问题基础论点简介 物体存在法则是问题基础论点主源，而消费体系矛盾律是问题基础论点的根本内容或说副源。因为物体存在法则决定了每个物体包括人都是能力有限与欲望无穷的矛盾体，矛盾的中心是实现消费体系的欲望与能力问题。社会作为一个由个人组成的层次体系，其存在法则可演化出社会公体与私人个体的问题基础论点。这些论点具体体现在物体欲沿测地线实现消费体系的运动中，集中表现在社会与经济因能力有限不能完全实现无穷欲望转而追求质量、效率、公平三方面。社会与经济问题多得是，如贫困饥荒、种种不公、歧视战乱、失业通胀、医疗与社保、污染与环保、政府监管不当、赤字与税务、教育与科研、GDP与质效、科技文化、国际贸易、移民安定……。所有这 […]

　　　　一次海难中生还的5个人漂流到了一个小岛上，他们为了生存，必须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬，幸好，这个小岛曾经有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。但是，这些石料都非常巨大且沉重，每块都需要4个人各台一角，才能移动，想把这些石料搬运到适合盖房子的地方实在是一件很辛苦的事。漂流到小岛上的一共有5个人，大家都相互推诿，不愿意去抬石料，即使是去抬石料，也不愿意出力气，眼看寒冬将至，盖房子的工作却没有一点进展。 　　这时候，又有一个人遭遇海难漂流到这个小岛，当知道大家在为严冬将至却依然没有盖起房子而苦恼时，这个人先是在小岛上转了一圈，而后把大家召集起来，对大家说：“我已经调查并估算过了，我们盖 […]

　　　　曾经轰轰烈烈的民营企业高薪招聘职业经理人的新闻爆炒近年来少了许多，但是，这种现象仍然存在，只是大家已经习以为常罢了。现实生活中，职业经理人在民营企业进进出出的频率可能是越来越高，呆的时间可能是越来越短，造成的矛盾可能是越来越深，甚至积怨结恨。笔者咨询实践中曾遇到二个极端的例子：一个是很有运作能力的职业经理人，一年换了四次东家；另一个最终与东家反目成仇，结果两败俱伤。 　　社会和舆论对这种现象的关注和认识往往会趋向表面化和浮躁情绪，结论不外乎是职业经理人本身不职业和固化的思维和管理方式；另一方面，民营老板不厚道、不能充分信任和放权，等等，不一而足。显然，这样一个思维定式不利于深刻把握问题的本质，也难以在实际工作中解决问题。以下 […]

控制营销投资风险 在金融市场上，不承担更多风险，就很难提高回报。但对大多数企业而言，有选择性地减少风险是提高投资回报的关键因素之一；聪明的战略家会通过分阶段战略来将风险降到最低。以前在媒体环境比较稳定的时候，营销者的风险相对较小；但现在，营销者必须运用同样的战术来控制风险。即使是在一个分散化的营销环境中，营销者也必须努力确保将75%至80%的营销支出用在证明有效的媒体上传播取得成功的信息，而且这些信息的营销支出水平已经在实践中得到证实。即使对于这些已取得成功的营销方案，营销者也应该进行测试与验证，就像他们中许多人以前曾经做过的那样。剩余的20%至25%的营销支出应该资助计划周密的实验项目。 判断市场营销组织采取何种投资回报原则的一个 […]

　　 　　看不见的手的手套 　　 　　——在第二届中国MBA领袖年会暨纪念世界MBA教育100周年大会上的演讲 　　 　　从1908到2008，MBA100岁了，换句话说哈佛商学院100岁了。 　　但是我们大会的主题并非纪念哈佛商学院的百年，也就是说，因哈佛而生的MBA教育有了更多的形式、更多的内涵。 　　也是1908年，法约尔发布了他的《论管理的一般原则》，这14条原则也标志着古典管理理论的确立，我们不妨趁此机会也来纪念这位大师！ 　　还是1908年，清朝皇帝批准了学部的奏章，决定第二年开办分科大学、分为经法文医理农工商八科。那时候，中国就出现了商科，只是排在八科的最后一名，100年后，我们在这里召开如此隆 […]

