并非容易的事情，守业也是非常讲究的！ 前几天，我有个朋友跟我说，他说打工一辈子都没有出色，想出来找点开店做生意。他是一个没有多少社会经验的人，而且一直都是在做些小小职务的工作。他突然这样向我提起，还让我给意见他。我个人意见就是每个人都有条件去做生意，但是并不是每个人都能成功，十个创业者，说不定有九个都失败，这都很难说。因人而异吧，跟性格与心态也是很重要的！所以有感而发，我就从网上找到了一些相关的话题。 以下有十条创业感悟，大家都出来讨论一下，是否合理？ 1、 […]

改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是，在知识经济时代，我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区。 企业的日常事务逐渐增多，根本无法单凭企业的所有者来解决。在缺乏规范制度的约束下，企业的管理就处于一种随意松散的状态，经营决策的效率和成功率逐渐下降。企业的发展迫切需要建立现代企业制度，把企业的所有权和经营权逐渐分开，企业的所有者不再直接管理日常事务，而是由股东聘请的经理来对企业的整体运营进行直接负责。这就要求企业的经营事务必按 […]

愈演愈烈的金融风暴、波涛汹涌的裁员，比起当地的人来，海外华人多了一个选择——回国发展，但美欧与中国，在薪资水平、社会福利、行业水准以及企业文化等等方面，有着巨大的差异，在此背景下，海外华人回国就业成为焦点就不足为奇了。 国内企业对高端人才的渴求是毫无疑问的，但这些差异是否能解决，决定了海外人才能否与国内企业成功对接。作为聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com)的一名猎头顾问，有幸协助国内某金融企业进行对海归的面试。 企业： 因自身业务快速扩张的需要，这家银行招聘部分中高层领导，面试由其高层包括行长和几位分管副行长亲自进行，对这些优秀的海归表现出相当的重视和尊敬。因其中有些海归尚在国外，故面试分二部分：尚在国外的视频面试， […]

地大专生以后该怎样在上海闯荡江湖 2009年7月1日起，上海实行了社会保险中综合保险转城镇保险的政策。文件中明确规定，自7月1日起新进用人单位的具有外地城镇户籍的员工，全部缴纳上海的城镇社会保险。这个消息一经公布，在企业界的反响就像闵行区大楼整栋倒塌事件一样一鸣惊人。因为在7月1日之前，大专生在上海在社会保险方面是享受农民工的待遇。同样在商务楼上班，本科生享受的是上海人待遇，专科生享受的是民工的社会保险待遇，作为企业来讲，可以节约成本，但是作为员工来讲心里肯定不公平。现在好了，政府将社会保险的政策放开了，只要是外地城镇户籍的员工，不管是文盲还是大专生，在7月1日以后进入新单位工作，新单位必须为其缴纳上海的城镇保险。 这样企业开始不舒 […]

据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个体，利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。 我以植物生长阶段作为比喻，依据每个阶段所对应的年龄，职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发展分成以下6大阶段： （1）培育期（25～30岁） 如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待种子从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。社会新鲜人刚踏入职场的前5年，我视之为“培育期”，工作首重“学”，养成基本技能，同时善尽职责，让自己成为讨喜的部属。 不过 […]

入冬以来的第一场大雪，把多伦多的夜晚覆盖的寂静出奇。不远处的高速公路上，没有了往日的车来车往和喧嚣，窗外诺大的草坪上，也没有了嬉戏耍闹的孩子。屋子里，只有电脑嘶嘶的响着。昏昏欲睡之间，无意在网上看到一则新闻，却把自己打了个清醒，内心再也无法平静 和自己有过一面之缘的一位朋友，卷入了一场天价商业纠纷案件。他早先工作过的公司起诉他离职时带走了公司的技术文档，索赔500万。涉案的两家公司在国内手机电池行业都非常出名，各执一词。据称，这场官司直接影响到其中一家公司手机业务分拆上市。司法机构没有最终裁定之前，谁是谁非，不敢妄下结论 那次见面之前，我是久闻其名的。第一次听说他，是在二十年前。他和其他几位同学因打架斗殴被全校通报，人均一个留校查看 […]

在为来询者咨询的过程中，不时会发现来询者询问在进行MBTI测评时出现维度变化的情况，他们在采用不同的版本进行测试时往往发现某一对维度的结果出现了差异，这究竟是什么原因呢？ 出现这种情况最常见的原因是，所用测试版本的问题，现在国内MBTI的版本非常多，也有许多的免费版本，但是信度和效度却参差不齐，还有人使用的是简版MBTI。因为这个原因，在每次有人来进行咨询时，当对方告知MBTI的测评结果时，我经常不得不首先了解对方使用的是哪个版本，并进行评估，在那些不得不重新采用具有专业认可的版本进行重测的来访者中，得到的结果往往都是大相径庭的，这种情况下有两个维度甚至三个维度产生差别的情况都是很常见的。从专业的角度出发，这种水平的测试是不可接受的 […]