书摘：忙乱不是紧迫感 “人们错把忙乱当作真正的紧迫感，他们有时居然会试图“制造”这种感觉。恼怒的老板会大喊“执行”，他的员工便忙碌起来……”这是中国老板们最擅长的“运动式”管理的真实写照。 我们面临一个严重的问题。如果我们现在不采取行动，它以后可能发展到更加严重的地步。 大多时候，经理人会认为自己找到了解决问题的方法，因为他们看到了许多干劲冲天的表象：有人时常一个会议接着一个会议地召开，没完没了地准备PPT演示材料；有人拿着列有各种活动安排的长长的单子；有人似乎愿意放弃清闲的状态，看上去似乎具有高度的紧迫感。可是，更多的情况时，这番忙碌的景象不是出于任何发自内心的立刻行动、志在必得的决心，而是出于可导致焦 […]

今日忙碌之余上网，在熟悉的栏目中看到新闻，浙江一新制药股份有限公司董事长郑亚津于8月13日被公司员工发现在办公室自缢身亡，经兰溪公安部门初步侦查，确定系自杀身亡，死亡时间为12日晚。 而一个月前，温州泵阀厂老板朱吉光也选择自杀方法离开。与朱吉光因不堪承受“非法担保”带来的还款压力自杀不同。前不久魏东因不明原因自杀的事情还历历在目，而王均瑶的早卒也依然没有淡出脑海。相信更多不知名的企业家依然遭遇同样的问题。 隐隐心中悲痛。 一方面，是我非常看重企业家人才。另外一方面，是我十分可惜中国管理咨询行业和职业经理人队伍的不成熟。 葛优在《天下无贼》中的著名论断说，21世纪人才最贵。对于21世纪的中国，什么人才最贵？ 企业家人才！21世纪的中国 […]

每逢春节，中国的导演都喜欢制作贺岁影片来为春节增加点欢庆的气氛。人们在观赏群星云集的进口大片以及港台影片时，有时也会在中央电视台电影频道欣赏一部几十年前的旧影片。 —部现代影片对一部旧影片的关系，就好像一辆当代汽车对一辆二十五年前制造的汽车的关系一样，旧影片给人的印象荒诞愚笨。可以把影片的发展过程与企业文化的发展过程相比较。企业早期发展时的文化将变成一堆瓦砾，最后变成一堆灰土。但贯穿于组织的精神或信念将萦绕着灰土。 今天，优秀建筑师与拙劣建筑师之间的区别在于，拙劣建筑师经不住任何诱惑，优秀建筑师却能抵制它们。一件完整的艺术品出现裂缝时，有人用稻草将裂缝塞住；但是安抚人的心灵时，他只用最好的稻草。 适者生存、优胜劣汰是市场经济的普遍规 […]

推荐／文摘：企业的“花果山”和“美猴王” 90年代已成年的人，没有人不知道郑州“亚细亚”，它的突然崛起，被习惯性偶像崇拜的中国人称之为“亚细亚现象”。只可惜，他们看到了开头，却没猜到结尾——上半部的热闹和喜庆，并没有改变整个故事的悲剧结局！“这只被热情、焦虑、躁动与冲动制造出的商业恐龙在其几乎尚未起步时，便由于体力不济而轰然坠地。”这，才是“亚细亚现象”的全貌！ 北京大学出版社1998年出版了反映该事情的《剖析“亚细亚”——亚细亚商贸集团兴衰实录》一书，为我们展现了一幅惊心动魄的有关企业生命力和企业兴衰的完整画面。本荐文（曹操2004年10月5日综合多个版本整理）是北大光华学院教授梁钧平教授从分析“中国式”领导和组织生命力之间的关系 […]

刚刚通过的美国政府救市方案，其中内容之一，就是授权美国证券交易委员会（SEC）暂停所谓的按市值计价会计准则。 美国会计准则早就引进了公允价值，但真正强制要求公司尤其是金融机构以当前市场价格即所谓公允价值来评估资产价值时，恰巧碰上了这场次贷危机。美国的投资者和银行现在互相不再相信对方的账目，原因就在于以市值计价的会计数据让人无所适从。银行家抱怨市值计价不仅导致经纪商报价及定价服务对他们的资产以清仓价格误导市场，而且还令其雪上加霜为受损资产计提减值准备。而在投资者看来，如果银行可以假装没有出事，则意味着他们实际上已经严重贬值了的资产还将继续按幻想定价。在金融创新手段的帮助下，原本质量不好的基础资产通过过度包装，也可以将不值钱或者有风险的 […]