樊宇明讲的管理故事—两支救援队 樊宇明 某地发生地震，各地的救援队伍纷纷赶到地震灾区实施救援。甲救援队由一名专家和19名普通救援队员组成；乙救援队由5名专家和15名普通救援队员组成。 甲、乙两支救援队几乎同时到达灾区，同时展开了救援行动。在巡查过程中两支救援队分别在两处废墟中发现了生命的迹象。两处废墟结构、堆积情况基本相同，生命在废墟下面的具体情况也基本相同。 救援队甲的专家在仔细分析废墟结构后，立即组织队员从正面开始挖掘。几个小时后，队员们终于挖通了一个 生命存在空间的一个小缺口。这个缺口虽然能够与被困者进行交流，但从这个缺口无法把被困者救出。于是队员们从缺口将水和食物递送给被困者，并鼓励被困者一定要坚持住，相信大家一 […]

马克思认为，人的本质是劳动。劳动创造了人类，人类在生产和生活中创造了文化。文化作为人类文明的化合，是人们世代相传的思维方式和行为方式。文化通过自身的影响，激发人们创造的热情、冲动与爱美的欲望和心理追求，改变和塑造着人们的行为与习惯。 世界上所有的资源都可能枯竭，唯有文化生生不息。文化的发展和繁荣，不仅可以推动人类社会发展，促进人民生活提高，更能凝聚民族精神，提升民族素质，铸就时代风尚，打造国家“软实力”。正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。 管理作 […]

　　 　　四、 农民起义与无产阶级革命 　　如果中国古代社会各王朝后期是资本主义社会，那么顺理成章地，中国古代的农民革命就成了无产阶级革命。 　　马克思对资本主义有两种定义，同样，对无产阶级也有两种定义。从生产关系看，没有生产资料只有劳动力的，即属于无产阶级。更进一步，失业者是劳动力的后备军，因此也是无产阶级。按照此定义，则古代中国的佃农、雇农和失去土地流入城市的所谓流民（即失业者），都属于无产阶级。所以，中国古代的农民革命即无产阶级革命。 　　另一个定义是从生产力方面看的。马克思认为，资本主义制度只能产生于现代工业。相应地，也只有在现代工业条件下，才有无产阶级和资产阶级之分。资产阶级无法支配现代生产力，社会化大生产与生产资料的私人 […]

　　 　　激励时机 　　激励时机是激励机制的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用与效果是有很大差别的。打个比较形象的比喻，同一张牌，在不同的时间打出去，它的作用是不一样的，它的重要性可能直接影响到牌局的胜负。超前的激励可能会使员工们感到无足轻重；迟来的激励可能会让员工们觉得多此一举，使激励失去意义，发挥不了应该发挥的作用。那么，到底应该在什么时候激励为好呢？当然，这是一个比较复杂的问题，不能简单机械地下结论。激励如同化学实验中的催化剂，何时该用、何时不该用，都要根据具体情况具体分析，然后进行判断和选择，以期达到预期的目的。我们看足球比赛，高明的教练员每每在关键时刻采取换人战术，往往都能收到奇效，这便是时机的选择问题。早换晚换可能 […]

山西省煤矿职工行使安全生产权利办法（草案）（征求意见稿） 山西省法制办 2008-11-13 目 录 第一章 总则 第二章 权利行使与保障 第三章 法律责任 第四章 附则 第一章 总则 第一条 ［立法目的］ 为了发挥煤矿职工在煤矿安全生产中的作用，维护煤矿职工的合法权益，落实煤矿职工享有的安全生产权利，预防煤矿安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《山西省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 ［适用范围］ 本省行政区域内煤矿职工行使安全生产权利活动，适用本办法。 第三条 ［用语释义］ 本办法所称煤矿职工，是指从事煤矿生产活动的人员。 本办法所称煤矿职工 […]