一个最原始的问题是：企业组织“凭什么”存在于社会中？或者说，企业组织存在于社会中的前提和理由是什么？—-我们对于企业组织性质的认识，可能从源头就开始发生了错误。 一个最流行的显着错误是：企业组织因利润而存在—-这是一个谎言！事实上，带着“美好的利润”而倒闭的企业比比皆是，如果利润连企业组织最基本的存在都保证不了，那它还怎么可能成为企业组织存在的前提和理由？！我们对于企业组织本质的认识，一直是习惯性的基于这样一个基本的逻辑：企业是一个赢利性的组织，它从属于资本、并以资本的赢利而存在。由此逻辑所直接推论出来的显见结论是：企业组织是因资本的权力而驱动；企业组织是因获取了利润而存在—-这是一个习惯性的、天 […]

作为一个团队的管理者，不管是空降兵，还是从一线岗位提拔起来的，在企业里总会要面对形形色色的员工，有初出茅庐一张白纸的应届大学生，也有升迁潜力巨大的竞争者，甚至还有辈分比老板还大的元老。 如何用其所长，最大化地发挥团队的效能应该成为每个管理者的核心目标。但前提是——知人，才能善用。 对于这个问题，Frank给我提供了这样的建议。 他说，一般来说，管理者通过观察，基本上可以把员工分为四种：投入工作且有能力的；投入工作但无能力的；不投入工作但有能力的；不投入工作且无能力的。这四种员工类型正代表了团队管理者和直线主管的四个工作重点。 那应该如何来对待这四种不同的员工呢？ Frank提出了“八字方针”，即“培育、指导、培养、淘汰”。 培育，就 […]

在企业文化建设中，道德问题一直是文化建设的重要内容，比如企业道德、员工职业道德建设等等，甚至一些企业还将“八荣八耻”的内容略加修改，作为本企业道德建设的理念。 企业文化中道德文化的风行，是我们的传统密切相关。由于“家文化”根深蒂固的影响，以个体道德自省和个体的修养作为组织管理的前提，一直是传统社会统治的重要方法。因此，从文化意义上说，中国历来就是一个中国“道德社会”而不是一个制度社会。所谓不是“制度社会”，并不是说我们没有制度（制度的好与坏姑且不论），而是说在制度设计和实施的过程中，往往会出现以道德的强势，以圣人、大人的意志来“湮没”甚至“反动”制度的情况。请看下面的例子： 听到一个朋友说起坐公交车因让座位而发生的不愉快，联想起了前 […]

　文摘：企业基业常青之十大博弈 在企业过去、现在和未来的持续发展过程中，任何管理者都必须正确地理解企业内部的这种博弈，动态地把握这种博弈，企业才有可能立于不败之地，才有可能做到基业常青。根据实际和最终目标，在企业内部有所为，有所不为，才是企业运作之根本，从这个意义上来说，高水平的博弈追求是不应该有止境的。 业务Vs管理 业务与管理是每个管理者需要把握的博弈，任何管理者都必须正确的理解这种博弈。 量化Vs定性 随着企业规模的不断发展壮大，需要不断的加入量化的成分是应该的，但是要掌握这个度，否则这种量化不过成为企业内部发奖金的重要手段而已，而不为成为企业管理的一种应用方法。 自赢Vs多赢 作为企业的管理者，应该对内部和外部的利益进行充分 […]

当今中国民营企业发展速度在全世界最高，而倒闭破产比例在全世界各国也属最高。可以预计，这种情况还会持续几十年。目前，全世界最不稳定、可变系数最大的企业就是中国民营企业。由于历史原因，中国民营企业主素质普遍不高、缺乏理性思维的战略头脑，经营决策只看到三步之遥，中国民营企业最滞后和落伍的不是厂房、设备、技术和营销模式，而是企业家的精神世界；在民营企业现代化办公大楼和进口先进设备的背后隐藏着的往往是传统的、家族式的、带着浓厚的农业社会和计划经济色彩的价值观念；有形的东西最容易形成和改变，最难改变和形成的是无形的东西。而对事物发展起着根本作用的永远都是无形的东西——–价值观(意识形态)。 拿破仑说：“世界上 […]