当前，国有企业正在进一步深化改革、转换经营机制，实行跨越式发展，提高经济效益，全面实现扭亏增盈。那么，如何提高经济效益、实行最大程度的赢利？其中一个重要方面就是要充分发挥出职工的主人翁作用，激发出他们的生产积极性，而加强新形势下职工的职业道德建设就是调动职工积极性的一个重要的途径。党的多次全会文件都曾明确指出：“各行各业都要重视职业道德建设，逐步形成适合自身特点的职业道德规范，坚决纠正利用职权谋取私利的行业不正之风”。作为国民经济大动脉的铁路企业，加强职工的职业道德建设，一直是企业管理和思想政治工作的优良传统。随着市场经济的进一步发展，铁路企业要建立现代企业制度，要实现扭亏增盈，就要在加强职业道德建设上下功夫。社会分工的越来越细，铁 […]

资产重组的形式和类别多种多样，每一种形式都是家族企业资产重组中可资选择和参考的方式。在理论界总结出的如此纷繁复杂的形式之中，我们简单化的总结三种形式来分析资产重组对家族企业治理结构的影响：一是内部重组，二是并购，三是买壳上市。因为，剔出严密的论证，我们认为资产重组无论从被动的角度还是从主动的角度，都可以分为内部（或内源性）重组和外部（外源性）重组良好总基本形式。而外部重组中，以并购为主要的方式，而且各种重组形式之中，除了股权和资产的无偿划拨和注入之外，任何形式的资产重组中都毫无例外的存在并购（即有对价的支付）这一基本形式。虽然严格的说，买壳上市也是企业并购的一种，但因其具有明显的特殊意义，我们决定单独进行研究。 一、内部重组 家族企 […]

乐观主义与悲观主义的价值特征 仇德辉 处于自身利益的需要，人对于不同的事物往往有着不同的选择倾向性，这种选择倾向性在根本上就是不同价值类型的选择倾向性。不同的“主义”，体现了人对于不同类型事物的价值选择倾向性。 意志是人脑对于自身行为价值关系的主观反映，意志的强度与自身行为的价值率高差的对数成正比（即意志强度第一定律）。人的意志特性千差万别，乐观主义与悲观主义体现了人的两种不同的意志特性，即体现了人在决策过程中所表现出不同的决策倾向。不同的人具有不同的行为能力，并产生对于自身行为价值关系的不同评价，从而表现出不同的决策倾向。由于价值等于正向价值与负向价值的代数和，因此根据所重视的是事物的正向价值还是负向价值，决策者可分为乐观主义者和 […]

唯物辩证法揭示，任何事物都是相对的，都是对立统一的矛盾体。考录制度也不例外，在其优点的背后也有不足，在服务社会管理的同时，也有隐忧。如果我们能够全面准确的认识其矛盾的两个方面的话，那就可以更好的趋利避害，扬其长而避其短，发挥它的最大效用，这也是本文研究考录制度的意义所在。 制度本身的不足 一、无法准确测评考生的思想道德 公务员笔试侧重于测评基本素质和职业潜能，面试侧重于测评基本能力和职位相关素质，二者都不能直接测评考生的思想道德水平。可以假设，即使有人在考试中撒谎，也不一定能为考官觉察。所以说，一个人的思想道德、品质涵养等非智商因素，是难以通过这种形式来准确测量的。“路遥知马力，日久见人心”，正可以说明这一点。在这种条件下，出现高分 […]

——上市公司董事会的“两难选择” 众所周知，一个企业的上市，不仅可以带活本地经济，而且还能搞活当地财政，当然，在过去“职工股”泛滥的年代，更可以令企业职工走上共同致富的道路。因此，一般地，地方政府总乐于大力推举本地企业包装上市，本企业职工也十分希望自己上班的公司上市。 实际上，对于一国或一地区来讲，上市公司应该是本国或本地企业的佼佼者，它们是各区域经济的龙头，是民族企业的骄傲，因此，优秀企业或一流公司上市，也是投资者的福音。 作为上市公司，它应该是公众公司或大众公司，全体股东是出资人，是产权所有者，而全体职工则是公司的雇员。董事会成员由股东大会选举产生，董事会按照全体股东的意志行使职权，并负责公司日常经营与管理。作为公司的经理和高管 […]