时至今日，关于80后的话题似乎已不再新鲜。但是在企业的现实工作中，我们还是屡屡听到对他们的“指责”，其一个最被关注的问题就是：80后缺乏责任感。几乎每一个说到此话的人，说完之后都会举出一个又一个的例子。 笼统地讲，人类似乎有一个思维的惯性，就是认为一代不如一代。无论在家庭还是在工作场合，我们最常听到的话就是：“他们这一代人啊，不行！我们那时候······”与别人不一样，我的看法是，一代更比一代强，不然，历史为什么会进步啊？但是，具体到80后的问题，我却也有一些困惑。这些困惑，并不是产生于现实中的，我在现实中遇到的80后，并没有给我鲜明的如别人受到的一 […]

商品流通企业企业按照会计规定计算的所得税前会计利润与按税法规定计算的应纳税所得额之间，往往存在着一定的差异。 这种差异就其原因和性质不同可以分为两种，即永久性差异和时间性差异。那么，这两种差异应当如何正确把握呢？ 所谓永久性差异，是指由于企业一定时期的税前会计利润与纳税所得之间计算的口径不同所产生的差异。商品流通企业企业企业按会计原则计算的税前会计利润与按税法规定计算的纳税所得，其确认收支的口径往往是不同的。根据税法规定：企业违法经营的罚款和被没收财物的损失等在计算应纳税所得额时不得扣除；但从会计核算的角度看，这些支出均属企业发生的费用支出，应当体现在其经营损益中，应在计算税前利润时予以扣除，在这种情况下二者之间就产生了差异。再如， […]

近来，浙江等地制鞋企业因资金链断裂、成本提高等因素纷纷倒闭、破产； 而在青岛，有这样一家鞋业企业，虽然没有良好的产业集群优势，却历经27年发展，依然保持持续、健康、稳定的发展； 是什么，让一个民营企业能够应对不同历史时期的各种挑战，弥久历新？为此，记者特走进亨达。 技术创新：是企业市场竞争的有力保障 在亨达股份的技术中心参观时，记者发现这个几千平米的技术中心中，工作人员正在进行各种新产品、新材料、新技术的研发，这里有鞋跟撞击试验、模拟耗损试验、化学指标检测等，还有很多叫不出名字的试验令人眼花缭乱。 据了解，亨达股份每年将销售收入的6.2%投入企业的技术研发。截止目前，公司共申报和获得国家专利有几百项，多项技术和产品获国家及省市级大奖 […]

企业经营所用的资金主要有两个来源，一是股东股入，二是外部借入。无论是股东投入还是外部借入，证券市场都是一个非常重要的场所。在证券市场上企业可以通过发行股票、增发股票、配股、发行标准债券或可转股债券等多种方式融入资金，帮助企业迅速发展。对于企业来说，债务融资的成本较小而股本融资的成本较高，因此，应当尽可能利用债务融资。但是，过多的债务会增加企业风险，不利于企业的健康发展和再融资。因为，向企业提供资金的人即投资者追求高收益低风险。 公司股票的售价是参考同类型公司市场市盈率来定价的，因此，企业的融资额与企业的盈利密切相关，公司盈利越高，集资额越高，且具有倍数效应。相反，亏损的公司是找不到投资者的。如果想要筹集到比较多的资金，企业就必须要有 […]

系统论视角下的辅导员队伍建设研究 一、辅导员队伍建设的系统性 系统论是研究系统的一般模式，结构和规律的学问，它研究各种系统的共同特征，用数学方法定量地描述其功能，寻求并确立适用于一切系统的原理、原则和数学模型，是具有逻辑和数学性质的一门新兴的科学。系统思想源远流长，但作为一门科学的系统论，人们公认是加籍奥地利人、理论生物学家L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）创立的。他在1952年发表“抗体系统论”，提出了系统论的思想。1973年提出了一般系统论原理，奠定了这门科学的理论基础。但是他的论文《关于一般系统论》，到1945年才分开发表，他的理论到1948年在美国再次讲授“一般系统论”时，才得到学术界的重视。本文试在系统 […]